Networking, visibilidad y oportunidades laborales

Comparto en esta nueva entrada del blog el artículo con el que he colaborado en el blog del portal de empleo Jobeeper.

«Los momentos que nos están tocando vivir, en cuanto al ámbito laboral se refiere, son convulsos, donde las opciones de encontrar empleo disminuyen, por la destrucción de puestos de trabajo que ha habido (aunque parece que este aspecto se está estabilizando) y por la alta competencia surgida en la búsqueda de empleo, al aumentar en modo considerable el número de personas desempleadas en nuestro país en los últimos 6 años……..»

(ver artículo completo)

Videodebate «Diagnóstico y análisis del mercado laboral actual»

En la tarde de ayer, 29 de octubre, tuve la oportunidad de participar en un videodebate con Héctor Jerez, bajo el título «Diagnóstico y análisis del mercado laboral actual«.

Estos debates se enmarcan dentro de la sección «Encuentros Profesionales«, organizados por la plataforma virtual de colaboración entre profesionales eProform. Desde estas líneas quiero volver a agradecerles su invitación y la oportunidad que me han brindado de colaborar con ellos. Ha sido todo un honor.

Comparto el vídeo del debate para tod@s aquell@s que puedan estar interesad@s.

Importancia de la actualización de datos en la búsqueda de empleo

Cuando iniciamos nuestra búsqueda de empleo, lo primero que debemos hacer es actualizar nuestro currículum, para después continuar con su difusión por los medios adecuados. Del mismo modo que actualizamos el currículum cada vez que empezamos a buscar un nuevo empleo, lo deberíamos actualizar también conforme tengamos algún dato nuevo que incluir en él (fin del contrato en una determinada empresa, obtención de un nuevo título académico o de formación complementaria, adquisición de nuevas aptitudes, etc). De este modo, siempre tendríamos un currículum activo y dinámico, preparado en todo momento para ser utilizado.

Pero no solo basta con tener la actualización en nuestro currículum en papel o en archivo informático. También lo deberemos hacer en cualquier soporte con el que hagamos su difusión (CV online, video CV, portales de empleo, bolsas de trabajo, servicios públicos de empleo, etc…).

La puerta de acceso a cualquier proceso de selección son los datos que los reclutadores tienen de los candidatos. Dicha información contiene las características del producto que queremos vender a la empresa, o sea, el trabajo, los conocimientos, las competencias y las aptitudes que aportaremos a la organización que nos contrate.

Del mismo modo que esos datos son nuestra carta de venta, dichos datos también serán la información que llamará la atención de los reclutadores para que decidan o no incluirnos en los procesos de selección a los que podamos optar.

Pero, ¿realmente mantenemos nuestros datos actualizados permanentemente en las entidades, empresas o servicios que nos interesan? ¿Disponen las empresas o reclutadores de datos totalmente actualizados de los futuros candidatos? ¿Somos conscientes de la importancia de este aspecto cuando estamos en búsqueda de empleo?

Las Empresas de Trabajo Temporal, Agencias de Colocación, Empresas Consultoras de Recursos Humanos, portales de empleo, bolsas de trabajo, empresas privadas, etc, suelen tener aplicaciones informáticas para gestionar los datos de las personas que están en búsqueda de empleo, bases de datos a través de las cuales preseleccionan a los candidatos para los procesos de selección que gestionan. Normalmente se realiza un filtro en dichas bases de datos en función de los requisitos y las características del puesto de trabajo a cubrir. Lo ideal, tanto para el usuario/candidato como para la empresa en cuestión, es que los datos estén totalmente actualizados, puesto que facilitaría en gran medida la selección.

Hay casos en los que no tener los datos actualizados puede dar lugar a quedar excluido de un proceso de selección, simplemente por no tener registrado un título o una determinada experiencia profesional, necesarias para el puesto.

En otras ocasiones, dejar de comunicar determinada información, a priori considerada irrelevante, puede provocar también la exclusión de algún proceso de selección. Por ejemplo, no reflejar en ningún apartado del formulario o del currículum, que se tiene determinado nivel en el manejo de un programa informático concreto, o determinadas funciones que se desempeñaron en alguna de las empresas en las que trabajó anteriormente.

Cada vez más y, de algún modo, empujadas por la creciente competitividad existente en el mercado laboral, las empresas y reclutadores necesitan más datos de los candidatos para tomar las decisiones en los procesos de selección. El hecho de tener la preocupación de aportar los datos más recientes de la vida profesional y formativa del candidato, en los registros, bolsas de empleo o autocandidaturas en los que participe, será valorado de manera positiva por los responsables de los procesos de selección. Denota motivación, interés y responsabilidad. Los datos de los que hablamos tienen mayor importancia en las primeras fases de dichos procesos (filtraje de candidaturas o preselección), que serán complementados por los datos que se puedan extraer de otras fuentes (redes sociales, entrevista, pruebas psicotécnicas, etc.). En esta fase, quienes tengan los datos más completos y actualizados, y, evidentemente, cumplan en mayor grado con los requisitos establecidos por los reclutadores, serán los candidatos que tengan más posibilidades de acceder a fases posteriores del proceso.

Como la búsqueda de empleo es un trabajo en sí, es fundamental la organización, y por ello debemos tener un registro de cada paso o acción que emprendamos. Por lo tanto, deberemos ir elaborando un registro de todas las empresas o entidades en las que nos vayamos inscribiendo o entregando el currículum, para que, conforme tengamos que aportar nuevos datos, podamos llevar un control exhaustivo de las empresas o entidades donde tengamos que actualizar dichos datos. Esto requerirá mayor inversión en tiempo, pero será un tiempo bien invertido, puesto que ayudará a aumentar la empleabilidad de las personas en búsqueda de empleo.

Adiós al desempleo ¡¡Ya tengo trabajo!!

Las pérdidas siempre son traumáticas. Provocan momentos de desánimo y desasosiego, y suelen modificar nuestro comportamiento de manera temporal, hasta que asumimos la nueva situación y nos vamos adaptando a ella. Esto ocurrirá siempre que tenemos algo y, por la circunstancia que sea, dejamos de tenerlo.

En los últimos años, una de las mayores preocupaciones en este país ha sido el desempleo. Por ello, uno de los problemas más importantes desde hace algunos años ha sido la pérdida del empleo. Perder el trabajo en momentos como los que estamos viviendo genera una sensación de incertidumbre e impotencia, que transforma en negativismo todo lo que experimentemos a partir de ese momento.

Con la pérdida de mi empleo hace 3 meses comienza mi historia como desempleado. Tras casi 15 años trabajando, encontrarte de pronto en la calle y con las expectativas que genera la situación de creciente desempleo de este país, provoca cuanto menos miedo ante lo que te deparará el destino. Pero esta sensación de miedo creo que desapareció de mi pensamiento en menos de 5 minutos, justo el tiempo que tardé en reaccionar y en llegar a la conclusión de que el efecto de todo cambio tiene que provocar una reacción de movimiento, en principio, en cualquier dirección, pero movimiento al fin y al cabo, que me sirviera de vehículo para activar mi búsqueda de empleo (Estoy desempleado, ¿qué hago ahora?).

Tras esos 5 minutos que me sirvieron para plantar los pies en el suelo, lo primero que hice fue concertar un «desayuno orientador» con mi buen amigo y mejor profesional Raúl Matres. De aquel desayuno pude extraer algunas conclusiones muy interesantes, que me ayudaron a ir concretando las acciones que empezaría a poner en marcha durante los días siguientes. Todo ello lo plasmé en un listado, que posteriormente publiqué en uno de mis primeros posts: Cómo buscar empleo activamente y no morir en el intento.

A partir de ahí, actualizar y modificar el currículum se convirtió en el primer objetivo. Fue un trabajo complicado porque tuve que hacer un duro trabajo de “investigación” para recuperar algunos datos importantes de mi trayectoria durante los últimos años.

Al mismo tiempo, me fui documentando acerca de los procedimientos actuales que se estaban llevando a cabo tanto para la búsqueda de empleo, como para el reclutamiento y selección de personal. Lo dicho, casi 15 años trabajando, hacen que la búsqueda de empleo se convierta en algo complicado, por desconocimiento, por ausencia de práctica habitual y por la evolución que, como todo en la vida, ha tenido en los últimos años. Aunque tengo que reconocer que la experiencia que tuve hace algunos años como orientador laboral, me ha ayudado bastante a asimilar conceptos y técnicas actuales.

Tras la actualización del currículum, continué con la mejora y el refuerzo de mis perfiles en Redes Sociales (Twitter, Facebook, y fundamentalmente, Linkedin). Para esto fue clave una lectura que hice acerca de la visibilidad 2.0 en la búsqueda de empleo.

De forma paralela, fui elaborando un directorio de empresas del sector de Recursos Humanos, ETT’s y bolsas de empleo, para posteriormente presentar mi autocandidatura. También elaboré un directorio con portales de empleo y metabuscadores, con búsquedas a través de filtros previamente establecidos, donde poder consultar a diario las ofertas de empleo publicadas.

Otra técnica que he utilizado ha sido inscribirme y participar en grupos (Visibilidad 2.0), tanto de Linkedin como de Facebook, cuya temática de orientación y empleo potencia la publicación y consulta de ofertas de empleo y noticias del mercado laboral. He podido comprobar la gran cantidad de información que podemos llegar a compartir y el beneficio que puede causar a muchas personas que están en búsqueda de empleo.

Pero quizás la acción que he llevado a cabo, que más me ha aportado y que me ha servido para mejorar mi capacitación, tener mayor visibilidad en la red, conocer a muchos y muy buenos profesionales del ámbito de la orientación, los recursos humanos y la gestión del talento, y sobre todo, poder participar en un proyecto tan solidario y altruista como es “No quiero ser portada de los Lunes al Sol”, ha sido la creación de este blog. Un día leí que “si no quieres ser invisible en las redes, tienes que tener un blog”. Y eso hice. Tras darle unas vueltas al asunto, decidí crear mi propio blog y publicar artículos con temas que me resultaran interesantes y que pudieran ayudar a los lectores del mismo. Y hoy, con 2 meses y 3 semanas de vida, considero que es una de las mejores iniciativas que he emprendido en estos 3 meses de desempleo, por todo lo que he mencionado anteriormente que me ha aportado.

Ocupar el día en buscar ofertas de empleo, tanto en el 1.0 como en el 2.0, ser visible en las redes sociales, formarte y estar actualizado en tu propio campo profesional, crear contenidos para el blog, y colaborar con #NoQuieroSerPortadaLS, hace que al día le falten horas, sobre todo si tienes que dedicarle tiempo también a tu vida personal y a tus responsabilidades familiares. Para que después venga algún “iluminado” a decir que los desempleados están “parados” esperando a verlas venir……

Y alguno se preguntará ¿y todo esto que cuenta, para qué? Pues muy sencillo. Como dije al principio, todo cambio tiene que generar un movimiento. Ese movimiento nos llevará al sitio que deseamos, pero durante el camino nunca debemos dejar de estar activos ni de poner en marcha nuevas iniciativas. Si estamos en movimiento, siempre llegaremos a nuestro destino. Y yo he llegado al mío, por ahora. No sé si será un destino provisional o definitivo, el tiempo lo dirá. Pero sí sé que es el premio al tesón, la constancia, el esfuerzo, al convencimiento de estar haciendo lo que debía hacer, a pensar siempre en positivo y confiar en las propias posibilidades. Nunca cejes en tu empeño por llegar a tu meta, nunca des un paso atrás, permanece siempre caminando firme hacia delante.

Todo trabajo bien hecho tiene siempre su recompensa. Yo vuelvo a trabajar el 1 de agosto, y todas las personas desempleadas que luchan cada día por volver a ocupar su “sitio” conseguirán su objetivo. Necesitaba escribir este post, porque nunca hay mejor ejemplo para describir lo que uno “pregona”, ese SÍ SE PUEDE que me ha acompañado durante estos 3 meses, que contar mi experiencia hasta que lo he conseguido, hasta que he podido gritar eso, que ¡¡¡SÍ SE PUEDE!!!

Para concluir, quiero hacer una mención especial a los grandes profesionales que he tenido la oportunidad de conocer, y con los que espero poder seguir compartiendo experiencias y conocimientos, porque, sin que ellos lo supieran, me estaban reforzando cada día y convenciéndome de que estaba siguiendo el camino adecuado.

Y otra mención muy especial va destinada a mis compañeros de #NoQuieroSerPortadaLS, Ana Carmen Moruga, Emma Gómez, Sara Azogue y Julio Amigo, por darme la oportunidad de participar en un proyecto tan loable como este, con el que seguiré colaborando en la medida de lo posible, y por, también sin que ellos lo supieran, reforzarme personal y profesionalmente en cada momento, conviertiéndose en una parte importante de que hoy pueda estar compartiendo con todos mi nuevo empleo.

¡¡¡Suerte a tod@s!!! y hasta el próximo post.

¿Estudios universitarios, FP…. o me quedo sin estudiar?

Si partimos de la premisa de que “todas las personas somos diferentes entre sí”, concluiremos que todas las personas no pueden ser universitarias, ni todas podrán ser especialistas en producción audiovisual, ni técnicos en cocina y hostelería. Cada persona tiene unas capacidades y unas habilidades que serán las que determinen el nivel y el tipo de estudios más adecuados para ella.

Pero este enfoque, que ahora parece que casi todo el mundo tiene claro, no ha sido siempre así. Hace años, sólo llegaban a la universidad las personas que podían costeárselo económicamente, bien por pertenecer a una familia pudiente, o bien por sacrificarse de manera extrema para poder sufragar sus estudios trabajando.

A partir de la Ley General de Educación, de 1970, se empiezan a universalizar los estudios universitarios y aumenta el número de estudiantes que acceden a dichos estudios. Para ello, obviamente, había que realizar previamente los estudios de BUP y COU, estando la Formación Profesional (FP) en un segundo plano, siendo esta destino preferente para aquellos alumnos que habían pasado renqueando por la Educación General Básica (EGB) o incluso la habían terminado sin obtener el título. En los primeros años de implantación de la ley de 1970 se había establecido un “itinerario formativo estándar”, seguido por la mayoría de estudiantes que era: EGB-BUP-COU-Universidad. Este itinerario se institucionalizó, por decirlo de alguna manera, pienso que, entre otras cosas, por la cultural social que se imponía de que “los hijos de los obreros también podían ser universitarios”, y por la falta de orientación vocacional en los centros educativos.

Es a partir de la implantación de la LOGSE, en 1990, cuando la FP adquiere mayor importancia en nuestro sistema educativo. Se amplía el catálogo de titulaciones, con lo que la oferta formativa se diversifica e incrementa. Al mismo tiempo surge la figura del orientador escolar como el profesional que, analizando determinados aspectos del alumno, aconsejará la mejor alternativa formativa a seguir. De alguna manera, y aunque parezca incoherente, se empieza a “profesionalizar” la FP, lo cuál ayuda a que adquiera mayor importancia académica.

Progresivamente, empezó a aumentar el número de alumnos de FP a partir de la LOGSE, pero el cambio radical surge a partir la implantación de la LOE (2006) y del inicio de la crisis económica (o desaceleración económica, como dijo aquel…) en la que todavía estamos inmersos, fundamentalmente por las siguientes causas:

♦ Aumento del desempleo: Al comienzo de dicha crisis, sobre todo cuando nadie sospechaba que iba a tardar tanto en superarse, muchas personas desempleadas optaron por ocupar su tiempo de desempleo en obtener un título de FP.

♦ Orientación vocacional: El hecho de tener en el centro educativo un profesional que tiene entre sus funciones explicar a los alumnos las posibles alternativas que tienen, una vez que finalicen sus estudios, o trabajar individualmente con aquellos alumnos con mayor dificultad o que tengan mayores dudas sobre el itinerario formativo más adecuado que deben seguir, hace que la opción de continuar estudios de FP adquiera mayor importancia.

♦ Titulación obligatoria: Otras personas, profesionales de determinados ámbitos, pero sin titulación, se vieron sorprendidos por un cambio en la normativa para el desarrollo de su trabajo, la cuál les obligaba a poseer la titulación académica oficial para seguir ejerciendo su profesión (conductores de ambulancia, personal de ayuda a domicilio, educadores infantiles, etc…). Pero eso sí, contando con varios años para obtenerla.

♦ Fracaso escolar: El aumento del fracaso escolar en la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y el consiguiente abandono, provocan que muchos estudiantes, previa superación de una prueba de acceso (al no tener el título de ESO), puedan acceder a los estudios de FP de Grado Medio.

♦ Desempleo universitario: Muchos estudiantes o titulados universitarios, al ver las dificultades que tienen para acceder al mercado laboral, se plantean iniciar estudios de FP, fundamentalmente de Grado Superior, bien como complemento a su formación universitaria, bien para reorientar su itinerario formativo.

Foto: cepgranada.org

El problema adquiere mayor importancia cuando el gran aumento de la demanda para estudiar FP se enfrenta a una situación de paralización económica, donde se mide minuciosamente el gasto público, o de recortes presupuestarios para educación, como ha sucedido en este último año. Es decir, se multiplica el número de potenciales alumnos de FP (y futuros profesionales cualificados) al mismo tiempo que se reducen plazas ofertadas e incluso se eliminan ciclos formativos en determinados centros.

Si a esto le unimos el aumento de las tasas universitarias en los últimos años y la modificación de los requisitos para acceder a las becas de estudio, endureciendo las posibilidades para obtenerlas, estaremos, posiblemente, contribuyendo a que aumente a mayor velocidad la demanda de plazas para estudiar FP. Todo esto derivará en lo que viene sucediendo ya desde hace algunos años:

♦ Establecimiento de elevadas notas de acceso o notas de corte para acceder a ciclos formativos de FP, a imagen y semejanza de lo que ocurre para acceder a estudios universitarios, sólo que, al ofertarse pocas plazas por titulación y centro educativo, estudiarán solamente los que tengan notas muy altas.

♦ Cada año hay titulaciones y centros educativos (cada vez menos) que finalizan el periodo de matriculaciones con algunas plazas libres, las cuales son susceptibles de ser cubiertas fuera de plazo. Mi experiencia en Sevilla es dantesca, con personas haciendo cola en la calle durante la noche, en la puerta de la Delegación Provincial, para que al abrir las puertas puedan ser los primeros adjudicatarios de dichas plazas libres.

Foto: 060.es

Si a la universidad y carrera de opción preferente solo podrán acceder las personas que tengan mejores notas y se lo puedan costear económicamente o cumplan todos los requisitos para obtener beca, y en FP sólo podrán matricularse en la primera opción elegida los que, igualmente, tengan las mejores notas de acceso, ¿no estaremos ante un nuevo y vertiginoso aumento de la mal llamada Generación Ni-Ni?

El talento y la realidad social. #NoQuieroSerPortadaLS

La capacidad y el talento muchas veces chocan frontalmente con la realidad social del entorno que los rodea. Esta realidad social será la que marque, en cierto modo, las posibilidades que tengamos de desarrollar y demostrar nuestro talento.

Hoy quiero presentar a 3 personas desempleadas, debidamente cualificadas y con una carga experiencial bastante grande. Trabajadores, todavía jóvenes, que durante todos sus años de trabajo han podido aprender y demostrar que están debidamente cualificados, y que tienen unas capacidades excelentes y una actitud sumamente proactiva ante el trabajo. Frente a esta gran ventaja que poseen, se encuentran con una situación social que frena todas sus expectativas. Con más de un 35% de desempleo, Andalucía se ha convertido en la Comunidad Autónoma con mayor tasa de paro en el 1º trimestre de 2.013.

¿Qué puede hacer una persona que siente que puede aportar mucho y se ve incapacitada para hacerlo en su tierra? ¿Qué alternativas tiene? ¿Cómo se sienten los futuros profesionales cuando ven el panorama que les espera?

En muchos casos, el talento, unido a la necesidad económica o de progresar profesionalmente, hacen que decenas de jóvenes (y últimamente no tan jóvenes), abandonen su tierra en busca de un futuro laboral mejor. Y en otros casos, no queda otra alternativa que reinventarse, reorientar la trayectoria laboral hacia un mejor destino.

Este es el caso de las personas desempleadas de Andalucía, pero podría ser el mismo que sufren las personas sin empleo del resto del país, fundamentalmente las de Extremadura, Canarias, Castilla la Mancha, Murcia, Ceuta y Melilla, donde la tasa de desempleo supera también el 30%

Nuestra Madrina: Laura Chica

Laura Chica es Licenciada en Psicología, posee un MBA por ESESA y un postgrado en Recursos Humanos.

Es consultora, conferenciante y formadora, especializada en recursos humanos, desarrollo personal y psicología positiva e inteligencia emocional. Cuenta con más de diez años de experiencia en el ámbito de la formación, la selección y la consultoría para el desarrollo del talento.

Bloguera de referencia en el área de gestión del talento (www.laurachica.com), ha trabajado para compañías e instituciones privadas, colegios y otros centros de formación reglada.

Reflexión

Estamos ya en el ecuador del año. Cada vez se les hace más complicado mantener la esperanza y la actitud positiva a miles de personas ante la búsqueda de empleo. Aprendiendo nuevos métodos de selección, nuevas formas para buscar empleo, reinventándose… pero quizá no es suficiente. Quizá necesitamos un cambio conceptual y cultural.

Estamos acostumbrados al concepto de trabajo por cuenta ajena, como signo de estabilidad y seguridad. Algo irreal, desde hace tiempo. Pero en el fondo de nosotros tenemos arraigado ese pensamiento, esa creencia, porque es lo que nuestros padres querrían para nosotros, porque es lo que socialmente está mejor valorado, siendo una herencia cultural que cada vez debe costar menos cambiar.

La realidad actual requiere profesionales cualificados, independientes, con autoconfianza, seguridad, y adaptabilidad. Mi concepto de «profesional» pasa por reinventarse cada día, superarse en cada reto y no dejar de crear nuevas formas de trabajo.

Como norma general, nos da miedo la independencia. Pensar en ser freelance o trabajar por cuenta propia, lo tenemos erróneamente vinculado a inestabilidad laboral, ausencia de derechos y falta de seguridad. Si lo piensas, estas características tienen mucho que ver con el trabajo por cuenta ajena a día de hoy… ¿no?

Te animo a replantearte tus miedos y posibilidades para crear tu propio puesto de trabajo… Seguramente tienes más excusas que realidades.

¿Quién eres tú, y cómo quieres vivir el resto de tu vida?

A continuación os presento a los protagonistas del post de esta semana, no sin antes agradecer a Laura Chica su «amadrinamiento», los consejos aportados en su reflexión, y su apoyo absoluto e incondicional a esta iniciativa. Muchas gracias Laura!!

Como dije al principio, se trata de 3 personas desempleadas naturales y residentes en Andalucía que luchan cada día para no ser desempleados «parados».

Joaquín Couso Larios (El Puerto de Santa María-Cádiz)

Perfil en Linkedin

En estos momentos llevo alrededor de tres meses desempleado. La experiencia anterior en parecidas situaciones dan para tomarlo con calma y optimismo. Desempleado no es sinónimo de “parado”, sólo es un adjetivo burocrático. Cierto es que la necesidad económica es evidente, la estabilidad emocional que conlleva, necesaria, y la incertidumbre un lastre. Pero yo no estoy “parado”, sigo día a día trabajando para conseguir un empleo y colaborando en varios proyectos en los que llevo algún tiempo inmerso.

Mi experiencia laboral es variada, estudié para ser administrativo, he trabajado haciendo logística, organizando almacenes, en un gabinete de ingeniería, en la recepción de un hotel, de taxista nocturno, en atención al cliente, grabador de datos… Por el camino aprendí algo de francés e inglés, a manejarme con soltura con un ordenador, a controlar grandes stocks, a organizar grupos de personas… Siempre, dado por las circunstancias, me he definido como un poco “camaleónico”, me he adaptado a trabajos muy diferentes, y la verdad es que me he sentido cómodo haciéndolo.

En estos momentos, gran parte de mi tiempo la empleo en un proyecto informático del que formo parte, “Flukas”, una red social temática: deportes de deslizamiento, relacionada directamente con la que quizás es mi mayor afición, el surf. Así mismo, tengo un blog en el que muestro básicamente el trabajo de un taller artesanal de tablas de surf. Si os pica la curiosidad, aquí os dejo el enlace www.objetosflotantes.wordpress.com. Todo esto mientras busco ofertas para encontrar un empleo y espero para comenzar un curso sobre materiales compuestos.

Carolina Portela Miguélez (Cádiz)

Perfil en Linkedin

En el año 2.005 aprobé una Oposición sin plaza y tras 6 años trabajando en la Junta de Andalucía, como Trabajadora Social interina en el Servicio de Valoración de Dependencia, me cesan, casi sin avisar. ¿Y ahora qué? La gente me preguntaba ¿pero estarás en una bolsa? Pues no, esa bolsa se extinguió, por lo que no hay posibilidad de trabajar allí de nuevo. Desde que entré en ese puesto nunca se ha sabido cuánto duraría… Pero cuando llega, y más si han pasado ya 6 años, cuanto menos te descoloca.

La sensación de haber trabajado allí esos 6 años  (más un año y medio antes como personal laboral en otros puestos) y de repente, salir a la calle como si yo nunca hubiera existido allí, fue muy dura. El miedo a no poder mantener mi casa fue el más fuerte. Por otro lado, hay personas que me han dicho: «por lo menos no tienes hijos». Sí vale, digo yo, pero si quisiera tenerlos, ahora sería un pelín más difícil…

Con todo esto, confío en que, con mi experiencia, mis ganas, y mi tesón, encuentre algo satisfactorio, un trabajo que me permita desarrollar mi potencial, que sea dinámico, en contacto con la gente, de trabajo en equipo. Antes he trabajado en los Servicios Sociales del Ayto. de Cádiz, en el Instituto Andaluz de la Mujer, en una Asociación de Alcohólicos Rehabilitados, también he realizado varios voluntariados, en Cruz Roja, en la Prisión de Puerto II, etc.  En total son 10 años de experiencia en ámbitos muy diversos.

El primer paso tras mi cese fue acudir a una Orientadora Profesional, le enseñé mi CV y me dijo que era muy completo y extenso pero que estaba muy anticuado y que en 6 años había cambiado mucho la búsqueda de empleo: Linkedin, Twitter, étc… Como chica obediente que soy, cambié todo lo que me recomendó, me abrí mi perfil en Linkedin, empecé a visitar las páginas más importantes, etc.

Realmente ahora, simultánemente a la búsqueda activa de empleo, mi proyecto más cercano es ir dos o tres meses a Londres a perfeccionar mi inglés, con la idea de que, si finalmente me veo obligada a emigrar, pueda optar a un trabajo medianamente relacionado con mi profesión.

Y después me gustaría ir a Buenos Aires a un intercambio profesional (espero ser seleccionada), sería una oportunidad estupenda de vivir nuevas experiencias enriquecedoras.

Por otro lado, estoy estudiando Psicología por la UNED, comienzo 2º curso este año. Es una carrera dura y eso ya sabemos cómo se contrarresta: con mucho esfuerzo y tesón, pero de eso no me falta. Soy trabajadora y constante, por eso, tarde o temprano, confío en encontrar un buen trabajo, porque como dice una frase que me encanta : «Me caí siete veces y me levanté ocho«.

Jesús González Velo (Sevilla)

Perfil en Linkedin

Ante todo quiero darle la enhorabuena a los creadores de ésta iniciativa. Considero que todo lo que se haga para facilitar o ayudar a los desempleados para que puedan encontrar trabajo, merece mi apoyo y consideración.

Me gustaría encontrar un trabajo relacionado con mi perfil administrativo o secretariado, ya que en mis 18 años de experiencia laboral he desarrollado tareas de este tipo, tanto en la empresa privada como en la pública. Empecé a trabajar a los 20 años como auxiliar administrativo en un gabinete jurídico y de ahí pasé a otra empresa, donde ya realicé tareas propias de administrativo. Después de esto me dediqué a la administración pública, trabajando de secretario en la Diputación Provincial de Sevilla durante 8 años y como técnico administrativo, 4 años, en el Ayuntamiento de Sevilla, mi último trabajo.

Desde Junio de 2011, fecha en la que pasé a formar parte de la temida lista de desempleados de este país, me fijé como objetivo pasar el mínimo tiempo posible en esta situación. Desgraciadamente no ha sido posible hasta ahora, ya que, por culpa de la crisis económica es difícil que alguien como yo, con un perfil laboral muy común –soy administrativo de profesión- pueda encontrar trabajo con facilidad. Pero no decaigo en la búsqueda y tengo la esperanza de encontrar muy pronto un puesto de trabajo.

En estos 2 fatídicos años no me he cansado de enviar o llevar mi CV a empresas, me he inscrito en webs de empresas de trabajo temporal, he hecho itinerarios de inserción laboral, he realizado cursos para actualizar mi formación y todo ello con la idea de que pronto pudiera haber un parado menos.

Después de tanto tiempo buscando trabajo sin éxito, no sabes ya qué hacer, te pones a pensar qué es lo que falla, si es la crisis económica, la edad, mi personalidad, etc… Es difícil y muy duro, las horas se hacen eternas y se te cae el mundo encima. Ante esto: siempre pensar en positivo y no derrumbarnos. Hay que buscar alternativas porque las hay, seguro que sí, solo tenemos que encontrarlas y si esta es esa oportunidad ¡¡bienvenida sea!!

Me despido de vosotr@s deseando que pronto encontréis trabajo.

♦ Todas las personas desempleadas que han aparecido en los posts de NoquieroserportadaLS están incluídas también en el siguiente enlace permanente y actualizado:

Candidatos 2.0 #NoQuieroSerPortadaLS

♦ Este proyecto no sería nada sin el trabajo de las cinco personas que a diario colaboramos en él. Con el esfuerzo, la motivación, la profesionalidad y el empeño que ponemos en juego, Ana Carmen Moruga, Emma Gómez, Sara Azogue, Julio Amigo y Miguel Ángel Alonso pretendemos dar mayor visibilidad a las personas desempleadas que lo deseen y transmitir el mensaje de que ¡¡¡SÍ SE PUEDE!!! Os presento a los artífices de este magnífico proyecto.

Foto: Julio Amigo Quesada

♦ Si estás desempleado/a o eres profesional, y estás interesado/a en participar o colaborar en esta iniciativa, puedes acceder a la información de contacto a través del siguiente enlace:

¿Cómo participar o colaborar en #NoQuieroSerPortadaLS?

♦ Si quieres saber qué actividades e iniciativas hemos llevado a cabo durante los dos primeros meses de vida de este proyecto, puedes consultar la presentación de nuestro dossier a través del siguiente enlace:

Dossier Proyecto #NoQuieroSerPortadaLS

♦ Y la próxima semana, cerrando el mes de julio, y sirviendo como un «hasta luego» o, más bien, «hasta septiembre», nuestra compañera Emma Gómez Martínez publicará el último post de desempleados de esta temporada. No os lo podeis perder. Seguro que Emma nos sorprenderá de nuevo, como hizo en su último post publicado. Os dejo el enlace para que lo comprobéis.

Búsqueda de empleo y Redes Sociales #NoQuieroSerPortadaLS 

Los jóvenes quieren trabajar, pero ¿realmente pueden?

En un país donde la tasa de desempleo juvenil asciende al 56%, justo el doble que la misma tasa en la eurozona, podemos decir que este es uno de los principales problemas, no del presente del país, sino posiblemente del futuro de España. El problema está llegando a tener tal importancia que se están empezando a ejecutar medidas para empezar a resolver esta situación. Desde la Unión Europea se están aprobando partidas presupuestarias para fomentar la creación de empleo juvenil en los países de la eurozona con mayor tasa, siendo España el que recibirá la mayor parte de dicha partida, por razones obvias.

A pesar de esto, y aunque parece que no dan los resultados esperados, en España se vienen aplicando medidas y llevando a cabo iniciativas y proyectos para el fomento de la inserción laboral de personas de hasta 30 años de edad. Estas acciones están promovidas tanto por las Administraciones Públicas, en sus tres niveles, como por entidades privadas y ONG’s. Con este artículo pretendo dar a conocer algunas de ellas, aunque debemos saber que a lo largo del territorio nacional, se están poniendo en marcha muchas más. Eso sí, siempre dentro de las posibilidades económicas que permite la situación actual.

Organismos Estatal y Europeo

En primer lugar, el Estado español concede una serie de bonificaciones/reducciones para la contratación de personas de hasta 30 años de edad, en función del modelo de contrato que se realice. En este enlace se podrá ver un cuadro resumen con las bonificaciones para la contratación de jóvenes.

Además, el Servicio Público de Empleo, como medida para estimular la contratación de jóvenes, establece el contrato «Primer Empleo Joven». Otro proyecto llevado a cabo por el Servicio Público de Empleo es Tu primer trabajo EURES, que ofrece apoyo financiero a jóvenes de 18 a 30 años para la búsqueda de empleo en un país de la UE distinto del de residencia.

Desde la UE también se están poniendo en marcha iniciativas para paliar el problema del desempleo juvenil. En este caso lo hacen a modo de orientación e información, a través de guías y propuestas, que pueden resultar interesantes tener en cuenta:

Guía práctica para jóvenes que buscan empleo.

Propuestas concretas para combatir el desempleo entre los jóvenes: Iniciativa de empleo juvenil.

Administraciones Públicas

Por parte de las Administraciones Autonómicas y Locales se ponen a disposición de todos los ciudadanos desempleados una serie de servicios y recursos, muchos de ellos destinados específicamente a jóvenes de entre 18 y 30 años. Sólo expondré algunos de ellos, pero dejando el comentario de que la mayoría, por no decir todos, de los municipios y Comunidades Autónomas tienen programas y servicios para desempleados jóvenes.

Ayuntamiento de Badajoz

Ayuntamiento de Murcia

Ayuntamiento de Logroño

Ayuntamiento de Barcelona

CC. AA. Extremadura

CC. AA. Valencia

Ayuntamiento de Utrera (Sevilla)

Ayuntamiento de Hellín

Ayuntamiento de Albacete

CC. AA. Andalucía

Ayuntamiento de Sada (A Coruña)

Ayuntamiento de Madrid

Ayuntamiento de Alicante

CC. AA. Castilla la Mancha

FEMP-Injuve

Iniciativas Privadas

Existen otras iniciativas, a nivel de entidades privadas (Cajas de Ahorro y empresas privadas), que pretenden fomentar la inserción laboral de jóvenes. Igual que en el apartado anterior, haré una breve reseña de algunas de ellas, pero hay que tener en cuenta que existen otras entidades que ejecutan proyectos que pretenden el mismo objetivo.

Accedemos al Empleo (Fundación Mapfre)

Obra Social La Caixa

Fundación Novia Salcedo

Atos SE

Alsa

Nestlé

Portales de Empleo

Una de las herramientas más usadas en la búsqueda de empleo son los portales de empleo. Algunos de estos portales tienen apartados específicos de ofertas para jóvenes o para personas que buscan su primer empleo. Del mismo modo, también hay en la red una web específica con ofertas para personas en búsqueda de su primer empleo (además de ofertar becas y cursos de formación). Esto es sólo una pequeña reseña de lo existente en la red.

Primerempleo

Infoempleo

Infojobs

Carrerbuilder

Artículos y algunos consejos

Para finalizar el artículo, quiero compartir una serie de enlaces con información, artículos y consejos relacionados con el empleo juvenil. Está claro que la configuración del mercado laboral, tal y como la hemos venido conociendo hasta ahora, está sufriendo un cambio al que hay que adaptarse. Este cambio está afectando a todos, pero fundamentalmente a los que quieren iniciar su vida profesional. No son buenos momentos los que nos están tocando vivir, en cuanto a empleo se refiere, pero trabajo se sigue ofertando, proyectos e iniciativas siguen surgiendo, ayudas se siguen concediendo……., aunque no para dar cobertura a todas las personas que están actualmente en desempleo. Pero por esto mismo, hay que seguir con optimismo en la lucha diaria por conseguir un empleo, hay que ser más proactivo que nunca en la búsqueda de los recursos que nos puedan beneficiar y que nos ayuden a mejorar nuestra situación.

Guías hacia el primer empleo

Consejos para la búsqueda de empleo

Cómo buscar mi primer empleo

Diez consejos a seguir si quieres encontrar pronto tu primer empleo

El primer trabajo no es misión imposible

Primer empleo: cómo aterrizar con éxito

¿Qué buscan los universitarios de su primer empleo?

Consejos de la OCDE y la OIT a los ministros de empleo del G-20 sobre empleo juvenil

«Sólo conseguirá lo que se proponga, quien no se pare por el camino ni dé un paso atrás»

Encontrar empleo a partir de los 45 años ¡¡¡Sí se puede!!!

El problema del desempleo se acrecienta aún más cuando adquiere el carácter de «larga duración», y en los últimos años se complica mucho mas volver al mercado laboral si le añadimos el hándicap de tener una edad superior a los 45 años. Cumplir estos 3 requisitos se está convirtiendo en estos momentos en sinónimo de «no volver a trabajar» o «ya no sirvo para nada». Craso error el que comete el mercado laboral al alejar del mismo a trabajadores perfectamente capacitados y con gran experiencia, cuyas competencias y actitudes deberían ser aprovechadas para la mejora de la calidad productiva de las empresas, en lugar de suponer una rémora para las mismas, que es lo que nos dan a entender que son hoy día.

En el último ejercicio, unas 203.000 personas con edad superior a 45 años han pasado a engrosar las listas de desempleados, y más de la mitad opina que la edad es el factor principal que ha causado su situación de desempleo. Según Francisco Mesonero (Director General de Fundación Adecco), las razones principales por las que se está produciendo este hecho son:

♦ Desfase entre la formación y las exigencias que plantea el mercado laboral actual.

♦ Prejuícios, por parte de los empleadores, de que los mayores de 45 años exigirán contratos de trabajo más estables y mejor remunerados.

♦ Muchos empleadores piensan que por la edad, los trabajadores mayores de 45 años serán menos versátiles y flexibles, lo que supondría un problema para la adaptación a la forma de trabajar de la empresa.

Pero como el mensaje que siempre se intenta lanzar desde este espacio es de optimismo, de «sí se puede», quiero mostrar la otra cara de la moneda, la parte que nos revela que se están llevando a cabo iniciativas para que las personas mayores de 45 años sigan teniendo oportunidades de inserción laboral.

Iniciativas de la Administración Pública

Existen una serie de bonificaciones/reducciones para la contratación de personas mayores de 45 años.

Otra medida de ayuda es la Renta Activa de Inserción (RAI)

La página web del Servicio Público de Empleo (SEPE) tiene un espacio específico para el colectivo de personas mayores de 45 años.

Fundaciones y Obra Social de Cajas de Ahorro

En este apartado podemos encontrar programas de ayuda a la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, y en algunos casos, programas específicos para el colectivo de desempleados mayores de 45 años. En cada uno de los enlaces se podrá ampliar la información sobre la iniciativa correspondiente.

Fundación Adecco

Fundación Manpower

Fundación Unique

Iniciativa Ibercaja

«Incorpora» Obra Social La Caixa

Grupos en Redes Sociales

Las Redes Sociales no podían ser menos, y se han creado grupos que tratan de reunir a personas mayores de 45 años que comparten el problema del desempleo y sirven de medio para compartir también ofertas de empleo, noticias, recursos, iniciativas, etc. En este caso, los grupos creados son los siguientes:

Linkedin: International 45+Experience 2.0

Xing: Profesionales Expertos mayores de 45 años

Otras iniciativas y consejos

Existen otras iniciativas y páginas web que quieren servir de nexo de unión entre personas con la misma problemática de desempleo y edad superior a 45 años. Nos encontramos además espacios donde se aportan ayuda y consejos para afrontar esta situación.

Empleosenior.org

Proyecto Empleo 2.0

Encuentra Empleo Mayores de 50

Consejos Infojobs

Buscar Empleo a los 50

Otros artículos de interés

Hoy en día existe mucha literatura en la red acerca del tema de desempleados mayores de 45 años. Buscando información he descubierto algunos artículos que, creo, pueden ser de interés y que pueden aportar más luz sobre este tema.

Consejos para mayores de 50 años desempleados

Estrategias de búsqueda de empleo: personas mayores de 45 años

Empleo senior: el paro afecta más a los mayores de 50 años

Hay vida laboral más allá de los 45 años

¿Hay trabajo para mayores de 45 años? Opciones laborales

Hay que ser consciente de la dificultad actual que tienen las personas desempleadas mayores de 45 años para volver a encontrar su «sitio» laboral. Pero eso no es justificación para llegar a la pasividad, la desidia y el desánimo. Todo es posible, y esta es la motivación que me ha llevado a elaborar este post, la necesidad de luchar sin cesar y aprovechar todos los recursos puestos a nuestro alcance para conseguir el objetivo propuesto, que no es otro que conseguir un empleo.

¡¡¡ Sí se puede !!!

Técnicas de Selección de Personal. Breve reseña.

Alguna vez, ante un nuevo proceso de selección, os habréis preguntado ¿qué tipo de entrevista me harán o a qué tipo de pruebas me tendré que enfrentar? Está claro que, al no haber un proceso de selección estándar, cada técnico de selección establece sus propios procedimientos. Mi intención con este post es hacer una pequeña reseña, sin entrar en detalles, de las técnicas de selección que se ponen en práctica en mayor medida durante los procesos de selección de personal.

Entrevista

Es la técnica más utilizada, donde el entrevistador tiene como objetivo conocer al candidato y detectar las características adecuadas al perfil buscado. A través de la entrevista se analizará el CV, las características personales, motivaciones e intereses del candidato, y se evaluará su desempeño profesional. Puede servir también para predecir el futuro éxito del candidato en la empresa.

En los últimos tiempos está adquiriendo mayor importancia la entrevista por competencias. En ella se intentan detectar las habilidades que una persona ha tenido que utilizar para conseguir unos resultados, las conductas y maneras de hacer de los que han obtenido resultados excelentes. Se trata, fundamentalmente, de valorar en mayor medida el talento y las capacidades de los candidatos. Cuando hablamos de competencias, nos referimos a la integración de 3 conceptos: saber, hacer y voluntad.

Tests de Selección de Personal

Son pruebas que provocan y registran comportamientos. Sirven para medir rasgos significativos del comportamiento. El objetivo es averiguar en qué medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado. Los tests son una prueba más del proceso de selección, y no siempre serán los responsables de que se consiga o no un trabajo.

Se utilizan, preferentemente, 4 tipos de pruebas:

♦ Proyectivas: Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los aspectos más escondidos de la personalidad del candidato.

♦ De Aptitudes: Valoran los requisitos específicos del candidato para un determinado puesto de trabajo. Este tipo de tests se encargan de medir diversas funciones como, la velocidad de reacción, la coordinación, etc.

♦ De Nivel: Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello lo usual es someter al candidato a una batería de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuencias lógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto.

♦ De Personalidad: Miden las características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversión, iniciativa, etc. Al candidato se le pide que responda a una serie de preguntas bien eligiendo entre varias respuestas, bien diciendo «sí o no» o dando una respuesta libre y espontánea.

Técnicas grupales de evaluación

Son técnicas que se proponen observar, explorar, reconocer, comparar y conocer aspectos referidos a las personas (sus características, habilidades, recursos, posibilidades) en relación con otras, en situación de interacción. Se interesan por el cómo: cómo resuelve, cómo afronta, cómo compite, cómo expresa sus ideas; por el resultado: qué obtiene, qué provoca, qué genera; por el proceso y el resultado.

Estas técnicas facilitan información acerca de:
– Cómo alguien usa sus recursos en determinadas situaciones.
– Qué provoca en otros y cómo responde cuando otros intervienen.

Informan acerca de algunas alternativas posibles del repertorio de respuestas del evaluado, en ciertos contextos y ante ciertas acciones o intervenciones de otros. También pueden informarnos acerca de la respuesta social que provoca el evaluado y la imagen que brinda.

Los objetivos de todas las técnicas y pruebas que se aplican durante el proceso de selección son:

– Obtener los mejores indicadores para predecir la adaptación del candidato a su puesto de trabajo.

– Valorar objetivamente cada una de las candidaturas para determinar cuales serán las que mejor se adapten a las necesidades de la empresa.

La soledad del desempleado

La soledad se caracteriza por aislamiento, una falta de contacto con el entorno, con las personas que nos rodean. Las causas que la provocan pueden ser diversas, desde llegar a ella por la propia elección de la persona, hasta padecerla por una situación social determinada. Su “padecimiento” puede tener una duración corta, beneficiosa para poder llevar a cabo una actividad concreta en mejores condiciones, o puede alargarse en el tiempo, llegando incluso a darse la posibilidad de sufrir un “desaprendizaje” en el establecimiento de relaciones sociales.

Este “síntoma” llegan a padecerlo muchas personas que pasan por una situación de desempleo. Está claro que cada persona vive, siente y padece las situaciones de su vida de una manera concreta e individualizada. Y su respuesta será en función de esto, de su vivencia, de su sentir frente a las situaciones adversas que sufra.

Foto: Edwin Yanes

El desempleo puede ser una situación pasajera, de la que la persona sea consciente que saldrá en poco tiempo, o puede entenderse como algo que tendrá una larga duración y que no sabremos cuando se acabará. Esto puede verse minimizado o acrecentado según la influencia que otros factores puedan tener sobre la persona: edad, situación económica, nivel formativo, situación familiar, características de personalidad, capacidad de resolución de problemas, etc.

Otro factor clave será la incertidumbre que cada persona tenga sobre el tiempo que tardará en estabilizar su situación. La incertidumbre puede llegar a bloquear la acción de la persona para buscar una solución. Es importante llegar a manejarla, ya que entenderla como algo importante, pero controlable, puede facilitar mucho que se llegue a tener un concepto positivo de la misma.

En estos momentos, no es difícil entender la situación de desempleo como algo sobrevenido, causado por “no se sabe qué”, y que escapa por completo al control de la persona. De hecho, igual que han sido factores externos los que han causado dicha situación, se pretende que sean también factores externos los que la resuelvan, debido a la sensación de incapacidad que se tiene para que la persona pueda resolver su problema por sus propios medios.

Entre la situación de desempleo, la incertidumbre que genera, la desconfianza en poder solucionar por sí mismo la situación, y considerar que la solución está en manos de “otros”, que difícilmente llegarán a ofrecérsela, la persona puede llegar a padecer una sensación de soledad y abandono, que se irá haciendo mayor conforme vaya pasando el tiempo.

Observar como cada día que pasa se ignora su CV, no se valoran ni su capacidad ni su talento, cómo recibe buenas caras y silencios por respuesta, cómo sólo es importante para el servicio público de empleo el día de renovación de su tarjeta, cómo su red de contactos se vuelve insignificante, cómo su situación le ahoga y nadie hace nada por ayudarlo….., todo esto va mermando la motivación, autoestima y autoconfianza de la persona desempleada para volver de nuevo al mercado laboral, logrando paralizar toda iniciativa que pudiera tomar o tomando decisiones erróneas en su búsqueda de empleo.

Llegado a este punto, la persona que siente esta situación de desamparo y abandono debe dar un giro de 180º en su modo de verlo todo, e intentar salir de dicha situación, de lo contrario lo único que conseguirá será eternizarla. Para ello debe cambiar el modo en que siente su situación. Debe reformularla, valorar en mayor medida sus puntos positivos, analizar la situación y extraer de ella los aspectos más importantes, quitándole relevancia a los factores que pudieran afectarle negativamente.

Sería interesante solicitar ayuda a profesionales que pudieran apoyarle y aportarle técnicas para que le resulte más eficaz la reformulación de la situación y de los aspectos psicológicos asociados a la misma. También sería importante reformular el plan de búsqueda de empleo establecido, si es que lo hubiera, o diseñar un nuevo plan de búsqueda en base a las aspectos que se quieran trabajar.

El objetivo que se debe perseguir con todas las acciones que se lleven a cabo deberá ser que la persona desempleada vuelva a sentir que no se encuentra sóla en su situación de desempleo. Es importante compartir su propia sensación con otras personas que se encuentren en la misma situación, pero que la sientan de un modo diferente, con mayor optimismo y con expectativas reales de inserción laboral. Debe reformularse su red de contactos, de modo que se sienta “acogido” por ella y perciba que él es una pieza importante en la misma.

Muchas veces, cuando nos enfrentamos a situaciones difíciles, tenemos la sensación de que será tremendamente complicado salir de ellas solos. Por eso es muy importante “pedir ayuda”, personal o profesional. En momentos así, el apoyo y la solidaridad de otras personas adquiere gran importancia, e incluso pueden ser imprescindibles para encontrar la solución.

Agencias de colocación y ETTs ¿son una solución para el empleo?

¿Qué son las Agencias de Colocación?

¿Conocemos cuál es su misión?

¿Han sido eficaces hasta el momento?

¿Qué papel tienen en estos momentos de tasas de desempleo tan altas?

Según el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación, estas son “aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades……Las agencias de colocación autorizadas podrán actuar de forma autónoma pero coordinada con los servicios públicos de empleo, y/o como entidades colaboradoras de los mismos, mediante la suscripción de un convenio de colaboración con aquéllos.”

Entre las aportaciones que pueden prestar las agencias de colocación privadas, encontramos:

♦ Proporcionar trabajo a los solicitantes de empleo

♦ Incrementar sus oportunidades de trabajo e integración en el mercado de trabajo

♦ Mejorar la fluidez del mercado de trabajo

♦ Cooperar con los servicios públicos de empleo

♦ Facilitar el acceso a la Formación Profesional

Entre los servicios que prestan están los siguientes:

♦ Intermediación laboral

♦ Orientación laboral e información

♦ Selección de personal.

En cualquier caso y según la normativa vigente, los servicios prestados por estas agencias de colocación tendrán carácter gratuito para los usuarios. Pueden llevar a cabo planes específicos de empleo destinados a colectivos prioritarios que presenten dificultades de inserción.

En pocas palabras, las agencias de colocación realizan las mismas funciones que hacen o deberían hacer los servicios públicos de empleo, prestando una cooperación mayor las agencias que lleguen a acuerdos de colaboración con las administraciones públicas.

A partir del citado Real Decreto, se acreditaron más de 600 agencias. De las casi 800 existentes en la actualidad, muchas aún no han iniciado su actividad, y las que están en funcionamiento, lo hacen a duras penas. Aquí puedes consultar las Agencias de Colocación acreditadas.

Con la publicación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se abre la posibilidad de que las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) puedan convertirse en agencias de colocación de carácter privado, con ánimo de lucro, y se les pueda permitir colaborar con los servicios públicos de empleo, del mismo modo que las citadas agencias, y previa autorización administrativa.

Esto supone que las ETTs, a sus funciones de empresas contratantes que ceden trabajadores a otras empresas, se le suman las de intermediación laboral entre empresas y trabajadores. Es aquí donde puede surgir un problema importante ¿cómo va a realizar intermediación laboral una empresa cuya actividad principal es la de contratar a trabajadores para cederlos a otras empresas, a cambio de la cantidad económica acordada por el servicio? Parece que este punto de la reforma laboral de 2012 aún no está muy desarrollado, pero es posible que se aclare algo a raiz del Acuerdo Marco (aún en borrador, que puedes consultar aquí ) que se pretende firmar entre los servicios públicos de empleo, estatales y autonómicos, y las agencias de colocación y ETTs.

De este Acuerdo Marco es importante resaltar que no se contempla la privatización de los servicios públicos de empleo, sino la prestación privada de servicios de reinserción. El sistema sigue siendo público. Tanto la decisión sobre el derecho a la prestación por desempleo como el estudio de las necesidades de cada persona parada siguen siendo responsabilidad de los servicios públicos de empleo. Lo novedoso es que los servicios de empleo podrán derivar ciertos colectivos de parados hacia las agencias privadas y estas recibirán una remuneración por cada colocación, que variará en función de la dificultad de la reinserción (ver página 6 del borrador del Acuerdo Marco).

El objetivo del Acuerdo Marco es seleccionar un mínimo de 60 agencias que puedan participar en una 1ª fase de cuatro años y establecer las condiciones a que habrán de ajustarse los contratos (entre las agencias y los servicios de empleo autonómicos) que se adjudiquen basados en dicho Acuerdo Marco. El proceso de licitación será en dos fases, 1º a nivel nacional y posteriormente a nivel autonómico.

Este Acuerdo puede llegar a causar opiniones controvertidas. La cooperación público-privada en la reinserción de los parados es un asunto delicado y las críticas apuntan sobre todo al riesgo de que las agencias (al obtener sus beneficios a partir de las contrataciones realizadas) puedan dedicar sus esfuerzos solo a los casos fáciles, olvidando los casos más difíciles. Otro aspecto interesante sería la posibilidad de que los servicios públicos de empleo sólo derivasen a las agencias de colocación los casos fáciles que tengan derecho a prestación por desempleo, con el objetivo de facilitar la inserción laboral a través de dichas agencias, y dejar de pagar la prestación por desempleo a las personas beneficiarias. Es decir, las podrían “usar” como medios no sólo para reducir la tasa de desempleo, sino también como medio de ahorro.

Pero este Acuerdo, cuya justificación inicial puede ser bastante interesante y positiva, empieza a perder credibilidad cuando el presupuesto establecido para ejecutarlo asciende sólo a 66 millones de euros, o lo que traducido en resultados sería la colocación de 40.000 desempleados en los 4 años de duración del Acuerdo. No contempla dicho Acuerdo, por ahora, la reinversión de las prestaciones por desempleo, o parte de ellas, que se puedan ahorrar al dejarlas de percibir las personas recolocadas. Tampoco contempla la colaboración del mayor número posible de agencias o ETTs, lo cual ayudaría a dar mayor cobertura al gran número de desempleados existentes y a incrementar sus posibilidades de inserción laboral, es decir, a cumplir los objetivos principales del Acuerdo.

Hace unos días pude leer la nota de prensa de la presentación, por parte de Asempleo (Asociación de Agencias Privadas de Empleo), de su Informe «Impacto de las ETTs en el mercado laboral y las finanzas públicas». De los datos que expone, me llamó la atención la diferencia en el porcentaje de la penetración de las ETTs españolas (0,5%) en relación a las de los países de la UE (1,75%) en el mercado laboral. Sólo equiparándola a la de los países de la UE, se podría reducir en 400.000 el número de desempleados, en 3,2 puntos la tasa de desempleo, además de aumentar la tasa de ocupación en 1,9 millones de personas.

Con todos estos datos, con lo que se ha venido haciendo hasta ahora y con lo que queda por hacerse, me surjen preguntas, algunas de las cuales ya he planteado durante el artículo:

♦ ¿Realmente las agencias de colocación y las ETTs tendrán importancia en la disminución de la tasa de desempleo?

♦ ¿Han sido efectivas las agencias de colocación?

♦ La normativa que regula las agencias de colocación, la reforma laboral y el Acuerdo Marco pendiente de firma ¿derivarán en la privatización de los servicios públicos de empleo?

♦ ¿Se reducirá o aumentará la temporalidad en el empleo?

♦ ¿Por qué no se refuerzan los servicios públicos de empleo en lugar de firmar acuerdos de colaboración con entidades privadas?

♦ ¿Realmente una ETT puede realizar acciones de orientación laboral?

Todos los recursos que sirvan para reducir el desempleo siempre serán pocos. Las agencias de colocación y las ETTs son algunos de ellos, y por esto habría que confiar en que todos los recursos y acciones que se lleven a cabo serán eficaces para, poco a poco, ir resolviendo la situación del empleo de este país.

Debates y eventos de empleo online: Recursos para el aprendizaje y la empleabilidad

Vivimos en la era de la comunicación digital. Todos los procesos de comunicación se han volcado en la red, a través de las múltiples herramientas que se han ido creando en los últimos años. Esto, unido a la motivación e inquietud de la sociedad por formarse, adquirir nuevos conocimientos y estar al día en todo lo que sucede dentro de su ámbito profesional, hace que Internet y las herramientas de comunicación que pone a nuestro alcance, sean los recursos más utilizados en los últimos tiempos para nuestro desarrollo formativo.

Tradicionalmente, la formación presencial, las jornadas y congresos profesionales, las charlas divulgativas, etc., eran los medios a través de los cuales podíamos mejorar nuestros conocimientos. Hoy en día, estos medios de desarrollo profesional siguen siendo importantes, pero le han ido ganando terreno la formación on-line y los “acontecimientos” y eventos emitidos por la red.

En este sentido, existen determinados modos y medios para hacerlo. Se han desarrollado sistemas como los webinar (hangout en Google+) en directo, la emisión en streaming de eventos presenciales, e incluso la publicación de vídeos en Youtube de sesiones formativas, siempre disponibles para los interesados.

En esta ocasión, quiero hacer referencia a los webinar o hangouts. Según la Wikipedia, el hangout es una herramienta que permite realizar una conferencia entre 2 o más personas, hasta un máximo de 10, con la posibilidad archivar las conversaciones en la nube, lo que permite sincronizarlas entre diferentes dispositivos, siendo también posible, al ser una conferencia emitida públicamente, la interacción con los espectadores, ya que suelen dar la posibilidad de comentar y preguntar sobre los temas tratados, por ejemplo, a través de los hagstags de Twitter.

En las últimas semanas he podido asistir como espectador a la celebración de diferentes hangouts cuya temática central ha sido el empleo, la orientación laboral y la marca personal. Han sido de gran interés y que me han animado a dedicarles este artículo, puesto que considero de gran importancia que profesionales, a través de debates, puedan exponer sus conocimientos sobre su especialidad abiertamente y puedan describir cómo perciben ellos la situación actual en su ámbito profesional desde su propio punto de vista.

Los hangouts a los que he podido asistir han sido los producidos y llevados a cabo por +Héctor Jerez, a través de su blog Politólogo en Red, y +Miguel Ángel Riesgo, también a través de su blog Uniendo marca personal y Empleo 2.0, en el apartado Conversaciones 2.0, de reciente creación. Ambos tienen canal en Youtube, donde comparten sus debates una vez finalizados, para poder ser visualizados en cualquier momento.

En el Canal de Héctor Jerez se pueden ver, entre otros, los debates emitidos con +Juan Martínez de Salinas sobre el nuevo mercado laboral 2.0, con +Xosé Alberte Cea, sobre Internet y la búsqueda de empleo, o con los componentes de la iniciativa No Quiero Ser Portada De Los Lunes al Sol, para explicar en qué consiste su proyecto. Todos de gran interés.

En el Canal de Miguel Ángel Riesgo también podemos ver los debates realizados con +Víctor Candel, sobre la reputación de los candidatos en la red y su influencia en los procesos de selección, y con +Javier Manzaneque, sobre el tema ¿es mejor crear entradas en un blog en formato texto o vídeo?

Estos son sólo ejemplos de la información especializada y actualizada que fluye por la red. La facilidad con la que podemos acceder a ella permite tener al alcance de la mano todo un abanico de posibilidades para mejorar nuestra capacitación profesional.

La ventaja de poder asistir a estos debates entre profesionales, o a eventos sin tener que desplazarse, e incluso pudiendo participar a través de las redes sociales, están fomentando no sólo la adquisición de conocimientos, sino que potencian la interacción y el networking entre los «asistentes» presenciales y virtuales.

Es fundamental aprovechar estos recursos para mejorar nuestra capacitación y conocer a profesionales, referentes en los ámbitos de nuestro interés, compartir y conversar con ellos. No olvidemos que en los tiempos que nos están tocando vivir, donde la competencia es tan grande, triunfará todo aquel que pueda aportar algo más y marque las diferencias con el resto de «competidores». Estas herramientas son un medio muy adecuado para ir llenando la mochila e ir dando forma a nuestra «marca personal».

«Si tienes talento, cultívalo. De lo contrario, por muchas raíces que tenga, nunca florecerá»

EnREDados en la búsqueda de empleo

Las palabras RED y EMPLEO se unen inexorablemente cuando de buscar trabajo se trata. Ese entramado que toda red establece, será fundamental cuando estemos en situación de búsqueda de empleo. Tres acepciones o tratamientos diferentes de la misma palabra, pero que deberán ir unidos si quiere obtenerse el éxito en la búsqueda.

Los 3 tipos diferentes de redes a los que hago referencia son:

– La red de redes: Internet.

– La Red de Contactos.

– Las Redes Sociales.

El establecimiento del uso universal de Internet ha provocado una revolución en el empleo y en los métodos, herramientas y procedimientos para conseguirlo. El hecho de que toda la información fluya por la red, tiene como consecuencia que desde hace algunos años la Red se haya convertido, de alguna manera, en la principal oficina de empleo, el principal orientador y el principal soporte para construir nuestra propia red de contactos.

A través de Internet podemos realizar búsquedas de ofertas de empleo, contactar con empresas privadas, agencias de colocación y ETT’s, inscribirnos en bolsas de empleo, establecer contactos profesionales, elaborar el CV y tenerlo disponible continuamente para poder enviarlo en cualquier momento y desde cualquier lugar y dispositivo, mejorar nuestro nivel formativo (e-learning, MOOC, etc.), leer artículos e información sobre empleo y RRHH de manera actualizada, solicitar y recibir asesoramiento y orientación, es usada por los reclutadores para captar y obtener información personal sobre sus posibles candidatos…

Está claro que la implantación de Internet como un sistema de comunicación más en nuestra sociedad, rápido, ágil y eficaz, ha provocado que su uso sea imprescindible en todos los procesos que se lleven a cabo dentro del ámbito del empleo. Si queremos que nuestra búsqueda de empleo sea efectiva, deberemos manejar todas las herramientas, recursos y procedimientos que Internet pone a nuestro alcance.

La Red de Contactos siempre ha existido, y a nivel laboral ha tenido gran eficacia en los procesos de búsqueda de empleo. La red de contactos puede generarse de manera natural o espontánea, o de manera intencionada. La red de contactos natural se crea sin que el interesado la construya de manera intencionada, es decir, está compuesta por las personas de su entorno más inmediato: padres, hermanos, familiares, amigos, compañeros y ex­-compañeros de trabajo, etc… La red de contactos intencionada se va construyendo por la propia voluntad del interesado, formada por contactos que le pueden aportar beneficios profesionales: personas de su mismo sector profesional, contactos de contactos de su red natural, personas influyentes en su ámbito laboral, etc…

La red de contactos nunca deja de crecer ni modificarse, puesto que continuamente se irán añadiendo nuevos componentes. Lo importante de una red de contactos es tenerla bien estructurada y organizada, definirle claramente nuestra situación y nuestros intereses y expectativas, y usarla de manera adecuada, sabiendo qué componentes y cuando se deben “tocar” en cada momento, y cómo hacer el seguimiento de los contactos.

La situación actual también hace mella en la eficiencia (que no en la eficacia) de la red de contactos, debido a las dificultades laborales que soportamos, lo que supone una disminución en las posibilidades de obtener empleo mediante nuestra red de contactos.

La última red que reseñamos serán las Redes Sociales. Surge como una variante de la Red de Contactos, pero que aporta un mayor grado de posibilidades de uso y de alternativas en beneficio de la consecución del objetivo propuesto de conseguir empleo. Inicialmente, las redes sociales tenían un uso más social y orientado al ocio. En su evolución, se observa que pueden ser una potente herramienta para establecer relaciones que tiendan al beneficio profesional, y es cuando se les empieza a dar un uso más profesional, e incluso comienzan a surgir redes específicas para establecer contactos profesionales (Linkedin, Xing, etc…).

Las redes sociales, laboralmente hablando, suponen la posibilidad de contactar con personas o empresas del sector profesional que nos interesa, “conversar” con ellos, compartir información, recursos y opiniones, proponer nuestros propios debates e intereses, crear nuestra propia “imagen” o “marca personal”, ser “seguido” por reclutadores laborales, etc…

Las redes sociales han llegado a un grado de importancia tal, que suele decirse que “si no estás en las redes sociales, no existes”. Del mismo modo que debemos mantener activa la red de contactos durante nuestros procesos de búsqueda de empleo, las redes sociales también se deben mantener igualmente activas, a través de hacernos visibles en ellas, mediante nuestra participación de diferentes formas: aportando comentarios, debates, compartiendo información y opiniones, enlaces, vídeos, creando contenidos propios, participando en grupos, etc…

Debemos tener claro que en estos tiempos que corren, la existencia de las redes supone un valor añadido en nuestros procesos y posibilidades en la búsqueda de empleo. Ante la dificultad de conseguir un empleo a través del establecimiento de procesos de búsqueda individuales, poder participar de redes donde, además de ser uno más, puedes obtener múltiples beneficios derivados del trabajo colaborativo y solidario de las personas que componen dichas redes y de los grupos formados al efecto, puede suponer una gran ventaja.

A modo de conclusión, decir que debemos aprovechar todas las herramientas que han puesto a nuestro alcance, darles un uso adecuado y provechoso, marcarnos una estrategia que nos guíe en su uso y hacernos visibles a través de todas estas herramientas. Y fundamentalmente, mantenernos activos en todas ellas. De ello puede depender en gran medida que consigamos el objetivo marcado.

“Nunca dejes de intentarlo, por más reveses que recibas. Para triunfar hay que conocer el fracaso”

Preguntas de un profesional sin empleo, pero no parado.

Cada vez que me decido a escribir un nuevo post para el blog, lo primero que me planteo es que el tema a tratar debe resultar de interés para las personas que se animen a leerlo. Si no fuese así, nada de esto tendría sentido y el blog quedaría destinado a enaltecer mi ego, como si del propio Narciso se tratara. Todo lo contrario. Mi intención es ayudar, asesorar, informar y reflexionar sobre aspectos del ámbito del empleo y los recursos humanos que entiendo pueden ser interesantes en estos momentos que nos está tocando vivir (o mal vivir, que diría aquel….).

Pero hoy, ese planteamiento a la hora de sentarme delante del ordenador ha cambiado. Está claro que los lectores quieren “perder” el tiempo leyendo temas que les aporten algo, que les ayuden a conocer mejor la situación y, fundamentalmente, a tomar decisiones adecuadas para solucionar sus problemas. Y en esto estoy….

Hoy es la primera vez que asumo el doble papel que represento desde hace casi dos meses. Desde que inicié la aventura de contar cosas a través de este blog, he asumido el papel de profesional que quiere compartir sus conocimientos, intereses y reflexiones. Hoy quiero asumir también el papel, como desempleado que soy, de una persona que necesita soluciones, iniciativas y proyectos para encontrar de nuevo el camino del empleo. Adquiero el papel de una persona que tiene la necesidad de que a quien corresponda, ya sea Administración, o Empresariado, o Entidades promotoras de Autoempleo, o con la unión de los propios desempleados, de manera solidaria y comprometida, hagan todo lo posible por ofrecer soluciones a este descalabro económico y laboral que llevamos sufriendo desde hace ya demasiados años.

Como desempleado, no sólo quiero soluciones, sino también respuestas a infinidad de preguntas que, igual que yo, seguro que mucha gente se plantea. Y sobre todo cuando, en lugar de percibir que se actúa para salir de esta situación, observamos cómo cada día se toman decisiones que siguen poniendo la situación cada vez más difícil para muchas personas. Me hago preguntas como:

♦ Si la economía avanza cuando hay consumo, y el consumo aumenta con el empleo ¿por qué no se invierte más en la generación de empleo?

♦ ¿Por qué los Servicios Públicos de Empleo, que son los que deberían estar a la cabeza de las acciones para la reducción del desempleo, son considerados entes inservibles por los ciudadanos?

♦ ¿Por qué, cuando más necesarios son, se está reduciendo el número de Servicios de Orientación Laboral?

♦ ¿Por qué, en estos momentos de tanto desempleo, y cuando las personas necesitan formarse y reorientarse, disminuye de manera brutal el número de acciones formativas para desempleados?

♦ ¿Por qué ha perdido casi toda su eficacia la Red de Contactos?

♦ ¿Por qué se aprueba una Reforma Laboral donde se debilita la figura del trabajador?

♦ ¿Por qué se ha generado una corriente emprendedora en nuestro país, cuando las entidades financieras están poniendo mayores trabas para dar apoyo económico a las iniciativas de autoempleo?

♦ ¿Por qué las empresas, sobre todo las grandes, a pesar de hacer ajustes salariales, siguen despidiendo trabajadores, en lugar de realizar una nueva planificación empresarial para aumentar sus ingresos?

♦ ¿Por qué los Estados, viendo los resultados obtenidos, siguen empeñados en reducir el déficit público, a costa del daño ocasionado a miles de personas y trabajadores y del empeoramiento de la micro economía?

♦ ¿Por qué se siguen produciendo recortes en el sistema de bienestar que, además de provocar una reducción en nuestros derechos sociales, también está provocando la destrucción masiva de empleo?

♦ ¿Por qué se siguen financiando proyectos de diverso tipo en otros países, en lugar de destinar esas partidas económicas al fomento del empleo en España o a evitar que los mejores científicos y profesionales tengan que emigrar?

♦ ¿Por qué los estudios universitarios son cada vez menos accesibles para las clases medias, por el aumento de las tasas y la reducción de becas? ¿Por qué se actúa así, en lugar de facilitar una formación especializada a los profesionales del futuro?

Y así podríamos seguir, enumerando una tras otra, todas las preguntas que, alguna vez, todos nos hemos hecho para encontrar los motivos o las explicaciones necesarias al por qué los que pueden no consiguen que esta situación se enderece. Mientras tanto, considero esencial la unión, la solidaridad y el apoyo entre todos, con el objetivo de “sobrevivir” hasta que vengan tiempos mejores.

¿Te has hecho alguna vez preguntas de este tipo? Si es así, no te las guardes para tí y compártelas……

Hoy, y sin que sirva de precedente, he asumido el otro papel que, provisionalmente y espero que por poco tiempo, me está tocando representar. Intentaré que no vuelva a ocurrir…..

MYSP: Mujeres Y Sobradamente Preparadas #NoQuieroSerPortadaLS

Hace un par de semanas me ofrecieron la posibilidad de formar parte del proyecto #NoQuieroSerPortadaLS y sin pensármelo dos veces, me puse manos a la obra. Uno de los objetivos principales de este interesante proyecto es dar visibilidad y protagonismo a personas desempleadas con gran motivación y mayor talento y capacidad.

En esta ocasión me he decidido a poner en este escaparate que es la red de redes a 4 mujeres, altamente capacitadas y cualificadas, que por diferentes motivos y circunstancias han llegado a esta situación de desempleo.

Si hace unos años la mujer tenía muchas dificultades para acceder al mercado laboral, y en peores condiciones que el hombre, no deja de ser cierto que actualmente siguen teniendo muchas trabas para acceder en similares condiciones que los hombres al empleo. Aspecto este que da mucho más valor a todo lo que la mujer ha conseguido en los últimos años, en cuanto a su integración en mejores condiciones en el mundo laboral.

Con este post quiero reconocer el esfuerzo que TODAS las mujeres han empleado históricamente en la lucha por tener el lugar que se merecen en la sociedad y, por supuesto, por tener su reconocimiento profesional.

Para ello, hará las veces de Padrino Raúl Matres Parejo, Licenciado en Pedagogía y Orientador Laboral.

Hace unos días, Miguel Angel Alonso (@mialojim) por quien tengo gran aprecio personal y profesional, me invitó a participar en @noquieroserpls, concretamente a través de esta entrada que ha bautizado como “MYSP: Mujeres Y Sobradamente Preparadas”. No pude decirle otra cosa que sí, agradeciéndole su confianza, y porque creo que participar en iniciativas como ésta, cada día más necesarias, es todo un placer.

La idea es escribir para la presentación de las siguientes buscadoras activas, mujeres que cada una desde su propia experiencia afrontan cada día la dura labor de la búsqueda de empleo.
A todas ellas y a todos los que se encuentran en esta misma situación les diría lo que intento transmitir a todas personas con las que he tenido la oportunidad de colaborar en procesos de orientación a lo largo de mi trayectoria profesional:

Para mirar al futuro y hacer planes debemos partir de un correcto análisis de donde estamos. Hay que mirar hacia atrás, situarnos en el punto óptimo que nos permita tener una visión más amplia del bosque para asegurarnos, en la medida de lo posible, que cada paso que demos no nos aleje del objetivo. En ocasiones, cuando perdemos un empleo solemos caer en la dinámica de no dar mucha opción a la reflexión y al análisis personal, de cara a conseguir convertir esa situación en nuevas y reales oportunidades de mejora. La idea de volver cuanto antes al mercado puede hacernos enrocarnos en situaciones bloqueantes y de difícil éxito final.

Esta idea va siempre conmigo desde que una cita llegó a mis manos hace muchos años (aunque no los aparente :P) a través de una felicitación de navidad de empresa, de esas que se envían en serie con la misma personalización que el extracto mensual que nos remite nuestro banco.

La tarjeta decía:
“A veces sueño que no estoy obligado a florecer constantemente. Que dispongo que tiempo y tranquilidad para reunir nuevas fuerzas y dar nuevos brotes”

No sé si el autor de esta cita, (Andrea Schwarz), estaba pensando en procesos de mejora de la empleabilidad, en la búsqueda de empleo o en el desarrollo de competencias profesionales pero creo que en lo que estuviera pensando sí tenía mucho que ver con la filosofía, ánimo y perspectiva con el que deben, desde mi punto de vista, enfocarse estos retos.

Todos ellos deben estar basados en un planteamiento de mejora integral, en querer aprovechar lo mejor de nosotros mismos, partir de la humildad para reconocer lo que no sabemos y estar en disposición de aprenderlo, y de intentar dejar nuestro sello personal y profesional.

Este último punto y más en los momentos que vivimos, ha pasado a ser crucial en la búsqueda de empleo. Nuestra marca personal puede ayudarnos a dejar claro que somos buenos profesionales, a dar un valor añadido a nuestro perfil profesional, y facilitar que puedan darnos una oportunidad en la que demostrar de lo que somos capaces.

Esta página es una muy buena oportunidad para ello. @noquieroserpls debe ser un punto de encuentro y de descubrimiento de profesionales de los que aprender y a los que aportar lo que cada uno de nosotros pueda. Os dejo unos ejemplos de que lo que os digo es verdad, magníficas profesionales que hoy se presentan y de las que aprender mucho en materia de RRHH, periodismo, administración, orientación profesional y del ámbito sociosanitario.

A continuación, os presento a las protagonistas de este artículo.

Mª Josefa Parrilla Ramírez (Sevilla)

Mi historia es muy larga y muy corta al mismo tiempo. Muy larga porque tengo ya 30 años de trabajo en distintas ocupaciones, entre otras cosas porque empecé a trabajar desde muy jóven, como tantos españoles a los que ahora han dejado en la cuerda floja y fuera del mercado laboral.

Pero lo que me caracteriza desde siempre es mi constancia y mi tesón, y si desde joven trabajé para poder ir a la Universidad y tener una Licenciatura, en este caso de Psicología, y convertirme en una profesional de la Orientación, no quiero llegar hasta aquí y decir que me he rendido.

Por eso sigo luchando cada día, por reinventarme y buscar nuevas alternativas, en este caso a través de la formación en el ámbito Sociosanitario, volviendo al inicio, a trabajar con las personas y sus problemas, poniéndole cara a la discapacidad, a la dependencia, a los problemas mentales y a todo aquello que estudié en Psicología.

De esta forma creo que cuando vuelva a encontrar un trabajo de orientadora, que es mi vocación y algo que sigo practicando, aunque sea de forma voluntaria, tendré más recursos y seré más fuerte para poder seguir ayudando a otros en este camino que nos ha tocado vivir que es el desempleo.
Gracias.

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Conchi Rodríguez Gil (El Puerto de Sta. Mª)

En estos momentos no me cuesta nada hablar de mi situación laboral. En una época fue difícil, después de muchos años trabajando me costó asimilarlo, pero ahora he sabido sacar el lado bueno de todo esto. He aprendido a vivir con menos y a entender que esta es una situación pasajera. Si eres positivo, hasta estar en el paro puede aportarte cosas nuevas y experiencias que te enseñan a adaptarte.

Y esa es mi mejor virtud, me adapto con rapidez y facilidad a cualquier situación. Me apasiona el contacto con el público, pero también he trabajado en una oficina sola y he sido feliz. Sobre todo, me gusta estar activa, que mi mente funcione, no parar de dar vueltas (física o mentalmente). Para mí una jornada de trabajo agotadora es una jornada aprovechada y satisfactoria.

He trabajado en puestos muy distintos entre sí (administrativa, secretaria, organización de eventos…), y en todos he dado lo mejor de mí y he conseguido aprender miles de cosas que nunca habría entendido si no me hubiesen dado esa oportunidad. Por eso soy positiva, porque sé que eso va a volver a ocurrir, que van a volver a darme la oportunidad de demostrar que soy una luchadora, que lo doy todo y que me gusta trabajar. Mientras tanto, no dejo de mandar curriculums y moverme buscando esa oportunidad, que creo que es lo que nos hace falta a todos los parados, que nos dejen demostrar nuestra valía y nuestras ganas.

Isabel Gallardo García (Sevilla)

Hola a tod@s, soy Isabel. Llevo un mes desempleada, y desde entonces no he parado. Desde el primer día he intentado mantenerme activa acudiendo a talleres para la búsqueda activa de empleo, actualizando mi perfil en distinto portales de empleo, poniendo al día mi CV y buscando ofertas, etc.

Quedarme sin trabajo, en este momento, me lo tomo como una oportunidad para avanzar. Se que la situación es difícil y lo conozco muy de cerca, ya que últimamente he trabajo con personas en desempleo que buscaban orientación laboral. Pero creo que hay que ser positivo y buscar el lado bueno de las cosas. No se si mi enfoque es el acertado, pero creo que buscar empleo te hace ser consciente de lo que tienes, de lo que eres y de lo que tienes que mejorar.

Hace tiempo tome una decisión que me costó bastante, dejar mi empleo en la empresa en la que llevaba 13 años trabajando como administrativa. Cambiar me daba miedo, me quitaba el sueño, pero ahora me he dado cuenta de que esta experiencia me ha hecho ver que soy capaz de adaptarme fácilmente, y superarme. Tras este cambio, comencé a trabajar en algo que no tenía nada que ver con lo que había hecho anteriormente y hoy puedo decir que me llena más. Por eso afronto mi situación actual de forma positiva. Si he cambiado una vez y me he adaptado, puedo seguir haciéndolo. Solo hay que buscar la oportunidad!

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@BeliGallardo

Laura Cecilia Domínguez (Barcelona)

Llevo 3 meses en el desempleo. Período que estoy viviendo como un reto y una oportunidad para dirigir mi carrera profesional. Me ha permitido ponerme al día realizando cursos de formación y exprimiendo al máximo las redes sociales.

Sí me produce incertidumbre y el entorno no acompaña, pero no me produce desánimo sino fuerza. Como cualquier obstáculo en la vida, aunque aparentemente no visualices el camino, la única manera de encontrarlo es ir dando pasos y no cesar, al final siempre aparece.

La experiencia adquirida en el sector financiero me ha permitido potenciar habilidades tales como la empatía, alta capacidad de trabajo en equipo, orientación de objetivos, atención al cliente y compromiso, como la importancia de la gestión de recursos humanos en las organizaciones.

Durante ese transcurso me diplomé en Relaciones Laborales por el gran interés en la gestión laboral, selección de perfiles profesionales, orientación laboral y reclutamiento.

Mi objetivo laboral es desarrollar mi carrera profesional en la gestión de los Recursos Humanos.

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@LCecilia30

Si estás Desempleado, o has vuelto a trabajar tras un periodo en desempleo, o eres profesional de RRHH o Empresa, puedes contactar con nosotros a través de noquieroserportadals@gmail.com