Nuevo Proyecto, porque yo No Quiero ser Portada de los Lunes al Sol

En esta vida, cuando iniciamos algún proyecto o nos planteamos tomar un camino determinado, siempre sabremos cómo lo vamos a empezar, pero difícilmente llegaremos a saber cómo evolucionará y cómo lo terminaremos. Por avatares del destino, hace algo más de un mes hubo que pasar una página, la que terminaba un capítulo, que dejó paso a otra página, en blanco inicialmente, y a la que hubo que ir dando contenido. Ese contenido no fue otro que el que narré en el post inicial de este blog.

Pues bien, el camino que inicié el pasado 23 de abril, que tuvo su primer impulso el 7 de mayo con el 1º post de este blog, me ha hecho caminar de manera firme y segura, convencido de que estaba siguiento la ruta adecuada. Y es entonces, cuando en una parada del camino, tengo conocimiento de un proyecto que están llevando a cabo un grupo de personas desempleadas (como yo) que no quieren sentirse como tales, sino que se sienten activos, dinámicos, motivados y con un gran talento que volver a demostrar. Y lo mejor de todo, que quieren transmitir todo esto al resto de personas desempleadas que quieran reivindicar el sitio que han perdido en el mercado laboral, a través de iniciativas tales como dar visibilidad a estas personas capaces, promocionándolas a través de su web y de las iniciativas que están llevando a cabo actualmente, y de las que quedan por llegar.

noquieroserselloNo quiero ser Portada de los Lunes al Sol“, por diferentes motivos, publicó un post (Buscamos colaboradores para #noquieroserportadaLS), en el que solicitaba nuevos colaboradores para llevar el proyecto adelante. Tras conocer dicho proyecto, les mostré mi disponibilidad para colaborar con ellos.  Poco tiempo después me confirmaron como nuevo colaborador del equipo.

Así que el próximo lunes 3 de junio inicio mi andadura en este bonito proyecto, cuya filosofía es la misma que originó la creación de este blog, servir de ayuda a personas desempleadas para que se sientan activas, motivadas y positivas, porque No Queremos Ser Portada De Los Lunes Al Sol.

Comparto con vosotros la bienvenida que he recibido de mis nuevos compañeros en forma de post (Damos la bienvenida al Proyecto a Miguel Ángel Alonso).

Además del blog (http://noquieroserpls.blogspot.com.es), podeis seguir toda la información que genera y comparte esta iniciativa, a través de las siguientes Redes Sociales:

Facebook: https://www.facebook.com/NoQueremosSerPortadaDeLosLunesAlSol

Twitter: https://twitter.com/noquieroserPLS

Linkedin: Grupo ¿Buscas Talento?

Seguimos avanzando!!!

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Metabuscadores de empleo: más ofertas en menos tiempo

Buscar empleo en la red se está convirtiendo en una odisea cada vez mayor, debido a la proliferación de portales de empleo en los últimos tiempos. Si hace unos años sólo se rastreaba Infojobs, Monster y poco más, en la actualidad nos encontramos con decenas de portales, tanto generales como por sectores, localidad, especialidad, etc…, que hacen de la búsqueda de empleo en la red una aventura insufrible.

Para minimizar dicha dificultad, han ido surgiendo, a imagen y semejanza de buscadores como Google o Yahoo!, los denominados Metabuscadores de empleo. Su misión es muy sencilla: rastrear todos los portales de empleo y páginas web donde de publiquen ofertas de trabajo, y filtrarlas en función de los criterios de búsqueda que establezcamos.

Con estas herramientas ahorramos bastante tiempo. Permiten incluir criterios de búsqueda básicos (palabra clave y zona geográfica) y avanzados, donde podemos delimitar en mayor medida las características de las ofertas que se buscan:

♦ Especificar con mayor exactitud las palabras clave

♦ Localidad o país, y distancia máxima de búsqueda

♦ Tipo de jornada laboral ofertada

♦ Antigüedad de las ofertas de empleo

♦ Etc…

Todos los metabuscadores tienen básicamente el mismo funcionamiento, y características semejantes. Se distinguirán por el sistema de rastreo que cada uno tenga para realizar la búsqueda.

Entre los metabuscadores existentes, pienso que los que mayor utilidad y mejores resultados pueden ofrecer, son los siguientes:

Indeed

Simply Hired

Jooble

Jobrapido

Trovit Empleo

Opcionempleo

Trabajo rápido

Njobs

Espero que esta información sea de utilidad. Y suerte en la aventura de buscar empleo.

¡¡¡ Hay que seguir avanzando !!!

¿Qué información buscan los reclutadores en los candidatos?

Seguro que cuando os habeis enfrentado a una entrevista de trabajo, en más de una ocasión os habreis preguntado: ¿qué me preguntarán? ¿qué datos le interesarán al entrevistador? ¿qué debo contestar para que me seleccionen?….. Es posible que la mayoría conteste a estas preguntas concluyendo que lo que el entrevistador quiere extraer de la entrevista es información sobre nuestra trayectoria profesional y formativa, y cómo seremos capaces de enfrentarnos al nuevo trabajo ofertado. Y, en cierto modo, es así.

Pero hay más. Actualmente, los reclutadores van más allá. No se quedan en el simple análisis del currículum del candidato y de sus expectativas. Quieren obtener más datos sobre otros aspectos de los candidatos. No buscan sólo lo que eres (ya reflejado en el currículum), sino que buscan también cómo eres. No buscan datos presentes o pasados del candidato, sino que quieren saber si el candidato va a cubrir sus expectativas y necesidades al contratarlo. Por todo esto, hay que saber generar expectativas en el entrevistador.

En las técnicas de selección no hay un estándar establecido. Cada reclutador busca y analiza aspectos y cosas diferentes, por lo que determinarlo de antemano por parte del candidato es una tarea casi imposible. La clave para dar al reclutador lo que quiere obtener es que el propio candidato identifique su valor añadido o fortalezas, diseñando su propia “estrategia de venta” para la entrevista de selección. Pero algunos de los aspectos que suelen valorar positivamente los reclutadores son los siguientes:

♦ Sinceridad y fidelidad

♦ Intereses y aspiraciones del candidato en consonancia con los de la empresa

♦ Habilidades sociales o la capacidad de comunicarse y relacionarse

♦ Motivación

A estos aspectos a valorar, podemos añadirles estos otros, de igual importancia para los reclutadores:

♦ Adaptabilidad

♦ Trabajo en equipo

♦ Liderazgo

♦ Multitareas

♦ Proactividad

♦ Mente abierta

♦ Positividad

Un estudio de la Consultora Universum, especialista en reforzar la marca de los empleadores para atraer a más candidatos, que investigó los rasgos de los candidatos que más valoraban las grandes empresas, determinó que los principales rasgos eran:

♦ Profesionalidad

♦ Energía

♦ Confianza

♦ Capacidad de autogestión

♦ Curiosidad intelectual

Con la imparable implantación del uso de las nuevas tecnologías en las empresas y de las redes sociales, los reclutadores han empezado también a usar estas redes sociales para obtener datos sobre los candidatos presentes y futuros de las empresas, para conocerlos mejor y determinar qué candidatos son los mejores. En relación al rastreo de información en las redes sociales por parte de los reclutadores, nos preguntamos lo siguiente:

♦ ¿Qué buscan?  Cualquier información de interés.

♦ ¿Por qué buscan?  Necesitan más información acerca de las capacidades de los candidatos (el currículum es demasiado estático para esto). Buscan a alguien en quien confiar.

♦ ¿Cuándo buscan?  En cualquier momento, haya o no haya oferta de empleo.

♦ ¿Para qué buscan?  Uno de los motivos es para decidir si el candidato debe continuar en el proceso de selección o debe quedar descartado.seleccion-de-personal 2.0

Aproximadamente, el 80% de los reclutadores creen que el futuro de la selección de personal pasa por las redes sociales. Actualmente, muchos reconocen consultar datos en las redes sociales, aunque son pocos los que afirman tener en cuenta los datos consultados. Por ahora…

Las redes sociales que más suelen utilizar los reclutadores son Facebook, Twitter, Linkedin, Tuenti o Youtube. La selección 2.0 no se basa en buscar profesionales en las redes sociales cuando se necesitan, sino en conocerlos antes de que sea necesario reclutarlos. Por ello, todos los potenciales candidatos deben tener en cuenta que cualquier conversación en las redes sociales podría ser una “entrevista de trabajo”.

Con la información que obtienen los reclutadores del rastreo en las redes sociales pueden elaborar un perfil personal y profesional del candidato, formado en base a:

♦ Tono de las intervenciones del candidato

♦ Temáticas en las que se centran sus participaciones en las redes sociales

♦ Comunidades con las que se relaciona

♦ Capacidad de expresión

♦ Contenidos que genera en la red

♦ Gustos del candidato

Etc…

La conclusión de esta breve reseña sobre lo que buscan los reclutadores en los candidatos es la siguiente:

– La información que buscan va mas allá del currículum

– Cada vez valoran más los aspectos personales del candidato

– Importancia de las redes sociales en la búsqueda de candidatos, por lo que hay que mantenerse activos y participar en ellas, pero siguiendo unas pautas adecuadas.

Iniciativas ejemplares y ofertas de empleo. El mercado laboral se mueve.

A pesar de la situación tremenda que estamos viviendo, el mercado laboral sigue vivo. Quizás no tenga la fuerza que tuvo en años pasados, pero se mueve y sigue generando empleo. Y en ocasiones, para ayudar a que siga en movimiento, es necesario llevar a cabo iniciativas, como la que han puesto en marcha los alumnos de un instituto de Ávila, dándole forma a un proyecto emprendedor, a través del cual, padres de alumnos del instituto tienen la posibilidad de ofertar puestos de trabajo para otros padres de alumnos del mismo centro que se encuentren en situación de desempleo. Podeis obtener más información de esta iniciativa aquí

Y como decía anteriormente, y aunque no lo parezca, el mercado sigue en movimiento. A continuación reseño algunas de las útimas ofertas de empleo publicadas. A diario tenemos conocimientos de cientos de ofertas de empleo que recorren la red. En esta Lista de Twitter podeis encontrar más de 180 cuentas que publican ofertas de empleo continuamente, de múltiples sectores y de toda España. Espero que os pueda ayudar.

El Parque Solar de Mula creará 1.300 puestos de trabajo

http://goo.gl/Fvwa3

 Reino Unido busca 300 cocineros españoles

 http://goo.gl/OuboU

 Norwegian generará 1.600 puestos de trabajo en su nueva base en Tenerife Sur

 http://goo.gl/oGjAS

 Bricomart abrirá en noviembre un nuevo almacén en Valladolid y creará 90 puestos de trabajo

 http://goo.gl/iQZYo

 Se buscan 250 agentes de atención al cliente

 http://goo.gl/znfD2

 Carrefour creará 5.000 puestos de trabajo en Mallorca

 http://goo.gl/arVOA

Selección de 400 médicos para trabajar en Latinoamérica

Trabajando.com y HR Consulting buscan más de 400 médicos para trabajar en distintos lugares de Latinoamérica. Dentro de la oferta podemos destacar las siguientes especialidades: anestesia, medicina intensiva, medicina de atención primaria, medicina interna, traumatología, pediatría, cirugía general y digestiva, hematología y cirugía pediátrica.

El proceso de selección se inició el pasado mes de abril y el contrato tendrá fecha de alta hasta el 31 de diciembre del 2013, siendo prorrogable para todo el 2014. En dicho contrato se han planteado unas excelentes condiciones para asegurar una buena predisposición de los médicos españoles, y lograr así, cubrir todas las vacantes.

Desde la empresa seleccionada se facilitará un paquete de recolocación que incluye: la gestión de visa de trabajo, búsqueda de vivienda, la búsqueda de colegio en caso de trasladarse con familia, apertura de cuenta bancaria, así como la contratación de teléfonos móviles y otras facilidades para el traslado y una cómoda estancia.

Para que los médicos tengan la seguridad de que el trabajo ofrecido  goza de todas las garantías se facilitará en el proceso todos los datos de contacto de las personas y empresas involucradas en este proyecto.

Con motivo de esta iniciativa, se ha creado la web http://medicos.trabajando.es/ donde el candidato podrá inscribirse en el proceso, y dar este salto profesional. Una oportunidad única para que los profesionales de la medicina puedan desarrollar su carrera profesional con unas excelentes condiciones.

El blog Empléate 2.0, Premio Liebster Award

Cuando empiezas un proyecto con la intención de compartir tus conocimientos, y con ellos poder ayudar, asesorar o simplemente informar a personas que puedan necesitarlo, lo que menos te planteas, o por lo menos en mi caso, es que te van a premiar de algún modo por tu trabajo altruista y desinteresado. Mi asombro ha llegado cuando el blog Empléate 2.0, antes de cumplir las 2 semanas de vida, ha recibido el primer premio de su cortísima historia. En este caso he recibido el Premio Liebster Award de parte de Ana Sánchez, autora, bloguera y administradora del blog 101 Formas de Comunic@r. Este premio se otorga a personas que escriben blogs por parte de otras personas que también escriben blogs, con lo que el mérito es mayor, al conocer los promotores del premio el esfuerzo que requiere tener vivo un blog. El premio viene a recompensar y reforzar la filosofía y el objetivo que iniciaron esta aventura, reconociendo el trabajo y la dedicación que se necesita para tener un blog útil y dinámico. Por todo esto, quiero volver a agradecer Ana Sánchez la concesión de este premio.

logo-premio-liebster¿Qué se comunica con Liebster Award?

Se trata de un premio otorgado por otros blogs y cuando uno lo recibe debe seguir estas indicaciones:

  1. Nombrar y agradecer el premio a la persona que te lo concedió.
  2. Contestar las preguntas que haya formulado quién lo otorga.
  3. Conceder el premio a once blogs que te gusten, que estén empezando o que tengan menos de doscientos seguidores.
  4. Elaborar 11 nuevas preguntas para los blogs que premias. (Las mías están al final de la entrada)
  5. Informar del premio a cada uno de los premiados.
  6. Visitar los blogs que han sido premiados junto al tuyo.
  7. Para no romper la cadena, evitar mandar el premio al blog que te lo envió. 

Preguntas para mis premiados

1. ¿En qué se distingue tu blog de los demás?

Pues no lo sé. Intento que el blog tenga contenidos de utilidad para las personas que están en búsqueda de empleo y para los profesionales del sector. Para unos, para que aprovechen la información y las pautas dadas en su propia búsqueda de empleo, y para otros, para que puedan compartirlo, comentarlo y aportar sus propios conocimientos. Intento publicar los contenidos que a mí me gustaría leer si yo visitase un blog sobre empleo y orientación laboral.

2. ¿De dónde nació la idea?

La idea nació hace tiempo. Siempre me ha gustado compartir en las redes, me siento cómodo participando en ellas, y por qué no compartir mi experiencia e inquietudes profesionales. La falta de tiempo me frenaba. Pero ha sido ahora, que estoy desempleado, cuando he decidido dar el paso.

3. ¿Cuándo empezaste a publicar?

Pues hace poco tiempo. Concretamente, el 1º post del blog se publicó el 7 de mayo.

4. ¿De qué post te sientes más orgullos@?

Hombre, como buen padre, diría que de todos. Pero de los que he publicado hasta ahora, me quedo con ¿Tengo claro qué quiero estudiar?, por hacer referencia a una fase muy importante del proceso formativo de los jóvenes, donde, de alguna manera, están decidiendo su futuro.

5. ¿Con qué post tuviste más visitas?

El currículum: del papel a la web. El CV online

6. ¿Qué post suscitó más comentarios?

El mismo post que en la pregunta anterior

7. ¿Es fácil o difícil tener un blog y por qué?

Cuando estás convencido de algo, siempre resulta más fácil. Y publicar y compartir contenidos que estás acostumbrado a manejar hace que la dificultad sea menos.

8. ¿Cuál es tu asignatura pendiente como bloguer@?

Acabo de iniciar esta aventura, por lo que asignaturas pendientes tengo muchas todavía. Pero la que considero más importante es conseguir llegar al público objetivo de las publicaciones del blog: personas en búsqueda de empleo.

9. ¿Qué crees que necesita tener un blog para que llegue a los demás?

Creo que hay 2 factores por encima de los demás: contenido y difusión. Si tienes un contenido interesante y haces todo lo posible por difundirlo para que tenga el máximo alcance, tienes mucho ganado.

10. ¿Qué tipo de blogs te gusta leer?

Me gusta leer blogs de temáticas similares al mío, aunque también sigo blogs de temas de actualidad, redes sociales, negocios, etc.

11. ¿Por qué tenemos que leer y/o seguir tu blog?

Cada vez que me planteo qué tema voy a tratar en el siguiente post y, una vez decidido, me siento ante el teclado a darle forma y contenido, siempre pienso en lo que querrían leer las personas que hagan clic para leer el post, y eso me hace reflexionar sobre cada palabra, cada frase y cada tema a tratar en el blog. Eso sí, intento darle un aire fresco, positivo y motivador a todos los temas que publico, porque pienso que es fundamental en los tiempos que corren.

Mis premiados

♦ 5 puentes hacia el empleo

♦ Buscar empleo y crear una empresa

♦ Edulcoro la realidad

♦ Libendia

♦ Blog de Silvia Palomino

♦ Orienta con soda

♦ El blog de Recursos Humanos

♦ Orientadores Palencia

♦ UnTrabajo

♦ Empleado 2.0

♦ Leoriento

Mis preguntas

1.- ¿Por qué decidiste crear un blog?

2.- ¿A qué tipo de pública está dirigido?

3.- ¿Sobre qué temas te gusta más publicar?

4.- ¿Cuánto tiempo le dedicas al blog a la semana aproximadamente?

5.- ¿Cada cuanto tiempo crees que es adecuado publicar un post?

6.- Si tuvieras que “vender” tu blog ¿qué dirías de él para que la gente lo visitara?

7.- ¿Has conseguido alcanzar el objetivo que te planteaste cuando creaste tu blog?

8.- Si tuvieras que crear un nuevo blog de otro tema, ¿qué tema sería?

9.- Además del blog, ¿qué otros medios utilizas para difundir tus publicaciones?

10.- ¿Qué te hace mantener el blog y “no morir” en el intento?

11.- ¿Qué crees que buscan los visitantes de tu blog?

Visibilidad 2.0 y aptitud: claves de la empleabilidad en la era digital

El mundo digital es un fiel reflejo de la sociedad en la que vivimos. Las relaciones digitales que establecemos tienen las mismas connotaciones que las reales. La red sirve de facilitadora, mediadora y aceleradora de dichas relaciones y contactos. Ese fiel reflejo se demuestra también en las relaciones laborales u orientadas a la búsqueda de empleo. Del mismo modo que cambian los procesos de reclutamiento y selección de personal, también están cambiando las técnicas que deben usar los candidatos o “buscadores de empleo” en sus acciones para encontrar trabajo.

RSSi en el “mundo real” tiene vital importancia la capacitación profesional y la reputación que nos precede a la hora de triunfar en la búsqueda de empleo, nuestra aptitud y la visibilidad que consigamos en el “mundo 2.0” serán 2 de los factores que mayor peso tengan para aumentar nuestra empleabilidad.

La aptitud o capacitación es un factor personal, que debe ser trabajado a lo largo de la vida de la persona, durante su periodo formativo y entretanto desarrolla su actividad profesional, a través de las tareas realizadas y la responsabilidad asumida durante su trayectoria profesional.

La visibilidad 2.0 es un factor de creciente importancia para todas las actividades en las que usemos los medios de comunicación digital, y como no, también para las acciones orientadas a la mejora de la empleabilidad.

En estos momentos no sólo basta con estar presente en la red o en las redes sociales. Es necesario que esa presencia alcance con facilidad a una comunidad de personas lo más amplia posible. Esa comunidad de personas debe ir construyéndose en base a nuestras expectativas e intereses profesionales, y requiere de una gran inversión, sobre todo en tiempo, para que vaya adquiriendo la forma y el contenido que deseamos.

Pero esa visibilidad debe ir acompañada de una reputación positiva, es decir, una opinión aceptable de las “redes” a las que pertenezcamos o de la comunidad que estamos creando, con el objetivo de que vayamos adquiriendo cada vez más importancia y popularidad en dichas redes. Ni más ni menos que lo que ocurre en el “mundo real”.

Y ahora el dilema es ¿cómo puedo ser más visible en la red? ¿qué acciones debo llevar a cabo para ello? ¿cómo puedo aumentar mi reputación online? No es fácil responder a estas cuestiones. Pero, del mismo modo, tampoco es complicado llevarlo a la práctica.redes-sociales_01

Para aumentar la visibilidad podemos hacer lo siguiente:

* Abrir una cuenta en aquellas redes sociales más adecuadas para el tipo de comunidad que queramos construir (Facebook, Linkedin, Xing, Viadeo, Twitter, Google+, Pinterest, Youtube, etc.).

* Establecer contacto con personas que puedan aportarnos mejoras, profesionalmente hablando, y con las que podamos debatir y compartir temas que nos interesen.

* Participar con nuestras opiniones y aportaciones en dichas redes sociales, a través de debates abiertos, grupos establecidos, proponiendo temas que nos interesen, compartiendo noticias y artículos de interés, etc. Es importante transmitir que somos activos. La pasividad en las redes sociales se paga con ser ignorados y excluídos.

* Crear una web/blog, donde publiquemos y compartamos los temas que nos interesan profesionalmente, en los que también haremos nuestra contribución personal en forma de artículos, posibilitando los comentarios, aportaciones y debates por parte de nuestros visitantes y seguidores. Para aumentar la visibilidad de la web/blog, es conveniente registrarla en buscadores y directorios de webs/blogs, para que su posicionamiento en las búsquedas sea alto (aparezca en las primeras posiciones del buscador) y pueda aumentar el número de visitas. También es recomendable incluir el enlace a la web/blog en todos los perfiles sociales que tengamos creados.

* Diseñar y compartir un CV online, de modo que estemos de manera permanente en la red. Del mismo modo que la web/blog, es importante enlazar nuestro CV online desde nuestros perfiles en las redes sociales que participemos. Este tema fue tratado en el post anterior “El currículum: del papel a la web: El CV online”.

blogosferaEstas son algunas de las opciones que tenemos para aumentar nuestra visibilidad en la red. La reputación se irá construyendo en base a nuestra participación en los debates, las aportaciones que vayamos haciendo, la línea “conductual” que sigamos, los conocimientos profesionales que demostremos, etc. Pero eso sí, es muy importante mantener siempre la misma línea en todas nuestras intervenciones. Esto hará que nuestra marca personal (“personal branding”) vaya determinando sus características concretas, pueda incrementar su importancia en nuestra comunidad y, al mismo tiempo, genere mayor confianza en nuestros contactos y en el entorno de búsqueda de empleo en el que pretendamos movernos.

Si consideras que tus aportaciones pueden ayudar a completar este artículo, no dudes en dejar tu comentario.

Gracias !!