Importancia de la actualización de datos en la búsqueda de empleo

Cuando iniciamos nuestra búsqueda de empleo, lo primero que debemos hacer es actualizar nuestro currículum, para después continuar con su difusión por los medios adecuados. Del mismo modo que actualizamos el currículum cada vez que empezamos a buscar un nuevo empleo, lo deberíamos actualizar también conforme tengamos algún dato nuevo que incluir en él (fin del contrato en una determinada empresa, obtención de un nuevo título académico o de formación complementaria, adquisición de nuevas aptitudes, etc). De este modo, siempre tendríamos un currículum activo y dinámico, preparado en todo momento para ser utilizado.

curriculum vitaePero no solo basta con tener la actualización en nuestro currículum en papel o en archivo informático. También lo deberemos hacer en cualquier soporte con el que hagamos su difusión (CV online, video CV, portales de empleo, bolsas de trabajo, servicios públicos de empleo, etc…).

La puerta de acceso a cualquier proceso de selección son los datos que los reclutadores tienen de los candidatos. Dicha información contiene las características del producto que queremos vender a la empresa, o sea, el trabajo, los conocimientos, las competencias y las aptitudes que aportaremos a la organización que nos contrate.

Del mismo modo que esos datos son nuestra carta de venta, dichos datos también serán la información que llamará la atención de los reclutadores para que decidan o no incluirnos en los procesos de selección a los que podamos optar.

Pero, ¿realmente mantenemos nuestros datos actualizados permanentemente en las entidades, empresas o servicios que nos interesan? ¿Disponen las empresas o reclutadores de datos totalmente actualizados de los futuros candidatos? ¿Somos conscientes de la importancia de este aspecto cuando estamos en búsqueda de empleo?

actualizar datosLas Empresas de Trabajo Temporal, Agencias de Colocación, Empresas Consultoras de Recursos Humanos, portales de empleo, bolsas de trabajo, empresas privadas, etc, suelen tener aplicaciones informáticas para gestionar los datos de las personas que están en búsqueda de empleo, bases de datos a través de las cuales preseleccionan a los candidatos para los procesos de selección que gestionan. Normalmente se realiza un filtro en dichas bases de datos en función de los requisitos y las características del puesto de trabajo a cubrir. Lo ideal, tanto para el usuario/candidato como para la empresa en cuestión, es que los datos estén totalmente actualizados, puesto que facilitaría en gran medida la selección.

Hay casos en los que no tener los datos actualizados puede dar lugar a quedar excluido de un proceso de selección, simplemente por no tener registrado un título o una determinada experiencia profesional, necesarias para el puesto.

En otras ocasiones, dejar de comunicar determinada información, a priori considerada irrelevante, puede provocar también la exclusión de algún proceso de selección. Por ejemplo, no reflejar en ningún apartado del formulario o del currículum, que se tiene determinado nivel en el manejo de un programa informático concreto, o determinadas funciones que se desempeñaron en alguna de las empresas en las que trabajó anteriormente.

Cada vez más y, de algún modo, empujadas por la creciente competitividad existente en el mercado laboral, las empresas y reclutadores necesitan más datos de los candidatos para tomar las decisiones en los procesos de selección. El hecho de tener la preocupación de aportar los datos más recientes de la vida profesional y formativa del candidato, en los registros, bolsas de empleo o autocandidaturas en los que participe, será valorado de manera positiva por los responsables de los procesos de selección. Denota motivación, interés y responsabilidad. Los datos de los que hablamos tienen mayor importancia en las primeras fases de dichos procesos (filtraje de candidaturas o preselección), que serán complementados por los datos que se puedan extraer de otras fuentes (redes sociales, entrevista, pruebas psicotécnicas, etc.). En esta fase, quienes tengan los datos más completos y actualizados, y, evidentemente, cumplan en mayor grado con los requisitos establecidos por los reclutadores, serán los candidatos que tengan más posibilidades de acceder a fases posteriores del proceso.

CV (1)Como la búsqueda de empleo es un trabajo en sí, es fundamental la organización, y por ello debemos tener un registro de cada paso o acción que emprendamos. Por lo tanto, deberemos ir elaborando un registro de todas las empresas o entidades en las que nos vayamos inscribiendo o entregando el currículum, para que, conforme tengamos que aportar nuevos datos, podamos llevar un control exhaustivo de las empresas o entidades donde tengamos que actualizar dichos datos. Esto requerirá mayor inversión en tiempo, pero será un tiempo bien invertido, puesto que ayudará a aumentar la empleabilidad de las personas en búsqueda de empleo.

El talento y la realidad social. #NoQuieroSerPortadaLS

La capacidad y el talento muchas veces chocan frontalmente con la realidad social del entorno que los rodea. Esta realidad social será la que marque, en cierto modo, las posibilidades que tengamos de desarrollar y demostrar nuestro talento.

Hoy quiero presentar a 3 personas desempleadas, debidamente cualificadas y con una carga experiencial bastante grande. Trabajadores, todavía jóvenes, que durante todos sus años de trabajo han podido aprender y demostrar que están debidamente cualificados, y que tienen unas capacidades excelentes y una actitud sumamente proactiva ante el trabajo. Frente a esta gran ventaja que poseen, se encuentran con una situación social que frena todas sus expectativas. Con más de un 35% de desempleo, Andalucía se ha convertido en la Comunidad Autónoma con mayor tasa de paro en el 1º trimestre de 2.013.

¿Qué puede hacer una persona que siente que puede aportar mucho y se ve incapacitada para hacerlo en su tierra? ¿Qué alternativas tiene? ¿Cómo se sienten los futuros profesionales cuando ven el panorama que les espera?

En muchos casos, el talento, unido a la necesidad económica o de progresar profesionalmente, hacen que decenas de jóvenes (y últimamente no tan jóvenes), abandonen su tierra en busca de un futuro laboral mejor. Y en otros casos, no queda otra alternativa que reinventarse, reorientar la trayectoria laboral hacia un mejor destino.

Este es el caso de las personas desempleadas de Andalucía, pero podría ser el mismo que sufren las personas sin empleo del resto del país, fundamentalmente las de Extremadura, Canarias, Castilla la Mancha, Murcia, Ceuta y Melilla, donde la tasa de desempleo supera también el 30%

Nuestra Madrina: Laura Chica

Foto Laura

Laura Chica es Licenciada en Psicología, posee un MBA por ESESA y un postgrado en Recursos Humanos.

Es consultora, conferenciante y formadora, especializada en recursos humanos, desarrollo personal y psicología positiva e inteligencia emocional. Cuenta con más de diez años de experiencia en el ámbito de la formación, la selección y la consultoría para el desarrollo del talento.

Bloguera de referencia en el área de gestión del talento (www.laurachica.com), ha trabajado para compañías e instituciones privadas, colegios y otros centros de formación reglada.

Reflexión

Estamos ya en el ecuador del año. Cada vez se les hace más complicado mantener la esperanza y la actitud positiva a miles de personas ante la búsqueda de empleo. Aprendiendo nuevos métodos de selección, nuevas formas para buscar empleo, reinventándose… pero quizá no es suficiente. Quizá necesitamos un cambio conceptual y cultural.

Estamos acostumbrados al concepto de trabajo por cuenta ajena, como signo de estabilidad y seguridad. Algo irreal, desde hace tiempo. Pero en el fondo de nosotros tenemos arraigado ese pensamiento, esa creencia, porque es lo que nuestros padres querrían para nosotros, porque es lo que socialmente está mejor valorado, siendo una herencia cultural que cada vez debe costar menos cambiar.

La realidad actual requiere profesionales cualificados, independientes, con autoconfianza, seguridad, y adaptabilidad. Mi concepto de “profesional” pasa por reinventarse cada día, superarse en cada reto y no dejar de crear nuevas formas de trabajo.

Como norma general, nos da miedo la independencia. Pensar en ser freelance o trabajar por cuenta propia, lo tenemos erróneamente vinculado a inestabilidad laboral, ausencia de derechos y falta de seguridad. Si lo piensas, estas características tienen mucho que ver con el trabajo por cuenta ajena a día de hoy… ¿no?

Te animo a replantearte tus miedos y posibilidades para crear tu propio puesto de trabajo… Seguramente tienes más excusas que realidades.

¿Quién eres tú, y cómo quieres vivir el resto de tu vida?

A continuación os presento a los protagonistas del post de esta semana, no sin antes agradecer a Laura Chica su “amadrinamiento”, los consejos aportados en su reflexión, y su apoyo absoluto e incondicional a esta iniciativa. Muchas gracias Laura!!

Como dije al principio, se trata de 3 personas desempleadas naturales y residentes en Andalucía que luchan cada día para no ser desempleados “parados”.

Joaquín Couso Larios (El Puerto de Santa María-Cádiz)

Foto Joaquín

Perfil en Linkedin

En estos momentos llevo alrededor de tres meses desempleado. La experiencia anterior en parecidas situaciones dan para tomarlo con calma y optimismo. Desempleado no es sinónimo de “parado”, sólo es un adjetivo burocrático. Cierto es que la necesidad económica es evidente, la estabilidad emocional que conlleva, necesaria, y la incertidumbre un lastre. Pero yo no estoy “parado”, sigo día a día trabajando para conseguir un empleo y colaborando en varios proyectos en los que llevo algún tiempo inmerso.

Mi experiencia laboral es variada, estudié para ser administrativo, he trabajado haciendo logística, organizando almacenes, en un gabinete de ingeniería, en la recepción de un hotel, de taxista nocturno, en atención al cliente, grabador de datos… Por el camino aprendí algo de francés e inglés, a manejarme con soltura con un ordenador, a controlar grandes stocks, a organizar grupos de personas… Siempre, dado por las circunstancias, me he definido como un poco “camaleónico”, me he adaptado a trabajos muy diferentes, y la verdad es que me he sentido cómodo haciéndolo.

En estos momentos, gran parte de mi tiempo la empleo en un proyecto informático del que formo parte, “Flukas”, una red social temática: deportes de deslizamiento, relacionada directamente con la que quizás es mi mayor afición, el surf. Así mismo, tengo un blog en el que muestro básicamente el trabajo de un taller artesanal de tablas de surf. Si os pica la curiosidad, aquí os dejo el enlace www.objetosflotantes.wordpress.com. Todo esto mientras busco ofertas para encontrar un empleo y espero para comenzar un curso sobre materiales compuestos.

Carolina Portela Miguélez (Cádiz)

Foto Carolina

Perfil en Linkedin

En el año 2.005 aprobé una Oposición sin plaza y tras 6 años trabajando en la Junta de Andalucía, como Trabajadora Social interina en el Servicio de Valoración de Dependencia, me cesan, casi sin avisar. ¿Y ahora qué? La gente me preguntaba ¿pero estarás en una bolsa? Pues no, esa bolsa se extinguió, por lo que no hay posibilidad de trabajar allí de nuevo. Desde que entré en ese puesto nunca se ha sabido cuánto duraría… Pero cuando llega, y más si han pasado ya 6 años, cuanto menos te descoloca.

La sensación de haber trabajado allí esos 6 años  (más un año y medio antes como personal laboral en otros puestos) y de repente, salir a la calle como si yo nunca hubiera existido allí, fue muy dura. El miedo a no poder mantener mi casa fue el más fuerte. Por otro lado, hay personas que me han dicho: “por lo menos no tienes hijos”. Sí vale, digo yo, pero si quisiera tenerlos, ahora sería un pelín más difícil…

Con todo esto, confío en que, con mi experiencia, mis ganas, y mi tesón, encuentre algo satisfactorio, un trabajo que me permita desarrollar mi potencial, que sea dinámico, en contacto con la gente, de trabajo en equipo. Antes he trabajado en los Servicios Sociales del Ayto. de Cádiz, en el Instituto Andaluz de la Mujer, en una Asociación de Alcohólicos Rehabilitados, también he realizado varios voluntariados, en Cruz Roja, en la Prisión de Puerto II, etc.  En total son 10 años de experiencia en ámbitos muy diversos.

El primer paso tras mi cese fue acudir a una Orientadora Profesional, le enseñé mi CV y me dijo que era muy completo y extenso pero que estaba muy anticuado y que en 6 años había cambiado mucho la búsqueda de empleo: Linkedin, Twitter, étc… Como chica obediente que soy, cambié todo lo que me recomendó, me abrí mi perfil en Linkedin, empecé a visitar las páginas más importantes, etc.

Realmente ahora, simultánemente a la búsqueda activa de empleo, mi proyecto más cercano es ir dos o tres meses a Londres a perfeccionar mi inglés, con la idea de que, si finalmente me veo obligada a emigrar, pueda optar a un trabajo medianamente relacionado con mi profesión.

Y después me gustaría ir a Buenos Aires a un intercambio profesional (espero ser seleccionada), sería una oportunidad estupenda de vivir nuevas experiencias enriquecedoras.

Por otro lado, estoy estudiando Psicología por la UNED, comienzo 2º curso este año. Es una carrera dura y eso ya sabemos cómo se contrarresta: con mucho esfuerzo y tesón, pero de eso no me falta. Soy trabajadora y constante, por eso, tarde o temprano, confío en encontrar un buen trabajo, porque como dice una frase que me encanta : “Me caí siete veces y me levanté ocho“.

Jesús González Velo (Sevilla)

Foto Jesús

Perfil en Linkedin

Ante todo quiero darle la enhorabuena a los creadores de ésta iniciativa. Considero que todo lo que se haga para facilitar o ayudar a los desempleados para que puedan encontrar trabajo, merece mi apoyo y consideración.

Me gustaría encontrar un trabajo relacionado con mi perfil administrativo o secretariado, ya que en mis 18 años de experiencia laboral he desarrollado tareas de este tipo, tanto en la empresa privada como en la pública. Empecé a trabajar a los 20 años como auxiliar administrativo en un gabinete jurídico y de ahí pasé a otra empresa, donde ya realicé tareas propias de administrativo. Después de esto me dediqué a la administración pública, trabajando de secretario en la Diputación Provincial de Sevilla durante 8 años y como técnico administrativo, 4 años, en el Ayuntamiento de Sevilla, mi último trabajo.

Desde Junio de 2011, fecha en la que pasé a formar parte de la temida lista de desempleados de este país, me fijé como objetivo pasar el mínimo tiempo posible en esta situación. Desgraciadamente no ha sido posible hasta ahora, ya que, por culpa de la crisis económica es difícil que alguien como yo, con un perfil laboral muy común –soy administrativo de profesión- pueda encontrar trabajo con facilidad. Pero no decaigo en la búsqueda y tengo la esperanza de encontrar muy pronto un puesto de trabajo.

En estos 2 fatídicos años no me he cansado de enviar o llevar mi CV a empresas, me he inscrito en webs de empresas de trabajo temporal, he hecho itinerarios de inserción laboral, he realizado cursos para actualizar mi formación y todo ello con la idea de que pronto pudiera haber un parado menos.

Después de tanto tiempo buscando trabajo sin éxito, no sabes ya qué hacer, te pones a pensar qué es lo que falla, si es la crisis económica, la edad, mi personalidad, etc… Es difícil y muy duro, las horas se hacen eternas y se te cae el mundo encima. Ante esto: siempre pensar en positivo y no derrumbarnos. Hay que buscar alternativas porque las hay, seguro que sí, solo tenemos que encontrarlas y si esta es esa oportunidad ¡¡bienvenida sea!!

Me despido de vosotr@s deseando que pronto encontréis trabajo.

♦ Todas las personas desempleadas que han aparecido en los posts de NoquieroserportadaLS están incluídas también en el siguiente enlace permanente y actualizado:

Candidatos 2.0 #NoQuieroSerPortadaLS

♦ Este proyecto no sería nada sin el trabajo de las cinco personas que a diario colaboramos en él. Con el esfuerzo, la motivación, la profesionalidad y el empeño que ponemos en juego, Ana Carmen Moruga, Emma Gómez, Sara Azogue, Julio Amigo y Miguel Ángel Alonso pretendemos dar mayor visibilidad a las personas desempleadas que lo deseen y transmitir el mensaje de que ¡¡¡SÍ SE PUEDE!!! Os presento a los artífices de este magnífico proyecto.

Grupo para blog

Foto: Julio Amigo Quesada

♦ Si estás desempleado/a o eres profesional, y estás interesado/a en participar o colaborar en esta iniciativa, puedes acceder a la información de contacto a través del siguiente enlace:

¿Cómo participar o colaborar en #NoQuieroSerPortadaLS?

Si quieres saber qué actividades e iniciativas hemos llevado a cabo durante los dos primeros meses de vida de este proyecto, puedes consultar la presentación de nuestro dossier a través del siguiente enlace:

Dossier Proyecto #NoQuieroSerPortadaLS

♦ Y la próxima semana, cerrando el mes de julio, y sirviendo como un “hasta luego” o, más bien, “hasta septiembre”, nuestra compañera Emma Gómez Martínez publicará el último post de desempleados de esta temporada. No os lo podeis perder. Seguro que Emma nos sorprenderá de nuevo, como hizo en su último post publicado. Os dejo el enlace para que lo comprobéis.

Búsqueda de empleo y Redes Sociales #NoQuieroSerPortadaLS 

Encontrar empleo a partir de los 45 años ¡¡¡Sí se puede!!!

El problema del desempleo se acrecienta aún más cuando adquiere el carácter de “larga duración”, y en los últimos años se complica mucho mas volver al mercado laboral si le añadimos el hándicap de tener una edad superior a los 45 años. Cumplir estos 3 requisitos se está convirtiendo en estos momentos en sinónimo de “no volver a trabajar” o “ya no sirvo para nada”. Craso error el que comete el mercado laboral al alejar del mismo a trabajadores perfectamente capacitados y con gran experiencia, cuyas competencias y actitudes deberían ser aprovechadas para la mejora de la calidad productiva de las empresas, en lugar de suponer una rémora para las mismas, que es lo que nos dan a entender que son hoy día.

En el último ejercicio, unas 203.000 personas con edad superior a 45 años han pasado a engrosar las listas de desempleados, y más de la mitad opina que la edad es el factor principal que ha causado su situación de desempleo. Según Francisco Mesonero (Director General de Fundación Adecco), las razones principales por las que se está produciendo este hecho son:

♦ Desfase entre la formación y las exigencias que plantea el mercado laboral actual.

♦ Prejuícios, por parte de los empleadores, de que los mayores de 45 años exigirán contratos de trabajo más estables y mejor remunerados.

♦ Muchos empleadores piensan que por la edad, los trabajadores mayores de 45 años serán menos versátiles y flexibles, lo que supondría un problema para la adaptación a la forma de trabajar de la empresa.

Pero como el mensaje que siempre se intenta lanzar desde este espacio es de optimismo, de “sí se puede”, quiero mostrar la otra cara de la moneda, la parte que nos revela que se están llevando a cabo iniciativas para que las personas mayores de 45 años sigan teniendo oportunidades de inserción laboral.

Iniciativas de la Administración Pública

Existen una serie de bonificaciones/reducciones para la contratación de personas mayores de 45 años.

Bonificaciones contratacion

Otra medida de ayuda es la Renta Activa de Inserción (RAI)

La página web del Servicio Público de Empleo (SEPE) tiene un espacio específico para el colectivo de personas mayores de 45 años.

Fundaciones y Obra Social de Cajas de Ahorro

En este apartado podemos encontrar programas de ayuda a la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, y en algunos casos, programas específicos para el colectivo de desempleados mayores de 45 años. En cada uno de los enlaces se podrá ampliar la información sobre la iniciativa correspondiente.

Fundación Adecco

Fundación Manpower

Fundación Unique

Iniciativa Ibercaja

“Incorpora” Obra Social La Caixa

Grupos en Redes Sociales

Las Redes Sociales no podían ser menos, y se han creado grupos que tratan de reunir a personas mayores de 45 años que comparten el problema del desempleo y sirven de medio para compartir también ofertas de empleo, noticias, recursos, iniciativas, etc. En este caso, los grupos creados son los siguientes:

Linkedin: International 45+Experience 2.0

Xing: Profesionales Expertos mayores de 45 años

Otras iniciativas y consejos

Existen otras iniciativas y páginas web que quieren servir de nexo de unión entre personas con la misma problemática de desempleo y edad superior a 45 años. Nos encontramos además espacios donde se aportan ayuda y consejos para afrontar esta situación.

Empleosenior.org

Proyecto Empleo 2.0

Encuentra Empleo Mayores de 50

Consejos Infojobs

Buscar Empleo a los 50

Otros artículos de interés

Hoy en día existe mucha literatura en la red acerca del tema de desempleados mayores de 45 años. Buscando información he descubierto algunos artículos que, creo, pueden ser de interés y que pueden aportar más luz sobre este tema.

Consejos para mayores de 50 años desempleados

Estrategias de búsqueda de empleo: personas mayores de 45 años

Empleo senior: el paro afecta más a los mayores de 50 años

Hay vida laboral más allá de los 45 años

¿Hay trabajo para mayores de 45 años? Opciones laborales

Hay que ser consciente de la dificultad actual que tienen las personas desempleadas mayores de 45 años para volver a encontrar su “sitio” laboral. Pero eso no es justificación para llegar a la pasividad, la desidia y el desánimo. Todo es posible, y esta es la motivación que me ha llevado a elaborar este post, la necesidad de luchar sin cesar y aprovechar todos los recursos puestos a nuestro alcance para conseguir el objetivo propuesto, que no es otro que conseguir un empleo.

¡¡¡ Sí se puede !!!

Debates y eventos de empleo online: Recursos para el aprendizaje y la empleabilidad

Vivimos en la era de la comunicación digital. Todos los procesos de comunicación se han volcado en la red, a través de las múltiples herramientas que se han ido creando en los últimos años. Esto, unido a la motivación e inquietud de la sociedad por formarse, adquirir nuevos conocimientos y estar al día en todo lo que sucede dentro de su ámbito profesional, hace que Internet y las herramientas de comunicación que pone a nuestro alcance, sean los recursos más utilizados en los últimos tiempos para nuestro desarrollo formativo.

videoconferenciaTradicionalmente, la formación presencial, las jornadas y congresos profesionales, las charlas divulgativas, etc., eran los medios a través de los cuales podíamos mejorar nuestros conocimientos. Hoy en día, estos medios de desarrollo profesional siguen siendo importantes, pero le han ido ganando terreno la formación on-line y los “acontecimientos” y eventos emitidos por la red.

En este sentido, existen determinados modos y medios para hacerlo. Se han desarrollado sistemas como los webinar (hangout en Google+) en directo, la emisión en streaming de eventos presenciales, e incluso la publicación de vídeos en Youtube de sesiones formativas, siempre disponibles para los interesados.

hangoutEn esta ocasión, quiero hacer referencia a los webinar o hangouts. Según la Wikipedia, el hangout es una herramienta que permite realizar una conferencia entre 2 o más personas, hasta un máximo de 10, con la posibilidad archivar las conversaciones en la nube, lo que permite sincronizarlas entre diferentes dispositivos, siendo también posible, al ser una conferencia emitida públicamente, la interacción con los espectadores, ya que suelen dar la posibilidad de comentar y preguntar sobre los temas tratados, por ejemplo, a través de los hagstags de Twitter.

En las últimas semanas he podido asistir como espectador a la celebración de diferentes hangouts cuya temática central ha sido el empleo, la orientación laboral y la marca personal. Han sido de gran interés y que me han animado a dedicarles este artículo, puesto que considero de gran importancia que profesionales, a través de debates, puedan exponer sus conocimientos sobre su especialidad abiertamente y puedan describir cómo perciben ellos la situación actual en su ámbito profesional desde su propio punto de vista.

Los hangouts a los que he podido asistir han sido los producidos y llevados a cabo por +Héctor Jerez, a través de su blog Politólogo en Red, y +Miguel Ángel Riesgo, también a través de su blog Uniendo marca personal y Empleo 2.0, en el apartado Conversaciones 2.0, de reciente creación. Ambos tienen canal en Youtube, donde comparten sus debates una vez finalizados, para poder ser visualizados en cualquier momento.

En el Canal de Héctor Jerez se pueden ver, entre otros, los debates emitidos con +Juan Martínez de Salinas sobre el nuevo mercado laboral 2.0, con +Xosé Alberte Cea, sobre Internet y la búsqueda de empleo, o con los componentes de la iniciativa No Quiero Ser Portada De Los Lunes al Sol, para explicar en qué consiste su proyecto. Todos de gran interés.

En el Canal de Miguel Ángel Riesgo también podemos ver los debates realizados con +Víctor Candel, sobre la reputación de los candidatos en la red y su influencia en los procesos de selección, y con +Javier Manzaneque, sobre el tema ¿es mejor crear entradas en un blog en formato texto o vídeo?

Estos son sólo ejemplos de la información especializada y actualizada que fluye por la red. La facilidad con la que podemos acceder a ella permite tener al alcance de la mano todo un abanico de posibilidades para mejorar nuestra capacitación profesional.

La ventaja de poder asistir a estos debates entre profesionales, o a eventos sin tener que desplazarse, e incluso pudiendo participar a través de las redes sociales, están fomentando no sólo la adquisición de conocimientos, sino que potencian la interacción y el networking entre los “asistentes” presenciales y virtuales.

Es fundamental aprovechar estos recursos para mejorar nuestra capacitación y conocer a profesionales, referentes en los ámbitos de nuestro interés, compartir y conversar con ellos. No olvidemos que en los tiempos que nos están tocando vivir, donde la competencia es tan grande, triunfará todo aquel que pueda aportar algo más y marque las diferencias con el resto de “competidores”. Estas herramientas son un medio muy adecuado para ir llenando la mochila e ir dando forma a nuestra “marca personal”.

“Si tienes talento, cultívalo. De lo contrario, por muchas raíces que tenga, nunca florecerá”

MYSP: Mujeres Y Sobradamente Preparadas #NoQuieroSerPortadaLS

Hace un par de semanas me ofrecieron la posibilidad de formar parte del proyecto #NoQuieroSerPortadaLS y sin pensármelo dos veces, me puse manos a la obra. Uno de los objetivos principales de este interesante proyecto es dar visibilidad y protagonismo a personas desempleadas con gran motivación y mayor talento y capacidad.

En esta ocasión me he decidido a poner en este escaparate que es la red de redes a 4 mujeres, altamente capacitadas y cualificadas, que por diferentes motivos y circunstancias han llegado a esta situación de desempleo.

Si hace unos años la mujer tenía muchas dificultades para acceder al mercado laboral, y en peores condiciones que el hombre, no deja de ser cierto que actualmente siguen teniendo muchas trabas para acceder en similares condiciones que los hombres al empleo. Aspecto este que da mucho más valor a todo lo que la mujer ha conseguido en los últimos años, en cuanto a su integración en mejores condiciones en el mundo laboral.

Con este post quiero reconocer el esfuerzo que TODAS las mujeres han empleado históricamente en la lucha por tener el lugar que se merecen en la sociedad y, por supuesto, por tener su reconocimiento profesional.

Para ello, hará las veces de Padrino Raúl Matres Parejo, Licenciado en Pedagogía y Orientador Laboral.

Hace unos días, Miguel Angel Alonso (@mialojim) por quien tengo gran aprecio personal y profesional, me invitó a participar en @noquieroserpls, concretamente a través de esta entrada que ha bautizado como “MYSP: Mujeres Y Sobradamente Preparadas”. No pude decirle otra cosa que sí, agradeciéndole su confianza, y porque creo que participar en iniciativas como ésta, cada día más necesarias, es todo un placer.

La idea es escribir para la presentación de las siguientes buscadoras activas, mujeres que cada una desde su propia experiencia afrontan cada día la dura labor de la búsqueda de empleo.
A todas ellas y a todos los que se encuentran en esta misma situación les diría lo que intento transmitir a todas personas con las que he tenido la oportunidad de colaborar en procesos de orientación a lo largo de mi trayectoria profesional:

image002Para mirar al futuro y hacer planes debemos partir de un correcto análisis de donde estamos. Hay que mirar hacia atrás, situarnos en el punto óptimo que nos permita tener una visión más amplia del bosque para asegurarnos, en la medida de lo posible, que cada paso que demos no nos aleje del objetivo. En ocasiones, cuando perdemos un empleo solemos caer en la dinámica de no dar mucha opción a la reflexión y al análisis personal, de cara a conseguir convertir esa situación en nuevas y reales oportunidades de mejora. La idea de volver cuanto antes al mercado puede hacernos enrocarnos en situaciones bloqueantes y de difícil éxito final.

Esta idea va siempre conmigo desde que una cita llegó a mis manos hace muchos años (aunque no los aparente :P) a través de una felicitación de navidad de empresa, de esas que se envían en serie con la misma personalización que el extracto mensual que nos remite nuestro banco.

La tarjeta decía:
“A veces sueño que no estoy obligado a florecer constantemente. Que dispongo que tiempo y tranquilidad para reunir nuevas fuerzas y dar nuevos brotes”

No sé si el autor de esta cita, (Andrea Schwarz), estaba pensando en procesos de mejora de la empleabilidad, en la búsqueda de empleo o en el desarrollo de competencias profesionales pero creo que en lo que estuviera pensando sí tenía mucho que ver con la filosofía, ánimo y perspectiva con el que deben, desde mi punto de vista, enfocarse estos retos.

Todos ellos deben estar basados en un planteamiento de mejora integral, en querer aprovechar lo mejor de nosotros mismos, partir de la humildad para reconocer lo que no sabemos y estar en disposición de aprenderlo, y de intentar dejar nuestro sello personal y profesional.

Este último punto y más en los momentos que vivimos, ha pasado a ser crucial en la búsqueda de empleo. Nuestra marca personal puede ayudarnos a dejar claro que somos buenos profesionales, a dar un valor añadido a nuestro perfil profesional, y facilitar que puedan darnos una oportunidad en la que demostrar de lo que somos capaces.

Esta página es una muy buena oportunidad para ello. @noquieroserpls debe ser un punto de encuentro y de descubrimiento de profesionales de los que aprender y a los que aportar lo que cada uno de nosotros pueda. Os dejo unos ejemplos de que lo que os digo es verdad, magníficas profesionales que hoy se presentan y de las que aprender mucho en materia de RRHH, periodismo, administración, orientación profesional y del ámbito sociosanitario.

A continuación, os presento a las protagonistas de este artículo.

Mª Josefa Parrilla Ramírez (Sevilla)

Foto Mª Josefa ParrillaMi historia es muy larga y muy corta al mismo tiempo. Muy larga porque tengo ya 30 años de trabajo en distintas ocupaciones, entre otras cosas porque empecé a trabajar desde muy jóven, como tantos españoles a los que ahora han dejado en la cuerda floja y fuera del mercado laboral.

Pero lo que me caracteriza desde siempre es mi constancia y mi tesón, y si desde joven trabajé para poder ir a la Universidad y tener una Licenciatura, en este caso de Psicología, y convertirme en una profesional de la Orientación, no quiero llegar hasta aquí y decir que me he rendido.

Por eso sigo luchando cada día, por reinventarme y buscar nuevas alternativas, en este caso a través de la formación en el ámbito Sociosanitario, volviendo al inicio, a trabajar con las personas y sus problemas, poniéndole cara a la discapacidad, a la dependencia, a los problemas mentales y a todo aquello que estudié en Psicología.

De esta forma creo que cuando vuelva a encontrar un trabajo de orientadora, que es mi vocación y algo que sigo practicando, aunque sea de forma voluntaria, tendré más recursos y seré más fuerte para poder seguir ayudando a otros en este camino que nos ha tocado vivir que es el desempleo.
Gracias.

es.linkedin.com/pub/maria-josefa-parrilla-ramirez

Conchi Rodríguez Gil (El Puerto de Sta. Mª)

Foto Conchi RodríguezEn estos momentos no me cuesta nada hablar de mi situación laboral. En una época fue difícil, después de muchos años trabajando me costó asimilarlo, pero ahora he sabido sacar el lado bueno de todo esto. He aprendido a vivir con menos y a entender que esta es una situación pasajera. Si eres positivo, hasta estar en el paro puede aportarte cosas nuevas y experiencias que te enseñan a adaptarte.

Y esa es mi mejor virtud, me adapto con rapidez y facilidad a cualquier situación. Me apasiona el contacto con el público, pero también he trabajado en una oficina sola y he sido feliz. Sobre todo, me gusta estar activa, que mi mente funcione, no parar de dar vueltas (física o mentalmente). Para mí una jornada de trabajo agotadora es una jornada aprovechada y satisfactoria.

He trabajado en puestos muy distintos entre sí (administrativa, secretaria, organización de eventos…), y en todos he dado lo mejor de mí y he conseguido aprender miles de cosas que nunca habría entendido si no me hubiesen dado esa oportunidad. Por eso soy positiva, porque sé que eso va a volver a ocurrir, que van a volver a darme la oportunidad de demostrar que soy una luchadora, que lo doy todo y que me gusta trabajar. Mientras tanto, no dejo de mandar curriculums y moverme buscando esa oportunidad, que creo que es lo que nos hace falta a todos los parados, que nos dejen demostrar nuestra valía y nuestras ganas.

Isabel Gallardo García (Sevilla)

Foto Beli GallardoHola a tod@s, soy Isabel. Llevo un mes desempleada, y desde entonces no he parado. Desde el primer día he intentado mantenerme activa acudiendo a talleres para la búsqueda activa de empleo, actualizando mi perfil en distinto portales de empleo, poniendo al día mi CV y buscando ofertas, etc.

Quedarme sin trabajo, en este momento, me lo tomo como una oportunidad para avanzar. Se que la situación es difícil y lo conozco muy de cerca, ya que últimamente he trabajo con personas en desempleo que buscaban orientación laboral. Pero creo que hay que ser positivo y buscar el lado bueno de las cosas. No se si mi enfoque es el acertado, pero creo que buscar empleo te hace ser consciente de lo que tienes, de lo que eres y de lo que tienes que mejorar.

Hace tiempo tome una decisión que me costó bastante, dejar mi empleo en la empresa en la que llevaba 13 años trabajando como administrativa. Cambiar me daba miedo, me quitaba el sueño, pero ahora me he dado cuenta de que esta experiencia me ha hecho ver que soy capaz de adaptarme fácilmente, y superarme. Tras este cambio, comencé a trabajar en algo que no tenía nada que ver con lo que había hecho anteriormente y hoy puedo decir que me llena más. Por eso afronto mi situación actual de forma positiva. Si he cambiado una vez y me he adaptado, puedo seguir haciéndolo. Solo hay que buscar la oportunidad!

es.linkedin.com/in/isabelgallardo
@BeliGallardo

Laura Cecilia Domínguez (Barcelona)

Foto Laura CeciliaLlevo 3 meses en el desempleo. Período que estoy viviendo como un reto y una oportunidad para dirigir mi carrera profesional. Me ha permitido ponerme al día realizando cursos de formación y exprimiendo al máximo las redes sociales.

Sí me produce incertidumbre y el entorno no acompaña, pero no me produce desánimo sino fuerza. Como cualquier obstáculo en la vida, aunque aparentemente no visualices el camino, la única manera de encontrarlo es ir dando pasos y no cesar, al final siempre aparece.

La experiencia adquirida en el sector financiero me ha permitido potenciar habilidades tales como la empatía, alta capacidad de trabajo en equipo, orientación de objetivos, atención al cliente y compromiso, como la importancia de la gestión de recursos humanos en las organizaciones.

Durante ese transcurso me diplomé en Relaciones Laborales por el gran interés en la gestión laboral, selección de perfiles profesionales, orientación laboral y reclutamiento.

Mi objetivo laboral es desarrollar mi carrera profesional en la gestión de los Recursos Humanos.

es.linkedin.com/pub/laura-cecilia-domínguez
@LCecilia30

Si estás Desempleado, o has vuelto a trabajar tras un periodo en desempleo, o eres profesional de RRHH o Empresa, puedes contactar con nosotros a través de noquieroserportadals@gmail.com

Profesiones Emergentes vs Profesiones Decadentes

En un pasado no muy lejano, cuando alguien se dedicaba a una profesión determinada, tenía muchas posibilidades de que esa fuera su ocupación durante toda su vida profesional (menor número de profesiones, mayor estabilidad laboral, menor ayuda tecnológica, evolución tecnológica y de los procesos de trabajo más lenta, predominio de ocupaciones en el sector primario, etc…).

Pero desde hace unos años, el panorama empieza a describirse de forma totalmente opuesta. La aceleración en los avances tecnológicos, la evolución de los procesos de comunicación, la implantación de internet como fuente imprescindible, etc…, han provocado que empresas, ocupaciones y trabajadores tengan que evolucionar al mismo ritmo para ser competitivos y no quedarse fuera del mercado, lo que ha provocado que determinadas profesiones empiecen a tener fecha de caducidad y los trabajadores dedicados a las mismas tengan que adaptarse o “reinventarse”.

Hace 15 años se hablaba de los nuevos yacimientos de empleo para determinar qué sectores estaban empezando a tener mayor auge, y en los que habría más posibilidades de emplearse, aunque no se definían formalmente aquellas profesiones decadentes que tendían a desaparecer.

Actualmente se establecen como profesiones emergentes aquellas que en poco tiempo han alcanzado una cuota importante del mercado laboral y su tendencia en los próximos años seguirá siendo creciente. De igual modo, también se están haciendo estudios acerca de aquellas profesiones que empiezan a tener una progresión inversa, es decir, que su tendencia es a desaparecer.

Es interesante analizar estos datos porque de ello dependerán las opciones que tengamos en los próximos años de encontrar y mantener un nuevo empleo. En algunos casos, los interesados deberán mejorar y perfeccionar sus conocimientos dentro del sector al que pertenecen, con el fin de adaptarse a las necesidades que vienen. Pero en otros casos, es posible que haya que plantearse  un reciclaje completo, por el riesgo de la desaparición futura de la profesión ocupada.

No voy a extenderme mucho en relacionar las profesiones emergentes y decadentes en los años venideros, porque sobre este tema hay ya mucho escrito, pero sí referiré los sectores y ocupaciones que considero pueden tener mayor éxito en los próximos años, y las que, posiblemente, sean minoritarias o desaparezcan en pocos años.

Profesiones Emergentes.

programador

– Programadores de aplicaciones para móvil y otros profesionales del sector móvil.

– Programadores en HTML5.

– Desarrollador de animaciones en 3D y videojuegos.

– Experto en SEO (posicionamiento de contenidos web) y SEM (marketing de páginas web).

– Responsable de e-commerce (ventas online en empresas)

– Experto en Networking (genera redes de contactos profesionales, vía internet)

– Experto en marketing online

– Analista de datos

– Community manager (gestión de la comunidad virtual de una empresa en redes sociales)

– Profesionales de atención a la 3ª edad

– Ingeniero de vehículos alternativos (fomenta la sostenibilidad del medio ambiente)

– Expertos en e-learning

– Ingeniero especializado en energía

– Comercial especialista en eficiencia energética

Como se puede observar, la mayoría de estas profesiones emergentes utilizan como soporte internet, convirtiéndose en una herramienta imprescindible para los trabajadores futuros.

Profesiones en decadencia.

imprenta – Oficios de la industria de artes gráficas: operarios de imprenta y pre-impresión, maquetadores, técnicos editoriales… Los diseñadores gráficos se verán afectados en menor medida.

 – Taquilleros

 – Pastores

– Técnicos informáticos y de telecomunicaciones desfasados: operadores de mainframe y centros de datos, programadores de Cobol, procesador de semiconductores, técnico de centralitas telefónicas.

– Patronistas (excepto en industria cultural: cine, teatro y televisión)

– Técnicos de correos: la evolución de los envíos postales hará que determinados puestos de los servicios de correos se vean modificados y ajustados en número (ej. Preparación de correos entrantes y salientes)

– Delineantes: su trabajo lo han asumido arquitectos, ingenieros y los programas de diseño informático.

– Conserjes y ordenanzas

– Muchos oficios permanecerán como actividad residual, por cuestiones nostálgicas o vinculadas al turismo (afiladores, curtidores, herreros, oficios artesanales, y todo tipo de actividades manuales que puedan ser susceptibles de ser sustituídas por máquinas u ordenadores).

Por suerte o por desgracia, la evolución del mercado de trabajo sucede de forma pararela a la evolución socio-económica y tecnológica, por lo que, si no nos subimos al tren de dicha evolución nos quedaremos eternamente esperando en el andén a que pase ese tren adaptado a nosotros, pero fuera de la realidad general.

Visibilidad 2.0 y aptitud: claves de la empleabilidad en la era digital

El mundo digital es un fiel reflejo de la sociedad en la que vivimos. Las relaciones digitales que establecemos tienen las mismas connotaciones que las reales. La red sirve de facilitadora, mediadora y aceleradora de dichas relaciones y contactos. Ese fiel reflejo se demuestra también en las relaciones laborales u orientadas a la búsqueda de empleo. Del mismo modo que cambian los procesos de reclutamiento y selección de personal, también están cambiando las técnicas que deben usar los candidatos o “buscadores de empleo” en sus acciones para encontrar trabajo.

RSSi en el “mundo real” tiene vital importancia la capacitación profesional y la reputación que nos precede a la hora de triunfar en la búsqueda de empleo, nuestra aptitud y la visibilidad que consigamos en el “mundo 2.0” serán 2 de los factores que mayor peso tengan para aumentar nuestra empleabilidad.

La aptitud o capacitación es un factor personal, que debe ser trabajado a lo largo de la vida de la persona, durante su periodo formativo y entretanto desarrolla su actividad profesional, a través de las tareas realizadas y la responsabilidad asumida durante su trayectoria profesional.

La visibilidad 2.0 es un factor de creciente importancia para todas las actividades en las que usemos los medios de comunicación digital, y como no, también para las acciones orientadas a la mejora de la empleabilidad.

En estos momentos no sólo basta con estar presente en la red o en las redes sociales. Es necesario que esa presencia alcance con facilidad a una comunidad de personas lo más amplia posible. Esa comunidad de personas debe ir construyéndose en base a nuestras expectativas e intereses profesionales, y requiere de una gran inversión, sobre todo en tiempo, para que vaya adquiriendo la forma y el contenido que deseamos.

Pero esa visibilidad debe ir acompañada de una reputación positiva, es decir, una opinión aceptable de las “redes” a las que pertenezcamos o de la comunidad que estamos creando, con el objetivo de que vayamos adquiriendo cada vez más importancia y popularidad en dichas redes. Ni más ni menos que lo que ocurre en el “mundo real”.

Y ahora el dilema es ¿cómo puedo ser más visible en la red? ¿qué acciones debo llevar a cabo para ello? ¿cómo puedo aumentar mi reputación online? No es fácil responder a estas cuestiones. Pero, del mismo modo, tampoco es complicado llevarlo a la práctica.redes-sociales_01

Para aumentar la visibilidad podemos hacer lo siguiente:

* Abrir una cuenta en aquellas redes sociales más adecuadas para el tipo de comunidad que queramos construir (Facebook, Linkedin, Xing, Viadeo, Twitter, Google+, Pinterest, Youtube, etc.).

* Establecer contacto con personas que puedan aportarnos mejoras, profesionalmente hablando, y con las que podamos debatir y compartir temas que nos interesen.

* Participar con nuestras opiniones y aportaciones en dichas redes sociales, a través de debates abiertos, grupos establecidos, proponiendo temas que nos interesen, compartiendo noticias y artículos de interés, etc. Es importante transmitir que somos activos. La pasividad en las redes sociales se paga con ser ignorados y excluídos.

* Crear una web/blog, donde publiquemos y compartamos los temas que nos interesan profesionalmente, en los que también haremos nuestra contribución personal en forma de artículos, posibilitando los comentarios, aportaciones y debates por parte de nuestros visitantes y seguidores. Para aumentar la visibilidad de la web/blog, es conveniente registrarla en buscadores y directorios de webs/blogs, para que su posicionamiento en las búsquedas sea alto (aparezca en las primeras posiciones del buscador) y pueda aumentar el número de visitas. También es recomendable incluir el enlace a la web/blog en todos los perfiles sociales que tengamos creados.

* Diseñar y compartir un CV online, de modo que estemos de manera permanente en la red. Del mismo modo que la web/blog, es importante enlazar nuestro CV online desde nuestros perfiles en las redes sociales que participemos. Este tema fue tratado en el post anterior “El currículum: del papel a la web: El CV online”.

blogosferaEstas son algunas de las opciones que tenemos para aumentar nuestra visibilidad en la red. La reputación se irá construyendo en base a nuestra participación en los debates, las aportaciones que vayamos haciendo, la línea “conductual” que sigamos, los conocimientos profesionales que demostremos, etc. Pero eso sí, es muy importante mantener siempre la misma línea en todas nuestras intervenciones. Esto hará que nuestra marca personal (“personal branding”) vaya determinando sus características concretas, pueda incrementar su importancia en nuestra comunidad y, al mismo tiempo, genere mayor confianza en nuestros contactos y en el entorno de búsqueda de empleo en el que pretendamos movernos.

Si consideras que tus aportaciones pueden ayudar a completar este artículo, no dudes en dejar tu comentario.

Gracias !!