Debates y eventos de empleo online: Recursos para el aprendizaje y la empleabilidad

Vivimos en la era de la comunicación digital. Todos los procesos de comunicación se han volcado en la red, a través de las múltiples herramientas que se han ido creando en los últimos años. Esto, unido a la motivación e inquietud de la sociedad por formarse, adquirir nuevos conocimientos y estar al día en todo lo que sucede dentro de su ámbito profesional, hace que Internet y las herramientas de comunicación que pone a nuestro alcance, sean los recursos más utilizados en los últimos tiempos para nuestro desarrollo formativo.

videoconferenciaTradicionalmente, la formación presencial, las jornadas y congresos profesionales, las charlas divulgativas, etc., eran los medios a través de los cuales podíamos mejorar nuestros conocimientos. Hoy en día, estos medios de desarrollo profesional siguen siendo importantes, pero le han ido ganando terreno la formación on-line y los “acontecimientos” y eventos emitidos por la red.

En este sentido, existen determinados modos y medios para hacerlo. Se han desarrollado sistemas como los webinar (hangout en Google+) en directo, la emisión en streaming de eventos presenciales, e incluso la publicación de vídeos en Youtube de sesiones formativas, siempre disponibles para los interesados.

hangoutEn esta ocasión, quiero hacer referencia a los webinar o hangouts. Según la Wikipedia, el hangout es una herramienta que permite realizar una conferencia entre 2 o más personas, hasta un máximo de 10, con la posibilidad archivar las conversaciones en la nube, lo que permite sincronizarlas entre diferentes dispositivos, siendo también posible, al ser una conferencia emitida públicamente, la interacción con los espectadores, ya que suelen dar la posibilidad de comentar y preguntar sobre los temas tratados, por ejemplo, a través de los hagstags de Twitter.

En las últimas semanas he podido asistir como espectador a la celebración de diferentes hangouts cuya temática central ha sido el empleo, la orientación laboral y la marca personal. Han sido de gran interés y que me han animado a dedicarles este artículo, puesto que considero de gran importancia que profesionales, a través de debates, puedan exponer sus conocimientos sobre su especialidad abiertamente y puedan describir cómo perciben ellos la situación actual en su ámbito profesional desde su propio punto de vista.

Los hangouts a los que he podido asistir han sido los producidos y llevados a cabo por +Héctor Jerez, a través de su blog Politólogo en Red, y +Miguel Ángel Riesgo, también a través de su blog Uniendo marca personal y Empleo 2.0, en el apartado Conversaciones 2.0, de reciente creación. Ambos tienen canal en Youtube, donde comparten sus debates una vez finalizados, para poder ser visualizados en cualquier momento.

En el Canal de Héctor Jerez se pueden ver, entre otros, los debates emitidos con +Juan Martínez de Salinas sobre el nuevo mercado laboral 2.0, con +Xosé Alberte Cea, sobre Internet y la búsqueda de empleo, o con los componentes de la iniciativa No Quiero Ser Portada De Los Lunes al Sol, para explicar en qué consiste su proyecto. Todos de gran interés.

En el Canal de Miguel Ángel Riesgo también podemos ver los debates realizados con +Víctor Candel, sobre la reputación de los candidatos en la red y su influencia en los procesos de selección, y con +Javier Manzaneque, sobre el tema ¿es mejor crear entradas en un blog en formato texto o vídeo?

Estos son sólo ejemplos de la información especializada y actualizada que fluye por la red. La facilidad con la que podemos acceder a ella permite tener al alcance de la mano todo un abanico de posibilidades para mejorar nuestra capacitación profesional.

La ventaja de poder asistir a estos debates entre profesionales, o a eventos sin tener que desplazarse, e incluso pudiendo participar a través de las redes sociales, están fomentando no sólo la adquisición de conocimientos, sino que potencian la interacción y el networking entre los “asistentes” presenciales y virtuales.

Es fundamental aprovechar estos recursos para mejorar nuestra capacitación y conocer a profesionales, referentes en los ámbitos de nuestro interés, compartir y conversar con ellos. No olvidemos que en los tiempos que nos están tocando vivir, donde la competencia es tan grande, triunfará todo aquel que pueda aportar algo más y marque las diferencias con el resto de “competidores”. Estas herramientas son un medio muy adecuado para ir llenando la mochila e ir dando forma a nuestra “marca personal”.

“Si tienes talento, cultívalo. De lo contrario, por muchas raíces que tenga, nunca florecerá”

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EnREDados en la búsqueda de empleo

Las palabras RED y EMPLEO se unen inexorablemente cuando de buscar trabajo se trata. Ese entramado que toda red establece, será fundamental cuando estemos en situación de búsqueda de empleo. Tres acepciones o tratamientos diferentes de la misma palabra, pero que deberán ir unidos si quiere obtenerse el éxito en la búsqueda.

Los 3 tipos diferentes de redes a los que hago referencia son:

– La red de redes: Internet.

– La Red de Contactos.

– Las Redes Sociales.

El establecimiento del uso universal de Internet ha provocado una revolución en el empleo y en los métodos, herramientas y procedimientos para conseguirlo. El hecho de que toda la información fluya por la red, tiene como consecuencia que desde hace algunos años la Red se haya convertido, de alguna manera, en la principal oficina de empleo, el principal orientador y el principal soporte para construir nuestra propia red de contactos.

redA través de Internet podemos realizar búsquedas de ofertas de empleo, contactar con empresas privadas, agencias de colocación y ETT’s, inscribirnos en bolsas de empleo, establecer contactos profesionales, elaborar el CV y tenerlo disponible continuamente para poder enviarlo en cualquier momento y desde cualquier lugar y dispositivo, mejorar nuestro nivel formativo (e-learning, MOOC, etc.), leer artículos e información sobre empleo y RRHH de manera actualizada, solicitar y recibir asesoramiento y orientación, es usada por los reclutadores para captar y obtener información personal sobre sus posibles candidatos…

Está claro que la implantación de Internet como un sistema de comunicación más en nuestra sociedad, rápido, ágil y eficaz, ha provocado que su uso sea imprescindible en todos los procesos que se lleven a cabo dentro del ámbito del empleo. Si queremos que nuestra búsqueda de empleo sea efectiva, deberemos manejar todas las herramientas, recursos y procedimientos que Internet pone a nuestro alcance.

La Red de Contactos siempre ha existido, y a nivel laboral ha tenido gran eficacia en los procesos de búsqueda de empleo. La red de contactos puede generarse de manera natural o espontánea, o de manera intencionada. La red de contactos natural se crea sin que el interesado la construya de manera intencionada, es decir, está compuesta por las personas de su entorno más inmediato: padres, hermanos, familiares, amigos, compañeros y ex­-compañeros de trabajo, etc… La red de contactos intencionada se va construyendo por la propia voluntad del interesado, formada por contactos que le pueden aportar beneficios profesionales: personas de su mismo sector profesional, contactos de contactos de su red natural, personas influyentes en su ámbito laboral, etc…

red-de-contactosLa red de contactos nunca deja de crecer ni modificarse, puesto que continuamente se irán añadiendo nuevos componentes. Lo importante de una red de contactos es tenerla bien estructurada y organizada, definirle claramente nuestra situación y nuestros intereses y expectativas, y usarla de manera adecuada, sabiendo qué componentes y cuando se deben “tocar” en cada momento, y cómo hacer el seguimiento de los contactos.

La situación actual también hace mella en la eficiencia (que no en la eficacia) de la red de contactos, debido a las dificultades laborales que soportamos, lo que supone una disminución en las posibilidades de obtener empleo mediante nuestra red de contactos.

La última red que reseñamos serán las Redes Sociales. Surge como una variante de la Red de Contactos, pero que aporta un mayor grado de posibilidades de uso y de alternativas en beneficio de la consecución del objetivo propuesto de conseguir empleo. Inicialmente, las redes sociales tenían un uso más social y orientado al ocio. En su evolución, se observa que pueden ser una potente herramienta para establecer relaciones que tiendan al beneficio profesional, y es cuando se les empieza a dar un uso más profesional, e incluso comienzan a surgir redes específicas para establecer contactos profesionales (Linkedin, Xing, etc…).

redes socialesLas redes sociales, laboralmente hablando, suponen la posibilidad de contactar con personas o empresas del sector profesional que nos interesa, “conversar” con ellos, compartir información, recursos y opiniones, proponer nuestros propios debates e intereses, crear nuestra propia “imagen” o “marca personal”, ser “seguido” por reclutadores laborales, etc…

Las redes sociales han llegado a un grado de importancia tal, que suele decirse que “si no estás en las redes sociales, no existes”. Del mismo modo que debemos mantener activa la red de contactos durante nuestros procesos de búsqueda de empleo, las redes sociales también se deben mantener igualmente activas, a través de hacernos visibles en ellas, mediante nuestra participación de diferentes formas: aportando comentarios, debates, compartiendo información y opiniones, enlaces, vídeos, creando contenidos propios, participando en grupos, etc…

Debemos tener claro que en estos tiempos que corren, la existencia de las redes supone un valor añadido en nuestros procesos y posibilidades en la búsqueda de empleo. Ante la dificultad de conseguir un empleo a través del establecimiento de procesos de búsqueda individuales, poder participar de redes donde, además de ser uno más, puedes obtener múltiples beneficios derivados del trabajo colaborativo y solidario de las personas que componen dichas redes y de los grupos formados al efecto, puede suponer una gran ventaja.

A modo de conclusión, decir que debemos aprovechar todas las herramientas que han puesto a nuestro alcance, darles un uso adecuado y provechoso, marcarnos una estrategia que nos guíe en su uso y hacernos visibles a través de todas estas herramientas. Y fundamentalmente, mantenernos activos en todas ellas. De ello puede depender en gran medida que consigamos el objetivo marcado.

“Nunca dejes de intentarlo, por más reveses que recibas. Para triunfar hay que conocer el fracaso”

Preguntas de un profesional sin empleo, pero no parado.

Cada vez que me decido a escribir un nuevo post para el blog, lo primero que me planteo es que el tema a tratar debe resultar de interés para las personas que se animen a leerlo. Si no fuese así, nada de esto tendría sentido y el blog quedaría destinado a enaltecer mi ego, como si del propio Narciso se tratara. Todo lo contrario. Mi intención es ayudar, asesorar, informar y reflexionar sobre aspectos del ámbito del empleo y los recursos humanos que entiendo pueden ser interesantes en estos momentos que nos está tocando vivir (o mal vivir, que diría aquel….).

Pero hoy, ese planteamiento a la hora de sentarme delante del ordenador ha cambiado. Está claro que los lectores quieren “perder” el tiempo leyendo temas que les aporten algo, que les ayuden a conocer mejor la situación y, fundamentalmente, a tomar decisiones adecuadas para solucionar sus problemas. Y en esto estoy….

Hoy es la primera vez que asumo el doble papel que represento desde hace casi dos meses. Desde que inicié la aventura de contar cosas a través de este blog, he asumido el papel de profesional que quiere compartir sus conocimientos, intereses y reflexiones. Hoy quiero asumir también el papel, como desempleado que soy, de una persona que necesita soluciones, iniciativas y proyectos para encontrar de nuevo el camino del empleo. Adquiero el papel de una persona que tiene la necesidad de que a quien corresponda, ya sea Administración, o Empresariado, o Entidades promotoras de Autoempleo, o con la unión de los propios desempleados, de manera solidaria y comprometida, hagan todo lo posible por ofrecer soluciones a este descalabro económico y laboral que llevamos sufriendo desde hace ya demasiados años.Spain_crisis INT

Como desempleado, no sólo quiero soluciones, sino también respuestas a infinidad de preguntas que, igual que yo, seguro que mucha gente se plantea. Y sobre todo cuando, en lugar de percibir que se actúa para salir de esta situación, observamos cómo cada día se toman decisiones que siguen poniendo la situación cada vez más difícil para muchas personas. Me hago preguntas como:

preguntas-frecuentes♦ Si la economía avanza cuando hay consumo, y el consumo aumenta con el empleo ¿por qué no se invierte más en la generación de empleo?

♦ ¿Por qué los Servicios Públicos de Empleo, que son los que deberían estar a la cabeza de las acciones para la reducción del desempleo, son considerados entes inservibles por los ciudadanos?

♦ ¿Por qué, cuando más necesarios son, se está reduciendo el número de Servicios de Orientación Laboral?

♦ ¿Por qué, en estos momentos de tanto desempleo, y cuando las personas necesitan formarse y reorientarse, disminuye de manera brutal el número de acciones formativas para desempleados?

♦ ¿Por qué ha perdido casi toda su eficacia la Red de Contactos?

♦ ¿Por qué se aprueba una Reforma Laboral donde se debilita la figura del trabajador?

♦ ¿Por qué se ha generado una corriente emprendedora en nuestro país, cuando las entidades financieras están poniendo mayores trabas para dar apoyo económico a las iniciativas de autoempleo?

♦ ¿Por qué las empresas, sobre todo las grandes, a pesar de hacer ajustes salariales, siguen despidiendo trabajadores, en lugar de realizar una nueva planificación empresarial para aumentar sus ingresos?

♦ ¿Por qué los Estados, viendo los resultados obtenidos, siguen empeñados en reducir el déficit público, a costa del daño ocasionado a miles de personas y trabajadores y del empeoramiento de la micro economía?

♦ ¿Por qué se siguen produciendo recortes en el sistema de bienestar que, además de provocar una reducción en nuestros derechos sociales, también está provocando la destrucción masiva de empleo?

♦ ¿Por qué se siguen financiando proyectos de diverso tipo en otros países, en lugar de destinar esas partidas económicas al fomento del empleo en España o a evitar que los mejores científicos y profesionales tengan que emigrar?

♦ ¿Por qué los estudios universitarios son cada vez menos accesibles para las clases medias, por el aumento de las tasas y la reducción de becas? ¿Por qué se actúa así, en lugar de facilitar una formación especializada a los profesionales del futuro?

web-crisis-economicaY así podríamos seguir, enumerando una tras otra, todas las preguntas que, alguna vez, todos nos hemos hecho para encontrar los motivos o las explicaciones necesarias al por qué los que pueden no consiguen que esta situación se enderece. Mientras tanto, considero esencial la unión, la solidaridad y el apoyo entre todos, con el objetivo de “sobrevivir” hasta que vengan tiempos mejores.

¿Te has hecho alguna vez preguntas de este tipo? Si es así, no te las guardes para tí y compártelas……

Hoy, y sin que sirva de precedente, he asumido el otro papel que, provisionalmente y espero que por poco tiempo, me está tocando representar. Intentaré que no vuelva a ocurrir…..

MYSP: Mujeres Y Sobradamente Preparadas #NoQuieroSerPortadaLS

Hace un par de semanas me ofrecieron la posibilidad de formar parte del proyecto #NoQuieroSerPortadaLS y sin pensármelo dos veces, me puse manos a la obra. Uno de los objetivos principales de este interesante proyecto es dar visibilidad y protagonismo a personas desempleadas con gran motivación y mayor talento y capacidad.

En esta ocasión me he decidido a poner en este escaparate que es la red de redes a 4 mujeres, altamente capacitadas y cualificadas, que por diferentes motivos y circunstancias han llegado a esta situación de desempleo.

Si hace unos años la mujer tenía muchas dificultades para acceder al mercado laboral, y en peores condiciones que el hombre, no deja de ser cierto que actualmente siguen teniendo muchas trabas para acceder en similares condiciones que los hombres al empleo. Aspecto este que da mucho más valor a todo lo que la mujer ha conseguido en los últimos años, en cuanto a su integración en mejores condiciones en el mundo laboral.

Con este post quiero reconocer el esfuerzo que TODAS las mujeres han empleado históricamente en la lucha por tener el lugar que se merecen en la sociedad y, por supuesto, por tener su reconocimiento profesional.

Para ello, hará las veces de Padrino Raúl Matres Parejo, Licenciado en Pedagogía y Orientador Laboral.

Hace unos días, Miguel Angel Alonso (@mialojim) por quien tengo gran aprecio personal y profesional, me invitó a participar en @noquieroserpls, concretamente a través de esta entrada que ha bautizado como “MYSP: Mujeres Y Sobradamente Preparadas”. No pude decirle otra cosa que sí, agradeciéndole su confianza, y porque creo que participar en iniciativas como ésta, cada día más necesarias, es todo un placer.

La idea es escribir para la presentación de las siguientes buscadoras activas, mujeres que cada una desde su propia experiencia afrontan cada día la dura labor de la búsqueda de empleo.
A todas ellas y a todos los que se encuentran en esta misma situación les diría lo que intento transmitir a todas personas con las que he tenido la oportunidad de colaborar en procesos de orientación a lo largo de mi trayectoria profesional:

image002Para mirar al futuro y hacer planes debemos partir de un correcto análisis de donde estamos. Hay que mirar hacia atrás, situarnos en el punto óptimo que nos permita tener una visión más amplia del bosque para asegurarnos, en la medida de lo posible, que cada paso que demos no nos aleje del objetivo. En ocasiones, cuando perdemos un empleo solemos caer en la dinámica de no dar mucha opción a la reflexión y al análisis personal, de cara a conseguir convertir esa situación en nuevas y reales oportunidades de mejora. La idea de volver cuanto antes al mercado puede hacernos enrocarnos en situaciones bloqueantes y de difícil éxito final.

Esta idea va siempre conmigo desde que una cita llegó a mis manos hace muchos años (aunque no los aparente :P) a través de una felicitación de navidad de empresa, de esas que se envían en serie con la misma personalización que el extracto mensual que nos remite nuestro banco.

La tarjeta decía:
“A veces sueño que no estoy obligado a florecer constantemente. Que dispongo que tiempo y tranquilidad para reunir nuevas fuerzas y dar nuevos brotes”

No sé si el autor de esta cita, (Andrea Schwarz), estaba pensando en procesos de mejora de la empleabilidad, en la búsqueda de empleo o en el desarrollo de competencias profesionales pero creo que en lo que estuviera pensando sí tenía mucho que ver con la filosofía, ánimo y perspectiva con el que deben, desde mi punto de vista, enfocarse estos retos.

Todos ellos deben estar basados en un planteamiento de mejora integral, en querer aprovechar lo mejor de nosotros mismos, partir de la humildad para reconocer lo que no sabemos y estar en disposición de aprenderlo, y de intentar dejar nuestro sello personal y profesional.

Este último punto y más en los momentos que vivimos, ha pasado a ser crucial en la búsqueda de empleo. Nuestra marca personal puede ayudarnos a dejar claro que somos buenos profesionales, a dar un valor añadido a nuestro perfil profesional, y facilitar que puedan darnos una oportunidad en la que demostrar de lo que somos capaces.

Esta página es una muy buena oportunidad para ello. @noquieroserpls debe ser un punto de encuentro y de descubrimiento de profesionales de los que aprender y a los que aportar lo que cada uno de nosotros pueda. Os dejo unos ejemplos de que lo que os digo es verdad, magníficas profesionales que hoy se presentan y de las que aprender mucho en materia de RRHH, periodismo, administración, orientación profesional y del ámbito sociosanitario.

A continuación, os presento a las protagonistas de este artículo.

Mª Josefa Parrilla Ramírez (Sevilla)

Foto Mª Josefa ParrillaMi historia es muy larga y muy corta al mismo tiempo. Muy larga porque tengo ya 30 años de trabajo en distintas ocupaciones, entre otras cosas porque empecé a trabajar desde muy jóven, como tantos españoles a los que ahora han dejado en la cuerda floja y fuera del mercado laboral.

Pero lo que me caracteriza desde siempre es mi constancia y mi tesón, y si desde joven trabajé para poder ir a la Universidad y tener una Licenciatura, en este caso de Psicología, y convertirme en una profesional de la Orientación, no quiero llegar hasta aquí y decir que me he rendido.

Por eso sigo luchando cada día, por reinventarme y buscar nuevas alternativas, en este caso a través de la formación en el ámbito Sociosanitario, volviendo al inicio, a trabajar con las personas y sus problemas, poniéndole cara a la discapacidad, a la dependencia, a los problemas mentales y a todo aquello que estudié en Psicología.

De esta forma creo que cuando vuelva a encontrar un trabajo de orientadora, que es mi vocación y algo que sigo practicando, aunque sea de forma voluntaria, tendré más recursos y seré más fuerte para poder seguir ayudando a otros en este camino que nos ha tocado vivir que es el desempleo.
Gracias.

es.linkedin.com/pub/maria-josefa-parrilla-ramirez

Conchi Rodríguez Gil (El Puerto de Sta. Mª)

Foto Conchi RodríguezEn estos momentos no me cuesta nada hablar de mi situación laboral. En una época fue difícil, después de muchos años trabajando me costó asimilarlo, pero ahora he sabido sacar el lado bueno de todo esto. He aprendido a vivir con menos y a entender que esta es una situación pasajera. Si eres positivo, hasta estar en el paro puede aportarte cosas nuevas y experiencias que te enseñan a adaptarte.

Y esa es mi mejor virtud, me adapto con rapidez y facilidad a cualquier situación. Me apasiona el contacto con el público, pero también he trabajado en una oficina sola y he sido feliz. Sobre todo, me gusta estar activa, que mi mente funcione, no parar de dar vueltas (física o mentalmente). Para mí una jornada de trabajo agotadora es una jornada aprovechada y satisfactoria.

He trabajado en puestos muy distintos entre sí (administrativa, secretaria, organización de eventos…), y en todos he dado lo mejor de mí y he conseguido aprender miles de cosas que nunca habría entendido si no me hubiesen dado esa oportunidad. Por eso soy positiva, porque sé que eso va a volver a ocurrir, que van a volver a darme la oportunidad de demostrar que soy una luchadora, que lo doy todo y que me gusta trabajar. Mientras tanto, no dejo de mandar curriculums y moverme buscando esa oportunidad, que creo que es lo que nos hace falta a todos los parados, que nos dejen demostrar nuestra valía y nuestras ganas.

Isabel Gallardo García (Sevilla)

Foto Beli GallardoHola a tod@s, soy Isabel. Llevo un mes desempleada, y desde entonces no he parado. Desde el primer día he intentado mantenerme activa acudiendo a talleres para la búsqueda activa de empleo, actualizando mi perfil en distinto portales de empleo, poniendo al día mi CV y buscando ofertas, etc.

Quedarme sin trabajo, en este momento, me lo tomo como una oportunidad para avanzar. Se que la situación es difícil y lo conozco muy de cerca, ya que últimamente he trabajo con personas en desempleo que buscaban orientación laboral. Pero creo que hay que ser positivo y buscar el lado bueno de las cosas. No se si mi enfoque es el acertado, pero creo que buscar empleo te hace ser consciente de lo que tienes, de lo que eres y de lo que tienes que mejorar.

Hace tiempo tome una decisión que me costó bastante, dejar mi empleo en la empresa en la que llevaba 13 años trabajando como administrativa. Cambiar me daba miedo, me quitaba el sueño, pero ahora me he dado cuenta de que esta experiencia me ha hecho ver que soy capaz de adaptarme fácilmente, y superarme. Tras este cambio, comencé a trabajar en algo que no tenía nada que ver con lo que había hecho anteriormente y hoy puedo decir que me llena más. Por eso afronto mi situación actual de forma positiva. Si he cambiado una vez y me he adaptado, puedo seguir haciéndolo. Solo hay que buscar la oportunidad!

es.linkedin.com/in/isabelgallardo
@BeliGallardo

Laura Cecilia Domínguez (Barcelona)

Foto Laura CeciliaLlevo 3 meses en el desempleo. Período que estoy viviendo como un reto y una oportunidad para dirigir mi carrera profesional. Me ha permitido ponerme al día realizando cursos de formación y exprimiendo al máximo las redes sociales.

Sí me produce incertidumbre y el entorno no acompaña, pero no me produce desánimo sino fuerza. Como cualquier obstáculo en la vida, aunque aparentemente no visualices el camino, la única manera de encontrarlo es ir dando pasos y no cesar, al final siempre aparece.

La experiencia adquirida en el sector financiero me ha permitido potenciar habilidades tales como la empatía, alta capacidad de trabajo en equipo, orientación de objetivos, atención al cliente y compromiso, como la importancia de la gestión de recursos humanos en las organizaciones.

Durante ese transcurso me diplomé en Relaciones Laborales por el gran interés en la gestión laboral, selección de perfiles profesionales, orientación laboral y reclutamiento.

Mi objetivo laboral es desarrollar mi carrera profesional en la gestión de los Recursos Humanos.

es.linkedin.com/pub/laura-cecilia-domínguez
@LCecilia30

Si estás Desempleado, o has vuelto a trabajar tras un periodo en desempleo, o eres profesional de RRHH o Empresa, puedes contactar con nosotros a través de noquieroserportadals@gmail.com

Discapacidad y Empleo. La inserción laboral como reto.

Trabajador discapacitadoCuando la situación laboral y económica aprieta, la sociedad empieza a sufrir las consecuencias de manera desmedida. Todos los colectivos padecen las consecuencias de las penurias económicas y del aumento brutal del desempleo. Pero no todos los colectivos lo sufren de igual modo.

Uno de los colectivos que, incluso en épocas de bonanza económica, suele padecer más dificultades de inserción laboral es el de las personas con discapacidad. En general, el problema para el acceso de estas personas al mercado laboral no es únicamente económico. Siguen primando factores como los prejuicios sociales, el desconocimiento de la discapacidad, la desconfianza, etc.

Si a estos factores añadimos la evolución del mercado de trabajo hacia entornos digitales y tecnológicos, las dificultades para el acceso a una formación y empleo adaptados y la disminución de puestos de trabajo de tareas manipulativas, vemos que el panorama que tienen las personas con discapacidad para acceder al empleo y mantenerlo, es bastante complicado. Pero esto no debe coartar las posibilidades, proyectos y ayudas que haya que destinar a estas personas.

El principal cambio que hay que llevar a cabo es el del concepto de persona con discapacidad que quiere acceder al empleo. Este cambio debe hacerse desde la propia persona con discapacidad y su entorno, hasta el sector empresarial, pasando por orientadores e intermediadotes laborales.

La persona con discapacidad debe auto conocerse, ser consciente de las capacidades y limitaciones, y llegar a la conclusión de qué cosas es capaz de hacer y cuales no. Del mismo modo que un operario de grúa, posiblemente, no pueda diseñar una aplicación para móviles, y viceversa, por no tener la cualificación y habilidades necesarias, una persona titulada en FP de Grado Superior de Administración y Finanzas, con amputación del miembro inferior derecho, no podrá trabajar como albañil. Pero sí estará perfectamente capacitada para trabajar en cualquier puesto administrativo.

Pero esto es, ni más ni menos, lo mismo que debe hacer toda persona que esté en búsqueda de empleo: ¿qué tengo? qué puedo aportar? ¿qué me falta? ¿qué limitaciones tengo?….. Siendo consciente de lo que cada uno es capaz o no de hacer, siempre será más fácil determinar cual será el camino a seguir en la búsqueda de empleo.

Actualmente en nuestro país existen servicios de orientación e intermediación laboral especializados en el colectivo de personas con discapacidad. Su conocimiento de la discapacidad y su repercusión a la hora de desempeñar una actividad laboral, los pone como punto de referencia para la inserción laboral tanto para el propio colectivo como para las empresas que, tanto por conciencia social como por “obligación” legal, opten por la contratación de personas con discapacidad. Algunas de estas entidades que ofrecen servicios de orientación e intermediación laboral para personas con discapacidad son:

♦ FCS-Inserta

Inserción laboral♦ Atam

♦ Cocemfe

♦ Fiapas

♦ Feaps

♦ ONCE

Existe también normativa de empleo protegido para este colectivo de personas, donde se permite la creación de empresas de carácter laboral y social, con especiales ayudas y bonificaciones para su creación y para la contratación de trabajadores. Estas empresas son los denominados Centros Especiales de Empleo (CEE), y aquí se puede obtener información sobre los requisitos para su creación y las ayudas a la contratación. En éste enlace se puede consultar la relación de Centros Especiales de Empleo existentes en nuestro país.

Del mismo modo que existen portales de empleo generales o específicos de sectores profesionales, también han ido surgiendo portales de empleo para personas con discapacidad. Algunos de los más representativos son los siguientes:

♦ Disjob

♦ Portalento

♦ Empleadis

♦ Capaces

♦ Mercadis

♦ Discapnet

♦ Fundación Universia

♦ Fundación Mapfre

♦ Fundación Randstad

♦ Isencial

♦ Teledislab (para mujeres con discapacidad)

♦ Fundación CNSE

Las ayudas y bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad están incluídas en la normativa general vigente de bonificaciones y reducciones  a la contratación laboral en nuestro país. Se pueden consultar en este cuadro resumen (páginas 4-6)

Ante la obligación de contratar personas con discapacidad por parte de las empresas, existe la posibilidad de estar exento de hacerlo, a cambio de optar por determinadas Medidas Alternativas a la contratación de personas con discapacidad. Estas medidas se pueden consultar en el siguiente enlace:

Medidas Alternativas a la contratación de personas con discapacidad

DiscapacidadPero a pesar de todas estas dificultades que se encuentran las personas con discapacidad en su camino hacia el empleo, y de las ayudas existentes para la creación de empresas y la contratación, quiero destacar una cosa de la mayoría de las personas de este colectivo: tienen un plus de MOTIVACIÓN que es el que le hace, no sólo luchar cada día para conseguir su “sitio laboral”, sino que es el que le ha ayudado a superarse continuamente para ocupar su sitio en esta sociedad que les ha tocado vivir.

Cómo buscar empleo actívamente y no morir en el intento

¿Qué es la búsqueda de empleo? ¿En qué consiste? ¿Cómo se hace? ¿Cuándo y por dónde empiezo? ¿Cuánto tiempo dura? ¿Quién me puede ayudar?…..

Estas son algunas de las preguntas que se hacen las personas desempleadas nada más llegar a esta situación. ¿Respuestas? Todas las que queramos. Cada persona se responderá a estas preguntas de manera muy diferente a como lo hagan el resto. Esto dependerá de diversos factores: objetivos planteados, edad, entorno, habilidades, contactos, herramientas disponibles, apoyos, etc…

Pero a pesar de estas divergencias en las respuestas, sólo hay una cosa importante: realizarla de forma ACTIVA. Esto no quiere decir que ser activo sea sólo recorrerse todos los polígonos industriales de mi ciudad, o sólo abrir Infojobs por las mañanas para “ver si hay algo para mí”, o sólo decirles a mis amigos que estoy buscando trabajo. Ser activo en la búsqueda de empleo consiste en “realizar TODO tipo de acciones encaminadas a la consecución de un empleo”.

Hay que tener en cuenta que el número de desempleados ha aumentado en más de 3 millones de personas en los últimos años. Este dato, en búsqueda de empleo, hay que traducirlo en: mayor competencia, mayor especialización y mayores dificultades para acceder a un nuevo empleo. Por ello, la búsqueda debe ser más activa, intensa y diversificada que nunca. En estos momentos, todo será mucho más complicado para aquellas personas que no se vuelquen al 100% en su propia búsqueda de empleo.

Siempre he pensado y aconsejado que la búsqueda de trabajo tenemos que entenderla como “un trabajo en sí”, marcando objetivos, rutinas, estableciendo una planificación adecuada, etc… Y es en la situación actual que vivimos cuando este mensaje debe tener mayor arraigo.

Un primer análisis de cómo debe iniciarse la búsqueda de empleo lo mostré en el artículo “Estoy desempleado ¿qué hago ahora?” Es el momento en el que hay que auto conocerse, analizar el entorno, establecer nuestros propios objetivos laborales, personales, formativos, etc. Si se tuviera alguna dificultad en estos pasos iniciales, básicos para una búsqueda adecuada y adaptada a cada persona, sería recomendable solicitar la ayuda en algún servicio de orientación laboral.

Una vez determinados los aspectos anteriores, es cuando empieza el trabajo de campo puro y duro. A continuación enumeraré las acciones que deberían tenerse en cuenta para llevar a cabo una búsqueda de empleo de manera activa. ¡Ah! es importante usar una agenda, donde iremos anotando todos los pasos y acciones que vayamos dando en cada momento.

CV♦ Elaborar el currículum: es fundamental diseñar un currículum adecuado a nuestro perfil e intereses profesionales. Actualmente hay diversos formatos y soportes para su elaboración (tradicional en papel, CV online, video CV).

♦ Desarrollo de habilidades para la búsqueda de empleo: mejorar aquellas habilidades deficitarias que hemos detectado durante nuestro auto conocimiento (asertividad, escucha activa, empatía, etc.). Estos aspectos se pueden trabajar en talleres grupales desarrollados al efecto por los servicios de orientación, o bien de manera individualizada.

♦ Inscripción en el Servicio de Empleo Público correspondiente, actualizando todos los datos profesionales, formativos, y de intereses y expectativas. Realmente no hay mucha confianza en estos Servicios, y puede que no sean la solución a nuestro desempleo, pero como un recurso más que es, debe tenerse en cuenta.

♦ Inscripción en bases de datos de Empresas de Trabajo Temporal, Empresas de Selección de Personal y Agencias de Colocación.

♦ Inscripción en portales de empleo de Internet, donde, además de incluir los datos necesarios en su base de datos, se deberá realizar una búsqueda de ofertas de empleo utilizando los filtros establecidos para ello, en función del perfil profesional e intereses que tengamos.

Metabuscadores: del mismo modo que se hace la búsqueda de ofertas en los portales de empleo, se puede hacer también a través de los Metabuscadores (buscadores cuyo funcionamiento es similar a Google, Yahoo, etc…, pero exclusivamente para ofertas de empleo en la red). Aquí se puede obtener más información sobre Metabuscadores.

♦ Autocandidatura: consiste en contactar con las empresas de nuestro entorno, en función de nuestro perfil profesional, y en ausencia de oferta de empleo, ofrecer la candidatura para futuros procesos de selección.

♦ Empleo público: desgraciadamente, en la situación actual, la oferta de empleo público se ha reducido bastante. Para obtener información sobre oposiciones a la Administración, se puede consultar www.buscaoposiciones.com, o los diferentes Boletines Oficiales (Estado, Comunidades Autónomas, Provinciales, Diputaciones). Existen también convocatorias para personal laboral, igualmente publicados en los diferentes boletines.

♦ Red de contactos: esta “herramienta” es una de las que tradicionalmente se ha utilizado en la búsqueda de empleo, y actualmente sigue siendo una de las vías más importantes para encontrar trabajo. A la red de contactos “real” hay que sumarle la red de contactos “virtual” o digital, formada por todos aquellos contactos establecidos a través de nuestra participación en Redes Sociales (Twitter, Linkedin, Facebook, etc.).

♦ Visibilidades la red o 2.0: cada día está adquiriendo mayor importancia, y es una forma de hacernos ver en las Redes Sociales, las cuales están siendo cada vez más tenidas en cuenta por los reclutadores. Este tema fue tratado en “Visibilidad 2.0 y aptitud: claves de la empleabilidad en la era digital”.

♦ Formación: es posible que en nuestro análisis inicial, previo a la búsqueda activa de empleo, hayamos detectado alguna necesidad formativa. Durante la búsqueda puede ser el momento de cubrir dicha necesidad a través de acciones formativas adecuadas. Estas pueden ser presenciales o a través de las diferentes plataformas de e-learning, de fuerte implantación en los últimos años.

Buscar empleo♦ Asistencia a eventos de empleo o de empresas del sector de nuestro interés: es otra forma de hacerse visible, participando y estableciendo contactos en este tipo de eventos. Fomenta el Networking, que está adquiriendo cada vez más importancia para establecer relaciones profesionales.

♦ Autoempleo: surge como una alternativa más en la búsqueda activa de empleo. Hoy en día, ante las dificultades que se encuentran para emplearse por cuenta ajena, hay una “corriente” pro-emprendimiento, como opción para emplearse. Está claro que tiene connotaciones diferentes a la búsqueda de empleo ordinaria, pero es una opción a tener en cuenta si se dan las condiciones adecuadas.

Como dije al comienzo de este artículo, la búsqueda de empleo tiene carácter individual, cada persona decide realizarla de la forma que cree más conveniente. He intentado aportar los aspectos más importantes que debe tener una búsqueda de empleo para que se pueda considerar suficientemente activa.

Y ahora  ¡¡¡ a trabajar !!!

Profesiones Emergentes vs Profesiones Decadentes

En un pasado no muy lejano, cuando alguien se dedicaba a una profesión determinada, tenía muchas posibilidades de que esa fuera su ocupación durante toda su vida profesional (menor número de profesiones, mayor estabilidad laboral, menor ayuda tecnológica, evolución tecnológica y de los procesos de trabajo más lenta, predominio de ocupaciones en el sector primario, etc…).

Pero desde hace unos años, el panorama empieza a describirse de forma totalmente opuesta. La aceleración en los avances tecnológicos, la evolución de los procesos de comunicación, la implantación de internet como fuente imprescindible, etc…, han provocado que empresas, ocupaciones y trabajadores tengan que evolucionar al mismo ritmo para ser competitivos y no quedarse fuera del mercado, lo que ha provocado que determinadas profesiones empiecen a tener fecha de caducidad y los trabajadores dedicados a las mismas tengan que adaptarse o “reinventarse”.

Hace 15 años se hablaba de los nuevos yacimientos de empleo para determinar qué sectores estaban empezando a tener mayor auge, y en los que habría más posibilidades de emplearse, aunque no se definían formalmente aquellas profesiones decadentes que tendían a desaparecer.

Actualmente se establecen como profesiones emergentes aquellas que en poco tiempo han alcanzado una cuota importante del mercado laboral y su tendencia en los próximos años seguirá siendo creciente. De igual modo, también se están haciendo estudios acerca de aquellas profesiones que empiezan a tener una progresión inversa, es decir, que su tendencia es a desaparecer.

Es interesante analizar estos datos porque de ello dependerán las opciones que tengamos en los próximos años de encontrar y mantener un nuevo empleo. En algunos casos, los interesados deberán mejorar y perfeccionar sus conocimientos dentro del sector al que pertenecen, con el fin de adaptarse a las necesidades que vienen. Pero en otros casos, es posible que haya que plantearse  un reciclaje completo, por el riesgo de la desaparición futura de la profesión ocupada.

No voy a extenderme mucho en relacionar las profesiones emergentes y decadentes en los años venideros, porque sobre este tema hay ya mucho escrito, pero sí referiré los sectores y ocupaciones que considero pueden tener mayor éxito en los próximos años, y las que, posiblemente, sean minoritarias o desaparezcan en pocos años.

Profesiones Emergentes.

programador

– Programadores de aplicaciones para móvil y otros profesionales del sector móvil.

– Programadores en HTML5.

– Desarrollador de animaciones en 3D y videojuegos.

– Experto en SEO (posicionamiento de contenidos web) y SEM (marketing de páginas web).

– Responsable de e-commerce (ventas online en empresas)

– Experto en Networking (genera redes de contactos profesionales, vía internet)

– Experto en marketing online

– Analista de datos

– Community manager (gestión de la comunidad virtual de una empresa en redes sociales)

– Profesionales de atención a la 3ª edad

– Ingeniero de vehículos alternativos (fomenta la sostenibilidad del medio ambiente)

– Expertos en e-learning

– Ingeniero especializado en energía

– Comercial especialista en eficiencia energética

Como se puede observar, la mayoría de estas profesiones emergentes utilizan como soporte internet, convirtiéndose en una herramienta imprescindible para los trabajadores futuros.

Profesiones en decadencia.

imprenta – Oficios de la industria de artes gráficas: operarios de imprenta y pre-impresión, maquetadores, técnicos editoriales… Los diseñadores gráficos se verán afectados en menor medida.

 – Taquilleros

 – Pastores

– Técnicos informáticos y de telecomunicaciones desfasados: operadores de mainframe y centros de datos, programadores de Cobol, procesador de semiconductores, técnico de centralitas telefónicas.

– Patronistas (excepto en industria cultural: cine, teatro y televisión)

– Técnicos de correos: la evolución de los envíos postales hará que determinados puestos de los servicios de correos se vean modificados y ajustados en número (ej. Preparación de correos entrantes y salientes)

– Delineantes: su trabajo lo han asumido arquitectos, ingenieros y los programas de diseño informático.

– Conserjes y ordenanzas

– Muchos oficios permanecerán como actividad residual, por cuestiones nostálgicas o vinculadas al turismo (afiladores, curtidores, herreros, oficios artesanales, y todo tipo de actividades manuales que puedan ser susceptibles de ser sustituídas por máquinas u ordenadores).

Por suerte o por desgracia, la evolución del mercado de trabajo sucede de forma pararela a la evolución socio-económica y tecnológica, por lo que, si no nos subimos al tren de dicha evolución nos quedaremos eternamente esperando en el andén a que pase ese tren adaptado a nosotros, pero fuera de la realidad general.