Agencias de colocación y ETTs ¿son una solución para el empleo?

¿Qué son las Agencias de Colocación?

¿Conocemos cuál es su misión?

¿Han sido eficaces hasta el momento?

¿Qué papel tienen en estos momentos de tasas de desempleo tan altas?

agenciasdecolocacinSegún el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación, estas son “aquellas entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coordinación y, en su caso, colaboración con el servicio público de empleo correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral que tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades……Las agencias de colocación autorizadas podrán actuar de forma autónoma pero coordinada con los servicios públicos de empleo, y/o como entidades colaboradoras de los mismos, mediante la suscripción de un convenio de colaboración con aquéllos.”

Entre las aportaciones que pueden prestar las agencias de colocación privadas, encontramos:

♦ Proporcionar trabajo a los solicitantes de empleo

♦ Incrementar sus oportunidades de trabajo e integración en el mercado de trabajo

♦ Mejorar la fluidez del mercado de trabajo

♦ Cooperar con los servicios públicos de empleo

♦ Facilitar el acceso a la Formación Profesional

Entre los servicios que prestan están los siguientes:

♦ Intermediación laboral

♦ Orientación laboral e información

♦ Selección de personal.

En cualquier caso y según la normativa vigente, los servicios prestados por estas agencias de colocación tendrán carácter gratuito para los usuarios. Pueden llevar a cabo planes específicos de empleo destinados a colectivos prioritarios que presenten dificultades de inserción.

En pocas palabras, las agencias de colocación realizan las mismas funciones que hacen o deberían hacer los servicios públicos de empleo, prestando una cooperación mayor las agencias que lleguen a acuerdos de colaboración con las administraciones públicas.

A partir del citado Real Decreto, se acreditaron más de 600 agencias. De las casi 800 existentes en la actualidad, muchas aún no han iniciado su actividad, y las que están en funcionamiento, lo hacen a duras penas. Aquí puedes consultar las Agencias de Colocación acreditadas.

Con la publicación del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se abre la posibilidad de que las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) puedan convertirse en agencias de colocación de carácter privado, con ánimo de lucro, y se les pueda permitir colaborar con los servicios públicos de empleo, del mismo modo que las citadas agencias, y previa autorización administrativa.

ETTEsto supone que las ETTs, a sus funciones de empresas contratantes que ceden trabajadores a otras empresas, se le suman las de intermediación laboral entre empresas y trabajadores. Es aquí donde puede surgir un problema importante ¿cómo va a realizar intermediación laboral una empresa cuya actividad principal es la de contratar a trabajadores para cederlos a otras empresas, a cambio de la cantidad económica acordada por el servicio? Parece que este punto de la reforma laboral de 2012 aún no está muy desarrollado, pero es posible que se aclare algo a raiz del Acuerdo Marco (aún en borrador, que puedes consultar aquí ) que se pretende firmar entre los servicios públicos de empleo, estatales y autonómicos, y las agencias de colocación y ETTs.

De este Acuerdo Marco es importante resaltar que no se contempla la privatización de los servicios públicos de empleo, sino la prestación privada de servicios de reinserción. El sistema sigue siendo público. Tanto la decisión sobre el derecho a la prestación por desempleo como el estudio de las necesidades de cada persona parada siguen siendo responsabilidad de los servicios públicos de empleo. Lo novedoso es que los servicios de empleo podrán derivar ciertos colectivos de parados hacia las agencias privadas y estas recibirán una remuneración por cada colocación, que variará en función de la dificultad de la reinserción (ver página 6 del borrador del Acuerdo Marco).

El objetivo del Acuerdo Marco es seleccionar un mínimo de 60 agencias que puedan participar en una 1ª fase de cuatro años y establecer las condiciones a que habrán de ajustarse los contratos (entre las agencias y los servicios de empleo autonómicos) que se adjudiquen basados en dicho Acuerdo Marco. El proceso de licitación será en dos fases, 1º a nivel nacional y posteriormente a nivel autonómico.

SepeEste Acuerdo puede llegar a causar opiniones controvertidas. La cooperación público-privada en la reinserción de los parados es un asunto delicado y las críticas apuntan sobre todo al riesgo de que las agencias (al obtener sus beneficios a partir de las contrataciones realizadas) puedan dedicar sus esfuerzos solo a los casos fáciles, olvidando los casos más difíciles. Otro aspecto interesante sería la posibilidad de que los servicios públicos de empleo sólo derivasen a las agencias de colocación los casos fáciles que tengan derecho a prestación por desempleo, con el objetivo de facilitar la inserción laboral a través de dichas agencias, y dejar de pagar la prestación por desempleo a las personas beneficiarias. Es decir, las podrían “usar” como medios no sólo para reducir la tasa de desempleo, sino también como medio de ahorro.

Pero este Acuerdo, cuya justificación inicial puede ser bastante interesante y positiva, empieza a perder credibilidad cuando el presupuesto establecido para ejecutarlo asciende sólo a 66 millones de euros, o lo que traducido en resultados sería la colocación de 40.000 desempleados en los 4 años de duración del Acuerdo. No contempla dicho Acuerdo, por ahora, la reinversión de las prestaciones por desempleo, o parte de ellas, que se puedan ahorrar al dejarlas de percibir las personas recolocadas. Tampoco contempla la colaboración del mayor número posible de agencias o ETTs, lo cual ayudaría a dar mayor cobertura al gran número de desempleados existentes y a incrementar sus posibilidades de inserción laboral, es decir, a cumplir los objetivos principales del Acuerdo.

Hace unos días pude leer la nota de prensa de la presentación, por parte de Asempleo (Asociación de Agencias Privadas de Empleo), de su Informe “Impacto de las ETTs en el mercado laboral y las finanzas públicas”. De los datos que expone, me llamó la atención la diferencia en el porcentaje de la penetración de las ETTs españolas (0,5%) en relación a las de los países de la UE (1,75%) en el mercado laboral. Sólo equiparándola a la de los países de la UE, se podría reducir en 400.000 el número de desempleados, en 3,2 puntos la tasa de desempleo, además de aumentar la tasa de ocupación en 1,9 millones de personas.

Con todos estos datos, con lo que se ha venido haciendo hasta ahora y con lo que queda por hacerse, me surjen preguntas, algunas de las cuales ya he planteado durante el artículo:

♦ ¿Realmente las agencias de colocación y las ETTs tendrán importancia en la disminución de la tasa de desempleo?

♦ ¿Han sido efectivas las agencias de colocación?

♦ La normativa que regula las agencias de colocación, la reforma laboral y el Acuerdo Marco pendiente de firma ¿derivarán en la privatización de los servicios públicos de empleo?

♦ ¿Se reducirá o aumentará la temporalidad en el empleo?

♦ ¿Por qué no se refuerzan los servicios públicos de empleo en lugar de firmar acuerdos de colaboración con entidades privadas?

♦ ¿Realmente una ETT puede realizar acciones de orientación laboral?

Todos los recursos que sirvan para reducir el desempleo siempre serán pocos. Las agencias de colocación y las ETTs son algunos de ellos, y por esto habría que confiar en que todos los recursos y acciones que se lleven a cabo serán eficaces para, poco a poco, ir resolviendo la situación del empleo de este país.

Metabuscadores de empleo: más ofertas en menos tiempo

Buscar empleo en la red se está convirtiendo en una odisea cada vez mayor, debido a la proliferación de portales de empleo en los últimos tiempos. Si hace unos años sólo se rastreaba Infojobs, Monster y poco más, en la actualidad nos encontramos con decenas de portales, tanto generales como por sectores, localidad, especialidad, etc…, que hacen de la búsqueda de empleo en la red una aventura insufrible.

Para minimizar dicha dificultad, han ido surgiendo, a imagen y semejanza de buscadores como Google o Yahoo!, los denominados Metabuscadores de empleo. Su misión es muy sencilla: rastrear todos los portales de empleo y páginas web donde de publiquen ofertas de trabajo, y filtrarlas en función de los criterios de búsqueda que establezcamos.

Con estas herramientas ahorramos bastante tiempo. Permiten incluir criterios de búsqueda básicos (palabra clave y zona geográfica) y avanzados, donde podemos delimitar en mayor medida las características de las ofertas que se buscan:

♦ Especificar con mayor exactitud las palabras clave

♦ Localidad o país, y distancia máxima de búsqueda

♦ Tipo de jornada laboral ofertada

♦ Antigüedad de las ofertas de empleo

♦ Etc…

Todos los metabuscadores tienen básicamente el mismo funcionamiento, y características semejantes. Se distinguirán por el sistema de rastreo que cada uno tenga para realizar la búsqueda.

Entre los metabuscadores existentes, pienso que los que mayor utilidad y mejores resultados pueden ofrecer, son los siguientes:

Indeed

Simply Hired

Jooble

Jobrapido

Trovit Empleo

Opcionempleo

Trabajo rápido

Njobs

Espero que esta información sea de utilidad. Y suerte en la aventura de buscar empleo.

¡¡¡ Hay que seguir avanzando !!!

Iniciativas ejemplares y ofertas de empleo. El mercado laboral se mueve.

A pesar de la situación tremenda que estamos viviendo, el mercado laboral sigue vivo. Quizás no tenga la fuerza que tuvo en años pasados, pero se mueve y sigue generando empleo. Y en ocasiones, para ayudar a que siga en movimiento, es necesario llevar a cabo iniciativas, como la que han puesto en marcha los alumnos de un instituto de Ávila, dándole forma a un proyecto emprendedor, a través del cual, padres de alumnos del instituto tienen la posibilidad de ofertar puestos de trabajo para otros padres de alumnos del mismo centro que se encuentren en situación de desempleo. Podeis obtener más información de esta iniciativa aquí

Y como decía anteriormente, y aunque no lo parezca, el mercado sigue en movimiento. A continuación reseño algunas de las útimas ofertas de empleo publicadas. A diario tenemos conocimientos de cientos de ofertas de empleo que recorren la red. En esta Lista de Twitter podeis encontrar más de 180 cuentas que publican ofertas de empleo continuamente, de múltiples sectores y de toda España. Espero que os pueda ayudar.

El Parque Solar de Mula creará 1.300 puestos de trabajo

http://goo.gl/Fvwa3

 Reino Unido busca 300 cocineros españoles

 http://goo.gl/OuboU

 Norwegian generará 1.600 puestos de trabajo en su nueva base en Tenerife Sur

 http://goo.gl/oGjAS

 Bricomart abrirá en noviembre un nuevo almacén en Valladolid y creará 90 puestos de trabajo

 http://goo.gl/iQZYo

 Se buscan 250 agentes de atención al cliente

 http://goo.gl/znfD2

 Carrefour creará 5.000 puestos de trabajo en Mallorca

 http://goo.gl/arVOA

Selección de 400 médicos para trabajar en Latinoamérica

Trabajando.com y HR Consulting buscan más de 400 médicos para trabajar en distintos lugares de Latinoamérica. Dentro de la oferta podemos destacar las siguientes especialidades: anestesia, medicina intensiva, medicina de atención primaria, medicina interna, traumatología, pediatría, cirugía general y digestiva, hematología y cirugía pediátrica.

El proceso de selección se inició el pasado mes de abril y el contrato tendrá fecha de alta hasta el 31 de diciembre del 2013, siendo prorrogable para todo el 2014. En dicho contrato se han planteado unas excelentes condiciones para asegurar una buena predisposición de los médicos españoles, y lograr así, cubrir todas las vacantes.

Desde la empresa seleccionada se facilitará un paquete de recolocación que incluye: la gestión de visa de trabajo, búsqueda de vivienda, la búsqueda de colegio en caso de trasladarse con familia, apertura de cuenta bancaria, así como la contratación de teléfonos móviles y otras facilidades para el traslado y una cómoda estancia.

Para que los médicos tengan la seguridad de que el trabajo ofrecido  goza de todas las garantías se facilitará en el proceso todos los datos de contacto de las personas y empresas involucradas en este proyecto.

Con motivo de esta iniciativa, se ha creado la web http://medicos.trabajando.es/ donde el candidato podrá inscribirse en el proceso, y dar este salto profesional. Una oportunidad única para que los profesionales de la medicina puedan desarrollar su carrera profesional con unas excelentes condiciones.

Algunas noticias motivadoras.

Cada día que pasa leemos y escuchamos cómo va aumentando el desempleo y la “perpetuidad” de la crisis económica que soportamos. Pero también, aunque en menor medida, se van sucediendo noticias que pueden ayudar a ir cambiando el sentido de la situación que vivimos. En este post me hago eco de algunas de ellas.

♦ El Ayuntamiento de L´Hospitalet de Llobregat convoca 107 puestos de trabajo (Fuente: http://www.portalparados.es)

El Ayuntamiento de L´Hospitalet de Llobregat convoca 107 empleos para peones, agentes cívicos, ordenanzas, encargados, administrativos y orientadores laborales, entre otros perfiles. El plazo para presentar las solicitudes estará abierto entre los días 13 y 17 de mayo, y estará dirigido a los vecinos de la localidad en situación de desempleo y que no cobren ninguna prestación contributiva. Los contratos tendrán una duración de 6 meses y recibirán formación durante la jornada laboral.

♦ Lizarrán prevé superar la apertura de 60 nuevos establecimientos en España en 2.013.

Lizarran, enseña que pertenece a Comess Group, prevé superar las 60 aperturas de nuevos locales en España a lo largo de 2013, lo que supondrá la creación de 1.000 puestos de trabajo, y consolidar su expansión internacional en este periodo. Más información en http://goo.gl/LtxVY

♦ Los Ikeas de Sevilla y el Ensanche de Vallecas (Madrid) buscan personal (Fuente: http://dondehaytrabajo.com). Más información en http://goo.gl/g9GU8

♦ Mango tiene actualmente 40 ofertas de empleo abiertas para diferentes puestos en varios puntos de España. Más información en http://goo.gl/R7un2

♦ Consum crea 110 puestos de trabajo en la 2ª fase de su plataforma logística en Murcia (Fuente: http://www.rrhhpress.com). Más información en http://goo.gl/cACD8

♦ La Fundación Mapfre ofrece ayuda a las empresas que contraten a parados jóvenes, a través de su Programa Accedemos. Los requisitos para recibir ésta ayuda serán realizar la contratación de jóvenes desempleados de entre 18 y 30 años antes del 30 de septiembre de 2.013, que hayan cursado, preferentemente, formación profesional. Se concederán 600 ayudas, por importe de 500 euros al mes cada una, durante 6 meses, con la posibilidad de ampliarla durante 6 meses más en caso de firmar un contrato indefinido. Más información en http://goo.gl/FI3dZ

Esperamos y deseamos que este tipo de noticias se vayan incrementando en los próximos meses.

Restalia creará 2.000 empleos en 2.013

El Grupo Restalia creará este año 2.013, por la apertura de nuevos establecimientos, 2.000 puestos de trabajo, en su nuevo proyecto de expansión. Grupo Restalia, que es el propietario de las marcas “100 Montaditos” y “La Sureña”, establecido en muchas ciudades españolas, pretende su implantación en ciudades más pequeñas (a partir de 30.000 habitantes), con un modelo de establecimiento más pequeño y versátil que el actual.

Los interesados en trabajar en Restalia pueden contactar a través del siguiente enlace:

http://www.gruporestalia.com/contacto

Aviso a navegantes…..

El ser humano, por naturaleza, cuando más necesidad tiene, es cuando aparece más vulnerable ante su entorno, aumentando enormemente las posibilidades de ser engañado, estafado, robado…. En la situación actual que vive este país, donde la creciente tasa de desempleo, el aumento de desahucios y las penurias económicas están llevando a una gran parte de la población a momentos de desesperación, se entiende la obtención de un empleo como la tabla de salvación ante todos esos problemas.

Es entonces cuando los más avispados, sagaces y deshumanizados personajes salen a la caza y captura de los débiles y necesitados, con la única intención de sacar el máximo provecho, personal y económico, de la situación de debilidad de las personas en apuros.

oportunidad negocioY alguno pensará, ¿qué tiene esto que ver con el objetivo de este blog? Pues mucho. Tanto como la proliferación de ofertas de empleo fantásticas y maravillosas que solo buscan persuadir a los “futuros empleados” para que acepten esas condiciones laborales increíbles de un “proyecto” que hará olvidar todos sus problemas.

Me estoy refiriendo a esas ofertas de empleo en las que no se da ningún dato sobre la empresa, requisitos, condiciones laborales, tareas a desempeñar, etc., siendo el único reclamo el hecho de trabajar en “algo” (que nadie explica) a cambio de una contraprestación económica magnífica……. TODO MENTIRA. En la mayoría de los casos se trata de negocios multinivel o piramidales.

piramidal

Nunca deben tomarse como algo serio y formal ofertas donde no se identifica la empresa contratante o empresa de selección intermediadora, ni los requisitos formativos o de experiencia mínimos exigidos. Y sobre todo, huir de cualquier oportunidad de trabajo donde ofrezcan el oro y el moro por hacer “no se sabe qué”.

Por último, y relacionado con estos negocios de dudosa formalidad, quiero hacer una pequeña reseña de la técnica emergente que se está extendiendo para la captación de “colaboradores” para dichos negocios a través de las redes sociales, fundamentalmente Facebook, Twitter y Linkedin, donde los “cazadores” captan a sus “presas” con mensajes directos, ofreciéndoles participar en grandes proyectos innovadores y de reciente implantación en España (sin explicar el qué, ni el cómo), a cambio de ganar enormes cantidades de dinero, llegando incluso a proponer una “cita” en persona para explicar directamente los pormenores del negocio, con la excusa de que la red no es el mejor medio para explicar tan grandiosa oportunidad de “hacerse millonario”. Cuidado ante esto, porque el siguiente paso será solicitar al “incauto” de turno una cantidad económica determinada para que pueda formar parte de tan increíble proyecto.

Evidentemente, detrás de todo esto no hay más que engaño, estafa y aprovechamiento del mal ajeno. Es muy importante interpretar las ofertas de empleo, y huir de todas aquellas que no dejen claros los datos mínimos y básicos de empresa y puesto ofertado. Y sobre todo, huir de todo aquello donde nos pidan cualquier cantidad económica, por mínima que esta sea. Es la señal más clara de que estamos ante una estafa.

Por eso, aviso a navegantes…….