Networking, visibilidad y oportunidades laborales

Comparto en esta nueva entrada del blog el artículo con el que he colaborado en el blog del portal de empleo Jobeeper.

“Los momentos que nos están tocando vivir, en cuanto al ámbito laboral se refiere, son convulsos, donde las opciones de encontrar empleo disminuyen, por la destrucción de puestos de trabajo que ha habido (aunque parece que este aspecto se está estabilizando) y por la alta competencia surgida en la búsqueda de empleo, al aumentar en modo considerable el número de personas desempleadas en nuestro país en los últimos 6 años……..”

Videodebate “Diagnóstico y análisis del mercado laboral actual”

En la tarde de ayer, 29 de octubre, tuve la oportunidad de participar en un videodebate con Héctor Jerez, bajo el título “Diagnóstico y análisis del mercado laboral actual“.

Estos debates se enmarcan dentro de la sección “Encuentros Profesionales“, organizados por la plataforma virtual de colaboración entre profesionales eProform. Desde estas líneas quiero volver a agradecerles su invitación y la oportunidad que me han brindado de colaborar con ellos. Ha sido todo un honor.

Comparto el vídeo del debate para tod@s aquell@s que puedan estar interesad@s.

Importancia de la actualización de datos en la búsqueda de empleo

Cuando iniciamos nuestra búsqueda de empleo, lo primero que debemos hacer es actualizar nuestro currículum, para después continuar con su difusión por los medios adecuados. Del mismo modo que actualizamos el currículum cada vez que empezamos a buscar un nuevo empleo, lo deberíamos actualizar también conforme tengamos algún dato nuevo que incluir en él (fin del contrato en una determinada empresa, obtención de un nuevo título académico o de formación complementaria, adquisición de nuevas aptitudes, etc). De este modo, siempre tendríamos un currículum activo y dinámico, preparado en todo momento para ser utilizado.

curriculum vitaePero no solo basta con tener la actualización en nuestro currículum en papel o en archivo informático. También lo deberemos hacer en cualquier soporte con el que hagamos su difusión (CV online, video CV, portales de empleo, bolsas de trabajo, servicios públicos de empleo, etc…).

La puerta de acceso a cualquier proceso de selección son los datos que los reclutadores tienen de los candidatos. Dicha información contiene las características del producto que queremos vender a la empresa, o sea, el trabajo, los conocimientos, las competencias y las aptitudes que aportaremos a la organización que nos contrate.

Del mismo modo que esos datos son nuestra carta de venta, dichos datos también serán la información que llamará la atención de los reclutadores para que decidan o no incluirnos en los procesos de selección a los que podamos optar.

Pero, ¿realmente mantenemos nuestros datos actualizados permanentemente en las entidades, empresas o servicios que nos interesan? ¿Disponen las empresas o reclutadores de datos totalmente actualizados de los futuros candidatos? ¿Somos conscientes de la importancia de este aspecto cuando estamos en búsqueda de empleo?

actualizar datosLas Empresas de Trabajo Temporal, Agencias de Colocación, Empresas Consultoras de Recursos Humanos, portales de empleo, bolsas de trabajo, empresas privadas, etc, suelen tener aplicaciones informáticas para gestionar los datos de las personas que están en búsqueda de empleo, bases de datos a través de las cuales preseleccionan a los candidatos para los procesos de selección que gestionan. Normalmente se realiza un filtro en dichas bases de datos en función de los requisitos y las características del puesto de trabajo a cubrir. Lo ideal, tanto para el usuario/candidato como para la empresa en cuestión, es que los datos estén totalmente actualizados, puesto que facilitaría en gran medida la selección.

Hay casos en los que no tener los datos actualizados puede dar lugar a quedar excluido de un proceso de selección, simplemente por no tener registrado un título o una determinada experiencia profesional, necesarias para el puesto.

En otras ocasiones, dejar de comunicar determinada información, a priori considerada irrelevante, puede provocar también la exclusión de algún proceso de selección. Por ejemplo, no reflejar en ningún apartado del formulario o del currículum, que se tiene determinado nivel en el manejo de un programa informático concreto, o determinadas funciones que se desempeñaron en alguna de las empresas en las que trabajó anteriormente.

Cada vez más y, de algún modo, empujadas por la creciente competitividad existente en el mercado laboral, las empresas y reclutadores necesitan más datos de los candidatos para tomar las decisiones en los procesos de selección. El hecho de tener la preocupación de aportar los datos más recientes de la vida profesional y formativa del candidato, en los registros, bolsas de empleo o autocandidaturas en los que participe, será valorado de manera positiva por los responsables de los procesos de selección. Denota motivación, interés y responsabilidad. Los datos de los que hablamos tienen mayor importancia en las primeras fases de dichos procesos (filtraje de candidaturas o preselección), que serán complementados por los datos que se puedan extraer de otras fuentes (redes sociales, entrevista, pruebas psicotécnicas, etc.). En esta fase, quienes tengan los datos más completos y actualizados, y, evidentemente, cumplan en mayor grado con los requisitos establecidos por los reclutadores, serán los candidatos que tengan más posibilidades de acceder a fases posteriores del proceso.

CV (1)Como la búsqueda de empleo es un trabajo en sí, es fundamental la organización, y por ello debemos tener un registro de cada paso o acción que emprendamos. Por lo tanto, deberemos ir elaborando un registro de todas las empresas o entidades en las que nos vayamos inscribiendo o entregando el currículum, para que, conforme tengamos que aportar nuevos datos, podamos llevar un control exhaustivo de las empresas o entidades donde tengamos que actualizar dichos datos. Esto requerirá mayor inversión en tiempo, pero será un tiempo bien invertido, puesto que ayudará a aumentar la empleabilidad de las personas en búsqueda de empleo.

Adiós al desempleo ¡¡Ya tengo trabajo!!

Las pérdidas siempre son traumáticas. Provocan momentos de desánimo y desasosiego, y suelen modificar nuestro comportamiento de manera temporal, hasta que asumimos la nueva situación y nos vamos adaptando a ella. Esto ocurrirá siempre que tenemos algo y, por la circunstancia que sea, dejamos de tenerlo.

En los últimos años, una de las mayores preocupaciones en este país ha sido el desempleo. Por ello, uno de los problemas más importantes desde hace algunos años ha sido la pérdida del empleo. Perder el trabajo en momentos como los que estamos viviendo genera una sensación de incertidumbre e impotencia, que transforma en negativismo todo lo que experimentemos a partir de ese momento.

Con la pérdida de mi empleo hace 3 meses comienza mi historia como desempleado. Tras casi 15 años trabajando, encontrarte de pronto en la calle y con las expectativas que genera la situación de creciente desempleo de este país, provoca cuanto menos miedo ante lo que te deparará el destino. Pero esta sensación de miedo creo que desapareció de mi pensamiento en menos de 5 minutos, justo el tiempo que tardé en reaccionar y en llegar a la conclusión de que el efecto de todo cambio tiene que provocar una reacción de movimiento, en principio, en cualquier dirección, pero movimiento al fin y al cabo, que me sirviera de vehículo para activar mi búsqueda de empleo (Estoy desempleado, ¿qué hago ahora?).

encontrar-trabajo-Tras esos 5 minutos que me sirvieron para plantar los pies en el suelo, lo primero que hice fue concertar un “desayuno orientador” con mi buen amigo y mejor profesional Raúl Matres. De aquel desayuno pude extraer algunas conclusiones muy interesantes, que me ayudaron a ir concretando las acciones que empezaría a poner en marcha durante los días siguientes. Todo ello lo plasmé en un listado, que posteriormente publiqué en uno de mis primeros posts: Cómo buscar empleo activamente y no morir en el intento.

A partir de ahí, actualizar y modificar el currículum se convirtió en el primer objetivo. Fue un trabajo complicado porque tuve que hacer un duro trabajo de “investigación” para recuperar algunos datos importantes de mi trayectoria durante los últimos años.

Al mismo tiempo, me fui documentando acerca de los procedimientos actuales que se estaban llevando a cabo tanto para la búsqueda de empleo, como para el reclutamiento y selección de personal. Lo dicho, casi 15 años trabajando, hacen que la búsqueda de empleo se convierta en algo complicado, por desconocimiento, por ausencia de práctica habitual y por la evolución que, como todo en la vida, ha tenido en los últimos años. Aunque tengo que reconocer que la experiencia que tuve hace algunos años como orientador laboral, me ha ayudado bastante a asimilar conceptos y técnicas actuales.

Tras la actualización del currículum, continué con la mejora y el refuerzo de mis perfiles en Redes Sociales (Twitter, Facebook, y fundamentalmente, Linkedin). Para esto fue clave una lectura que hice acerca de la visibilidad 2.0 en la búsqueda de empleo.

De forma paralela, fui elaborando un directorio de empresas del sector de Recursos Humanos, ETT’s y bolsas de empleo, para posteriormente presentar mi autocandidatura. También elaboré un directorio con portales de empleo y metabuscadores, con búsquedas a través de filtros previamente establecidos, donde poder consultar a diario las ofertas de empleo publicadas.

Otra técnica que he utilizado ha sido inscribirme y participar en grupos (Visibilidad 2.0), tanto de Linkedin como de Facebook, cuya temática de orientación y empleo potencia la publicación y consulta de ofertas de empleo y noticias del mercado laboral. He podido comprobar la gran cantidad de información que podemos llegar a compartir y el beneficio que puede causar a muchas personas que están en búsqueda de empleo.

Pero quizás la acción que he llevado a cabo, que más me ha aportado y que me ha servido para mejorar mi capacitación, tener mayor visibilidad en la red, conocer a muchos y muy buenos profesionales del ámbito de la orientación, los recursos humanos y la gestión del talento, y sobre todo, poder participar en un proyecto tan solidario y altruista como es “No quiero ser portada de los Lunes al Sol”, ha sido la creación de este blog. Un día leí que “si no quieres ser invisible en las redes, tienes que tener un blog”. Y eso hice. Tras darle unas vueltas al asunto, decidí crear mi propio blog y publicar artículos con temas que me resultaran interesantes y que pudieran ayudar a los lectores del mismo. Y hoy, con 2 meses y 3 semanas de vida, considero que es una de las mejores iniciativas que he emprendido en estos 3 meses de desempleo, por todo lo que he mencionado anteriormente que me ha aportado.

Ocupar el día en buscar ofertas de empleo, tanto en el 1.0 como en el 2.0, ser visible en las redes sociales, formarte y estar actualizado en tu propio campo profesional, crear contenidos para el blog, y colaborar con #NoQuieroSerPortadaLS, hace que al día le falten horas, sobre todo si tienes que dedicarle tiempo también a tu vida personal y a tus responsabilidades familiares. Para que después venga algún “iluminado” a decir que los desempleados están “parados” esperando a verlas venir……

estamos-trabajandoY alguno se preguntará ¿y todo esto que cuenta, para qué? Pues muy sencillo. Como dije al principio, todo cambio tiene que generar un movimiento. Ese movimiento nos llevará al sitio que deseamos, pero durante el camino nunca debemos dejar de estar activos ni de poner en marcha nuevas iniciativas. Si estamos en movimiento, siempre llegaremos a nuestro destino. Y yo he llegado al mío, por ahora. No sé si será un destino provisional o definitivo, el tiempo lo dirá. Pero sí sé que es el premio al tesón, la constancia, el esfuerzo, al convencimiento de estar haciendo lo que debía hacer, a pensar siempre en positivo y confiar en las propias posibilidades. Nunca cejes en tu empeño por llegar a tu meta, nunca des un paso atrás, permanece siempre caminando firme hacia delante.

Todo trabajo bien hecho tiene siempre su recompensa. Yo vuelvo a trabajar el 1 de agosto, y todas las personas desempleadas que luchan cada día por volver a ocupar su “sitio” conseguirán su objetivo. Necesitaba escribir este post, porque nunca hay mejor ejemplo para describir lo que uno “pregona”, ese SÍ SE PUEDE que me ha acompañado durante estos 3 meses, que contar mi experiencia hasta que lo he conseguido, hasta que he podido gritar eso, que ¡¡¡SÍ SE PUEDE!!!

Para concluir, quiero hacer una mención especial a los grandes profesionales que he tenido la oportunidad de conocer, y con los que espero poder seguir compartiendo experiencias y conocimientos, porque, sin que ellos lo supieran, me estaban reforzando cada día y convenciéndome de que estaba siguiendo el camino adecuado.

Y otra mención muy especial va destinada a mis compañeros de #NoQuieroSerPortadaLS, Ana Carmen Moruga, Emma Gómez, Sara Azogue y Julio Amigo, por darme la oportunidad de participar en un proyecto tan loable como este, con el que seguiré colaborando en la medida de lo posible, y por, también sin que ellos lo supieran, reforzarme personal y profesionalmente en cada momento, conviertiéndose en una parte importante de que hoy pueda estar compartiendo con todos mi nuevo empleo.

¡¡¡Suerte a tod@s!!! y hasta el próximo post.

¿Estudios universitarios, FP…. o me quedo sin estudiar?

Si partimos de la premisa de que “todas las personas somos diferentes entre sí”, concluiremos que todas las personas no pueden ser universitarias, ni todas podrán ser especialistas en producción audiovisual, ni técnicos en cocina y hostelería. Cada persona tiene unas capacidades y unas habilidades que serán las que determinen el nivel y el tipo de estudios más adecuados para ella.

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Pero este enfoque, que ahora parece que casi todo el mundo tiene claro, no ha sido siempre así. Hace años, sólo llegaban a la universidad las personas que podían costeárselo económicamente, bien por pertenecer a una familia pudiente, o bien por sacrificarse de manera extrema para poder sufragar sus estudios trabajando.

A partir de la Ley General de Educación, de 1970, se empiezan a universalizar los estudios universitarios y aumenta el número de estudiantes que acceden a dichos estudios. Para ello, obviamente, había que realizar previamente los estudios de BUP y COU, estando la Formación Profesional (FP) en un segundo plano, siendo esta destino preferente para aquellos alumnos que habían pasado renqueando por la Educación General Básica (EGB) o incluso la habían terminado sin obtener el título. En los primeros años de implantación de la ley de 1970 se había establecido un “itinerario formativo estándar”, seguido por la mayoría de estudiantes que era: EGB-BUP-COU-Universidad. Este itinerario se institucionalizó, por decirlo de alguna manera, pienso que, entre otras cosas, por la cultural social que se imponía de que “los hijos de los obreros también podían ser universitarios”, y por la falta de orientación vocacional en los centros educativos.

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Es a partir de la implantación de la LOGSE, en 1990, cuando la FP adquiere mayor importancia en nuestro sistema educativo. Se amplía el catálogo de titulaciones, con lo que la oferta formativa se diversifica e incrementa. Al mismo tiempo surge la figura del orientador escolar como el profesional que, analizando determinados aspectos del alumno, aconsejará la mejor alternativa formativa a seguir. De alguna manera, y aunque parezca incoherente, se empieza a “profesionalizar” la FP, lo cuál ayuda a que adquiera mayor importancia académica.

Progresivamente, empezó a aumentar el número de alumnos de FP a partir de la LOGSE, pero el cambio radical surge a partir la implantación de la LOE (2006) y del inicio de la crisis económica (o desaceleración económica, como dijo aquel…) en la que todavía estamos inmersos, fundamentalmente por las siguientes causas:

♦ Aumento del desempleo: Al comienzo de dicha crisis, sobre todo cuando nadie sospechaba que iba a tardar tanto en superarse, muchas personas desempleadas optaron por ocupar su tiempo de desempleo en obtener un título de FP.

♦ Orientación vocacional: El hecho de tener en el centro educativo un profesional que tiene entre sus funciones explicar a los alumnos las posibles alternativas que tienen, una vez que finalicen sus estudios, o trabajar individualmente con aquellos alumnos con mayor dificultad o que tengan mayores dudas sobre el itinerario formativo más adecuado que deben seguir, hace que la opción de continuar estudios de FP adquiera mayor importancia.

♦ Titulación obligatoria: Otras personas, profesionales de determinados ámbitos, pero sin titulación, se vieron sorprendidos por un cambio en la normativa para el desarrollo de su trabajo, la cuál les obligaba a poseer la titulación académica oficial para seguir ejerciendo su profesión (conductores de ambulancia, personal de ayuda a domicilio, educadores infantiles, etc…). Pero eso sí, contando con varios años para obtenerla.

♦ Fracaso escolar: El aumento del fracaso escolar en la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y el consiguiente abandono, provocan que muchos estudiantes, previa superación de una prueba de acceso (al no tener el título de ESO), puedan acceder a los estudios de FP de Grado Medio.

♦ Desempleo universitario: Muchos estudiantes o titulados universitarios, al ver las dificultades que tienen para acceder al mercado laboral, se plantean iniciar estudios de FP, fundamentalmente de Grado Superior, bien como complemento a su formación universitaria, bien para reorientar su itinerario formativo.FP en LOE 600

Foto: cepgranada.org

El problema adquiere mayor importancia cuando el gran aumento de la demanda para estudiar FP se enfrenta a una situación de paralización económica, donde se mide minuciosamente el gasto público, o de recortes presupuestarios para educación, como ha sucedido en este último año. Es decir, se multiplica el número de potenciales alumnos de FP (y futuros profesionales cualificados) al mismo tiempo que se reducen plazas ofertadas e incluso se eliminan ciclos formativos en determinados centros.

Si a esto le unimos el aumento de las tasas universitarias en los últimos años y la modificación de los requisitos para acceder a las becas de estudio, endureciendo las posibilidades para obtenerlas, estaremos, posiblemente, contribuyendo a que aumente a mayor velocidad la demanda de plazas para estudiar FP. Todo esto derivará en lo que viene sucediendo ya desde hace algunos años:

♦ Establecimiento de elevadas notas de acceso o notas de corte para acceder a ciclos formativos de FP, a imagen y semejanza de lo que ocurre para acceder a estudios universitarios, sólo que, al ofertarse pocas plazas por titulación y centro educativo, estudiarán solamente los que tengan notas muy altas.

♦ Cada año hay titulaciones y centros educativos (cada vez menos) que finalizan el periodo de matriculaciones con algunas plazas libres, las cuales son susceptibles de ser cubiertas fuera de plazo. Mi experiencia en Sevilla es dantesca, con personas haciendo cola en la calle durante la noche, en la puerta de la Delegación Provincial, para que al abrir las puertas puedan ser los primeros adjudicatarios de dichas plazas libres.

Univ Bolonia

Foto: 060.es

Si a la universidad y carrera de opción preferente solo podrán acceder las personas que tengan mejores notas y se lo puedan costear económicamente o cumplan todos los requisitos para obtener beca, y en FP sólo podrán matricularse en la primera opción elegida los que, igualmente, tengan las mejores notas de acceso, ¿no estaremos ante un nuevo y vertiginoso aumento de la mal llamada Generación Ni-Ni?

El talento y la realidad social. #NoQuieroSerPortadaLS

La capacidad y el talento muchas veces chocan frontalmente con la realidad social del entorno que los rodea. Esta realidad social será la que marque, en cierto modo, las posibilidades que tengamos de desarrollar y demostrar nuestro talento.

Hoy quiero presentar a 3 personas desempleadas, debidamente cualificadas y con una carga experiencial bastante grande. Trabajadores, todavía jóvenes, que durante todos sus años de trabajo han podido aprender y demostrar que están debidamente cualificados, y que tienen unas capacidades excelentes y una actitud sumamente proactiva ante el trabajo. Frente a esta gran ventaja que poseen, se encuentran con una situación social que frena todas sus expectativas. Con más de un 35% de desempleo, Andalucía se ha convertido en la Comunidad Autónoma con mayor tasa de paro en el 1º trimestre de 2.013.

¿Qué puede hacer una persona que siente que puede aportar mucho y se ve incapacitada para hacerlo en su tierra? ¿Qué alternativas tiene? ¿Cómo se sienten los futuros profesionales cuando ven el panorama que les espera?

En muchos casos, el talento, unido a la necesidad económica o de progresar profesionalmente, hacen que decenas de jóvenes (y últimamente no tan jóvenes), abandonen su tierra en busca de un futuro laboral mejor. Y en otros casos, no queda otra alternativa que reinventarse, reorientar la trayectoria laboral hacia un mejor destino.

Este es el caso de las personas desempleadas de Andalucía, pero podría ser el mismo que sufren las personas sin empleo del resto del país, fundamentalmente las de Extremadura, Canarias, Castilla la Mancha, Murcia, Ceuta y Melilla, donde la tasa de desempleo supera también el 30%

Nuestra Madrina: Laura Chica

Foto Laura

Laura Chica es Licenciada en Psicología, posee un MBA por ESESA y un postgrado en Recursos Humanos.

Es consultora, conferenciante y formadora, especializada en recursos humanos, desarrollo personal y psicología positiva e inteligencia emocional. Cuenta con más de diez años de experiencia en el ámbito de la formación, la selección y la consultoría para el desarrollo del talento.

Bloguera de referencia en el área de gestión del talento (www.laurachica.com), ha trabajado para compañías e instituciones privadas, colegios y otros centros de formación reglada.

Reflexión

Estamos ya en el ecuador del año. Cada vez se les hace más complicado mantener la esperanza y la actitud positiva a miles de personas ante la búsqueda de empleo. Aprendiendo nuevos métodos de selección, nuevas formas para buscar empleo, reinventándose… pero quizá no es suficiente. Quizá necesitamos un cambio conceptual y cultural.

Estamos acostumbrados al concepto de trabajo por cuenta ajena, como signo de estabilidad y seguridad. Algo irreal, desde hace tiempo. Pero en el fondo de nosotros tenemos arraigado ese pensamiento, esa creencia, porque es lo que nuestros padres querrían para nosotros, porque es lo que socialmente está mejor valorado, siendo una herencia cultural que cada vez debe costar menos cambiar.

La realidad actual requiere profesionales cualificados, independientes, con autoconfianza, seguridad, y adaptabilidad. Mi concepto de “profesional” pasa por reinventarse cada día, superarse en cada reto y no dejar de crear nuevas formas de trabajo.

Como norma general, nos da miedo la independencia. Pensar en ser freelance o trabajar por cuenta propia, lo tenemos erróneamente vinculado a inestabilidad laboral, ausencia de derechos y falta de seguridad. Si lo piensas, estas características tienen mucho que ver con el trabajo por cuenta ajena a día de hoy… ¿no?

Te animo a replantearte tus miedos y posibilidades para crear tu propio puesto de trabajo… Seguramente tienes más excusas que realidades.

¿Quién eres tú, y cómo quieres vivir el resto de tu vida?

A continuación os presento a los protagonistas del post de esta semana, no sin antes agradecer a Laura Chica su “amadrinamiento”, los consejos aportados en su reflexión, y su apoyo absoluto e incondicional a esta iniciativa. Muchas gracias Laura!!

Como dije al principio, se trata de 3 personas desempleadas naturales y residentes en Andalucía que luchan cada día para no ser desempleados “parados”.

Joaquín Couso Larios (El Puerto de Santa María-Cádiz)

Foto Joaquín

Perfil en Linkedin

En estos momentos llevo alrededor de tres meses desempleado. La experiencia anterior en parecidas situaciones dan para tomarlo con calma y optimismo. Desempleado no es sinónimo de “parado”, sólo es un adjetivo burocrático. Cierto es que la necesidad económica es evidente, la estabilidad emocional que conlleva, necesaria, y la incertidumbre un lastre. Pero yo no estoy “parado”, sigo día a día trabajando para conseguir un empleo y colaborando en varios proyectos en los que llevo algún tiempo inmerso.

Mi experiencia laboral es variada, estudié para ser administrativo, he trabajado haciendo logística, organizando almacenes, en un gabinete de ingeniería, en la recepción de un hotel, de taxista nocturno, en atención al cliente, grabador de datos… Por el camino aprendí algo de francés e inglés, a manejarme con soltura con un ordenador, a controlar grandes stocks, a organizar grupos de personas… Siempre, dado por las circunstancias, me he definido como un poco “camaleónico”, me he adaptado a trabajos muy diferentes, y la verdad es que me he sentido cómodo haciéndolo.

En estos momentos, gran parte de mi tiempo la empleo en un proyecto informático del que formo parte, “Flukas”, una red social temática: deportes de deslizamiento, relacionada directamente con la que quizás es mi mayor afición, el surf. Así mismo, tengo un blog en el que muestro básicamente el trabajo de un taller artesanal de tablas de surf. Si os pica la curiosidad, aquí os dejo el enlace www.objetosflotantes.wordpress.com. Todo esto mientras busco ofertas para encontrar un empleo y espero para comenzar un curso sobre materiales compuestos.

Carolina Portela Miguélez (Cádiz)

Foto Carolina

Perfil en Linkedin

En el año 2.005 aprobé una Oposición sin plaza y tras 6 años trabajando en la Junta de Andalucía, como Trabajadora Social interina en el Servicio de Valoración de Dependencia, me cesan, casi sin avisar. ¿Y ahora qué? La gente me preguntaba ¿pero estarás en una bolsa? Pues no, esa bolsa se extinguió, por lo que no hay posibilidad de trabajar allí de nuevo. Desde que entré en ese puesto nunca se ha sabido cuánto duraría… Pero cuando llega, y más si han pasado ya 6 años, cuanto menos te descoloca.

La sensación de haber trabajado allí esos 6 años  (más un año y medio antes como personal laboral en otros puestos) y de repente, salir a la calle como si yo nunca hubiera existido allí, fue muy dura. El miedo a no poder mantener mi casa fue el más fuerte. Por otro lado, hay personas que me han dicho: “por lo menos no tienes hijos”. Sí vale, digo yo, pero si quisiera tenerlos, ahora sería un pelín más difícil…

Con todo esto, confío en que, con mi experiencia, mis ganas, y mi tesón, encuentre algo satisfactorio, un trabajo que me permita desarrollar mi potencial, que sea dinámico, en contacto con la gente, de trabajo en equipo. Antes he trabajado en los Servicios Sociales del Ayto. de Cádiz, en el Instituto Andaluz de la Mujer, en una Asociación de Alcohólicos Rehabilitados, también he realizado varios voluntariados, en Cruz Roja, en la Prisión de Puerto II, etc.  En total son 10 años de experiencia en ámbitos muy diversos.

El primer paso tras mi cese fue acudir a una Orientadora Profesional, le enseñé mi CV y me dijo que era muy completo y extenso pero que estaba muy anticuado y que en 6 años había cambiado mucho la búsqueda de empleo: Linkedin, Twitter, étc… Como chica obediente que soy, cambié todo lo que me recomendó, me abrí mi perfil en Linkedin, empecé a visitar las páginas más importantes, etc.

Realmente ahora, simultánemente a la búsqueda activa de empleo, mi proyecto más cercano es ir dos o tres meses a Londres a perfeccionar mi inglés, con la idea de que, si finalmente me veo obligada a emigrar, pueda optar a un trabajo medianamente relacionado con mi profesión.

Y después me gustaría ir a Buenos Aires a un intercambio profesional (espero ser seleccionada), sería una oportunidad estupenda de vivir nuevas experiencias enriquecedoras.

Por otro lado, estoy estudiando Psicología por la UNED, comienzo 2º curso este año. Es una carrera dura y eso ya sabemos cómo se contrarresta: con mucho esfuerzo y tesón, pero de eso no me falta. Soy trabajadora y constante, por eso, tarde o temprano, confío en encontrar un buen trabajo, porque como dice una frase que me encanta : “Me caí siete veces y me levanté ocho“.

Jesús González Velo (Sevilla)

Foto Jesús

Perfil en Linkedin

Ante todo quiero darle la enhorabuena a los creadores de ésta iniciativa. Considero que todo lo que se haga para facilitar o ayudar a los desempleados para que puedan encontrar trabajo, merece mi apoyo y consideración.

Me gustaría encontrar un trabajo relacionado con mi perfil administrativo o secretariado, ya que en mis 18 años de experiencia laboral he desarrollado tareas de este tipo, tanto en la empresa privada como en la pública. Empecé a trabajar a los 20 años como auxiliar administrativo en un gabinete jurídico y de ahí pasé a otra empresa, donde ya realicé tareas propias de administrativo. Después de esto me dediqué a la administración pública, trabajando de secretario en la Diputación Provincial de Sevilla durante 8 años y como técnico administrativo, 4 años, en el Ayuntamiento de Sevilla, mi último trabajo.

Desde Junio de 2011, fecha en la que pasé a formar parte de la temida lista de desempleados de este país, me fijé como objetivo pasar el mínimo tiempo posible en esta situación. Desgraciadamente no ha sido posible hasta ahora, ya que, por culpa de la crisis económica es difícil que alguien como yo, con un perfil laboral muy común –soy administrativo de profesión- pueda encontrar trabajo con facilidad. Pero no decaigo en la búsqueda y tengo la esperanza de encontrar muy pronto un puesto de trabajo.

En estos 2 fatídicos años no me he cansado de enviar o llevar mi CV a empresas, me he inscrito en webs de empresas de trabajo temporal, he hecho itinerarios de inserción laboral, he realizado cursos para actualizar mi formación y todo ello con la idea de que pronto pudiera haber un parado menos.

Después de tanto tiempo buscando trabajo sin éxito, no sabes ya qué hacer, te pones a pensar qué es lo que falla, si es la crisis económica, la edad, mi personalidad, etc… Es difícil y muy duro, las horas se hacen eternas y se te cae el mundo encima. Ante esto: siempre pensar en positivo y no derrumbarnos. Hay que buscar alternativas porque las hay, seguro que sí, solo tenemos que encontrarlas y si esta es esa oportunidad ¡¡bienvenida sea!!

Me despido de vosotr@s deseando que pronto encontréis trabajo.

♦ Todas las personas desempleadas que han aparecido en los posts de NoquieroserportadaLS están incluídas también en el siguiente enlace permanente y actualizado:

Candidatos 2.0 #NoQuieroSerPortadaLS

♦ Este proyecto no sería nada sin el trabajo de las cinco personas que a diario colaboramos en él. Con el esfuerzo, la motivación, la profesionalidad y el empeño que ponemos en juego, Ana Carmen Moruga, Emma Gómez, Sara Azogue, Julio Amigo y Miguel Ángel Alonso pretendemos dar mayor visibilidad a las personas desempleadas que lo deseen y transmitir el mensaje de que ¡¡¡SÍ SE PUEDE!!! Os presento a los artífices de este magnífico proyecto.

Grupo para blog

Foto: Julio Amigo Quesada

♦ Si estás desempleado/a o eres profesional, y estás interesado/a en participar o colaborar en esta iniciativa, puedes acceder a la información de contacto a través del siguiente enlace:

¿Cómo participar o colaborar en #NoQuieroSerPortadaLS?

Si quieres saber qué actividades e iniciativas hemos llevado a cabo durante los dos primeros meses de vida de este proyecto, puedes consultar la presentación de nuestro dossier a través del siguiente enlace:

Dossier Proyecto #NoQuieroSerPortadaLS

♦ Y la próxima semana, cerrando el mes de julio, y sirviendo como un “hasta luego” o, más bien, “hasta septiembre”, nuestra compañera Emma Gómez Martínez publicará el último post de desempleados de esta temporada. No os lo podeis perder. Seguro que Emma nos sorprenderá de nuevo, como hizo en su último post publicado. Os dejo el enlace para que lo comprobéis.

Búsqueda de empleo y Redes Sociales #NoQuieroSerPortadaLS 

Los jóvenes quieren trabajar, pero ¿realmente pueden?

En un país donde la tasa de desempleo juvenil asciende al 56%, justo el doble que la misma tasa en la eurozona, podemos decir que este es uno de los principales problemas, no del presente del país, sino posiblemente del futuro de España. El problema está llegando a tener tal importancia que se están empezando a ejecutar medidas para empezar a resolver esta situación. Desde la Unión Europea se están aprobando partidas presupuestarias para fomentar la creación de empleo juvenil en los países de la eurozona con mayor tasa, siendo España el que recibirá la mayor parte de dicha partida, por razones obvias.

necesito trabajarA pesar de esto, y aunque parece que no dan los resultados esperados, en España se vienen aplicando medidas y llevando a cabo iniciativas y proyectos para el fomento de la inserción laboral de personas de hasta 30 años de edad. Estas acciones están promovidas tanto por las Administraciones Públicas, en sus tres niveles, como por entidades privadas y ONG’s. Con este artículo pretendo dar a conocer algunas de ellas, aunque debemos saber que a lo largo del territorio nacional, se están poniendo en marcha muchas más. Eso sí, siempre dentro de las posibilidades económicas que permite la situación actual.

Organismos Estatal y Europeo

En primer lugar, el Estado español concede una serie de bonificaciones/reducciones para la contratación de personas de hasta 30 años de edad, en función del modelo de contrato que se realice. En este enlace se podrá ver un cuadro resumen con las bonificaciones para la contratación de jóvenes.

Además, el Servicio Público de Empleo, como medida para estimular la contratación de jóvenes, establece el contrato “Primer Empleo Joven”. Otro proyecto llevado a cabo por el Servicio Público de Empleo es Tu primer trabajo EURES, que ofrece apoyo financiero a jóvenes de 18 a 30 años para la búsqueda de empleo en un país de la UE distinto del de residencia.

Desde la UE también se están poniendo en marcha iniciativas para paliar el problema del desempleo juvenil. En este caso lo hacen a modo de orientación e información, a través de guías y propuestas, que pueden resultar interesantes tener en cuenta:

Guía práctica para jóvenes que buscan empleo.

Propuestas concretas para combatir el desempleo entre los jóvenes: Iniciativa de empleo juvenil.

Administraciones Públicas

Por parte de las Administraciones Autonómicas y Locales se ponen a disposición de todos los ciudadanos desempleados una serie de servicios y recursos, muchos de ellos destinados específicamente a jóvenes de entre 18 y 30 años. Sólo expondré algunos de ellos, pero dejando el comentario de que la mayoría, por no decir todos, de los municipios y Comunidades Autónomas tienen programas y servicios para desempleados jóvenes.

Ayuntamiento de Badajoz

Ayuntamiento de Murcia

Ayuntamiento de Logroño

Ayuntamiento de Barcelona

CC. AA. Extremadura

CC. AA. Valencia

Ayuntamiento de Utrera (Sevilla)

Ayuntamiento de Hellín

Ayuntamiento de Albacete

CC. AA. Andalucía

Ayuntamiento de Sada (A Coruña)

Ayuntamiento de Madrid

Ayuntamiento de Alicante

CC. AA. Castilla la Mancha

FEMP-Injuve

Iniciativas Privadas

empleo juvenilExisten otras iniciativas, a nivel de entidades privadas (Cajas de Ahorro y empresas privadas), que pretenden fomentar la inserción laboral de jóvenes. Igual que en el apartado anterior, haré una breve reseña de algunas de ellas, pero hay que tener en cuenta que existen otras entidades que ejecutan proyectos que pretenden el mismo objetivo.

Accedemos al Empleo (Fundación Mapfre)

Obra Social La Caixa

Fundación Novia Salcedo

Atos SE

Alsa

Nestlé

Portales de Empleo

Una de las herramientas más usadas en la búsqueda de empleo son los portales de empleo. Algunos de estos portales tienen apartados específicos de ofertas para jóvenes o para personas que buscan su primer empleo. Del mismo modo, también hay en la red una web específica con ofertas para personas en búsqueda de su primer empleo (además de ofertar becas y cursos de formación). Esto es sólo una pequeña reseña de lo existente en la red.

Primerempleo

Infoempleo

Infojobs

Carrerbuilder

Artículos y algunos consejos

Para finalizar el artículo, quiero compartir una serie de enlaces con información, artículos y consejos relacionados con el empleo juvenil. Está claro que la configuración del mercado laboral, tal y como la hemos venido conociendo hasta ahora, está sufriendo un cambio al que hay que adaptarse. Este cambio está afectando a todos, pero fundamentalmente a los que quieren iniciar su vida profesional. No son buenos momentos los que nos están tocando vivir, en cuanto a empleo se refiere, pero trabajo se sigue ofertando, proyectos e iniciativas siguen surgiendo, ayudas se siguen concediendo……., aunque no para dar cobertura a todas las personas que están actualmente en desempleo. Pero por esto mismo, hay que seguir con optimismo en la lucha diaria por conseguir un empleo, hay que ser más proactivo que nunca en la búsqueda de los recursos que nos puedan beneficiar y que nos ayuden a mejorar nuestra situación.

Guías hacia el primer empleo

Consejos para la búsqueda de empleo

Cómo buscar mi primer empleo

Diez consejos a seguir si quieres encontrar pronto tu primer empleo

El primer trabajo no es misión imposible

Primer empleo: cómo aterrizar con éxito

¿Qué buscan los universitarios de su primer empleo?

Consejos de la OCDE y la OIT a los ministros de empleo del G-20 sobre empleo juvenil

“Sólo conseguirá lo que se proponga, quien no se pare por el camino ni dé un paso atrás”