Nuevo Proyecto, porque yo No Quiero ser Portada de los Lunes al Sol

En esta vida, cuando iniciamos algún proyecto o nos planteamos tomar un camino determinado, siempre sabremos cómo lo vamos a empezar, pero difícilmente llegaremos a saber cómo evolucionará y cómo lo terminaremos. Por avatares del destino, hace algo más de un mes hubo que pasar una página, la que terminaba un capítulo, que dejó paso a otra página, en blanco inicialmente, y a la que hubo que ir dando contenido. Ese contenido no fue otro que el que narré en el post inicial de este blog.

Pues bien, el camino que inicié el pasado 23 de abril, que tuvo su primer impulso el 7 de mayo con el 1º post de este blog, me ha hecho caminar de manera firme y segura, convencido de que estaba siguiento la ruta adecuada. Y es entonces, cuando en una parada del camino, tengo conocimiento de un proyecto que están llevando a cabo un grupo de personas desempleadas (como yo) que no quieren sentirse como tales, sino que se sienten activos, dinámicos, motivados y con un gran talento que volver a demostrar. Y lo mejor de todo, que quieren transmitir todo esto al resto de personas desempleadas que quieran reivindicar el sitio que han perdido en el mercado laboral, a través de iniciativas tales como dar visibilidad a estas personas capaces, promocionándolas a través de su web y de las iniciativas que están llevando a cabo actualmente, y de las que quedan por llegar.

«No quiero ser Portada de los Lunes al Sol«, por diferentes motivos, publicó un post (Buscamos colaboradores para #noquieroserportadaLS), en el que solicitaba nuevos colaboradores para llevar el proyecto adelante. Tras conocer dicho proyecto, les mostré mi disponibilidad para colaborar con ellos.  Poco tiempo después me confirmaron como nuevo colaborador del equipo.

Así que el próximo lunes 3 de junio inicio mi andadura en este bonito proyecto, cuya filosofía es la misma que originó la creación de este blog, servir de ayuda a personas desempleadas para que se sientan activas, motivadas y positivas, porque No Queremos Ser Portada De Los Lunes Al Sol.

Comparto con vosotros la bienvenida que he recibido de mis nuevos compañeros en forma de post (Damos la bienvenida al Proyecto a Miguel Ángel Alonso).

Además del blog (http://noquieroserpls.blogspot.com.es), podeis seguir toda la información que genera y comparte esta iniciativa, a través de las siguientes Redes Sociales:

Facebook: https://www.facebook.com/NoQueremosSerPortadaDeLosLunesAlSol

Twitter: https://twitter.com/noquieroserPLS

Linkedin: Grupo ¿Buscas Talento?

Seguimos avanzando!!!

Metabuscadores de empleo: más ofertas en menos tiempo

Buscar empleo en la red se está convirtiendo en una odisea cada vez mayor, debido a la proliferación de portales de empleo en los últimos tiempos. Si hace unos años sólo se rastreaba Infojobs, Monster y poco más, en la actualidad nos encontramos con decenas de portales, tanto generales como por sectores, localidad, especialidad, etc…, que hacen de la búsqueda de empleo en la red una aventura insufrible.

Para minimizar dicha dificultad, han ido surgiendo, a imagen y semejanza de buscadores como Google o Yahoo!, los denominados Metabuscadores de empleo. Su misión es muy sencilla: rastrear todos los portales de empleo y páginas web donde de publiquen ofertas de trabajo, y filtrarlas en función de los criterios de búsqueda que establezcamos.

Con estas herramientas ahorramos bastante tiempo. Permiten incluir criterios de búsqueda básicos (palabra clave y zona geográfica) y avanzados, donde podemos delimitar en mayor medida las características de las ofertas que se buscan:

♦ Especificar con mayor exactitud las palabras clave

♦ Localidad o país, y distancia máxima de búsqueda

♦ Tipo de jornada laboral ofertada

♦ Antigüedad de las ofertas de empleo

♦ Etc…

Todos los metabuscadores tienen básicamente el mismo funcionamiento, y características semejantes. Se distinguirán por el sistema de rastreo que cada uno tenga para realizar la búsqueda.

Entre los metabuscadores existentes, pienso que los que mayor utilidad y mejores resultados pueden ofrecer, son los siguientes:

Indeed

Simply Hired

Jooble

Jobrapido

Trovit Empleo

Opcionempleo

Trabajo rápido

Njobs

Espero que esta información sea de utilidad. Y suerte en la aventura de buscar empleo.

¡¡¡ Hay que seguir avanzando !!!

¿Qué información buscan los reclutadores en los candidatos?

Seguro que cuando os habeis enfrentado a una entrevista de trabajo, en más de una ocasión os habreis preguntado: ¿qué me preguntarán? ¿qué datos le interesarán al entrevistador? ¿qué debo contestar para que me seleccionen?….. Es posible que la mayoría conteste a estas preguntas concluyendo que lo que el entrevistador quiere extraer de la entrevista es información sobre nuestra trayectoria profesional y formativa, y cómo seremos capaces de enfrentarnos al nuevo trabajo ofertado. Y, en cierto modo, es así.

Pero hay más. Actualmente, los reclutadores van más allá. No se quedan en el simple análisis del currículum del candidato y de sus expectativas. Quieren obtener más datos sobre otros aspectos de los candidatos. No buscan sólo lo que eres (ya reflejado en el currículum), sino que buscan también cómo eres. No buscan datos presentes o pasados del candidato, sino que quieren saber si el candidato va a cubrir sus expectativas y necesidades al contratarlo. Por todo esto, hay que saber generar expectativas en el entrevistador.

En las técnicas de selección no hay un estándar establecido. Cada reclutador busca y analiza aspectos y cosas diferentes, por lo que determinarlo de antemano por parte del candidato es una tarea casi imposible. La clave para dar al reclutador lo que quiere obtener es que el propio candidato identifique su valor añadido o fortalezas, diseñando su propia “estrategia de venta” para la entrevista de selección. Pero algunos de los aspectos que suelen valorar positivamente los reclutadores son los siguientes:

♦ Sinceridad y fidelidad

♦ Intereses y aspiraciones del candidato en consonancia con los de la empresa

♦ Habilidades sociales o la capacidad de comunicarse y relacionarse

♦ Motivación

A estos aspectos a valorar, podemos añadirles estos otros, de igual importancia para los reclutadores:

♦ Adaptabilidad

♦ Trabajo en equipo

♦ Liderazgo

♦ Multitareas

♦ Proactividad

♦ Mente abierta

♦ Positividad

Un estudio de la Consultora Universum, especialista en reforzar la marca de los empleadores para atraer a más candidatos, que investigó los rasgos de los candidatos que más valoraban las grandes empresas, determinó que los principales rasgos eran:

♦ Profesionalidad

♦ Energía

♦ Confianza

♦ Capacidad de autogestión

♦ Curiosidad intelectual

Con la imparable implantación del uso de las nuevas tecnologías en las empresas y de las redes sociales, los reclutadores han empezado también a usar estas redes sociales para obtener datos sobre los candidatos presentes y futuros de las empresas, para conocerlos mejor y determinar qué candidatos son los mejores. En relación al rastreo de información en las redes sociales por parte de los reclutadores, nos preguntamos lo siguiente:

♦ ¿Qué buscan?  Cualquier información de interés.

♦ ¿Por qué buscan?  Necesitan más información acerca de las capacidades de los candidatos (el currículum es demasiado estático para esto). Buscan a alguien en quien confiar.

♦ ¿Cuándo buscan?  En cualquier momento, haya o no haya oferta de empleo.

♦ ¿Para qué buscan?  Uno de los motivos es para decidir si el candidato debe continuar en el proceso de selección o debe quedar descartado.

Aproximadamente, el 80% de los reclutadores creen que el futuro de la selección de personal pasa por las redes sociales. Actualmente, muchos reconocen consultar datos en las redes sociales, aunque son pocos los que afirman tener en cuenta los datos consultados. Por ahora…

Las redes sociales que más suelen utilizar los reclutadores son Facebook, Twitter, Linkedin, Tuenti o Youtube. La selección 2.0 no se basa en buscar profesionales en las redes sociales cuando se necesitan, sino en conocerlos antes de que sea necesario reclutarlos. Por ello, todos los potenciales candidatos deben tener en cuenta que cualquier conversación en las redes sociales podría ser una “entrevista de trabajo”.

Con la información que obtienen los reclutadores del rastreo en las redes sociales pueden elaborar un perfil personal y profesional del candidato, formado en base a:

♦ Tono de las intervenciones del candidato

♦ Temáticas en las que se centran sus participaciones en las redes sociales

♦ Comunidades con las que se relaciona

♦ Capacidad de expresión

♦ Contenidos que genera en la red

♦ Gustos del candidato

Etc…

La conclusión de esta breve reseña sobre lo que buscan los reclutadores en los candidatos es la siguiente:

– La información que buscan va mas allá del currículum

– Cada vez valoran más los aspectos personales del candidato

– Importancia de las redes sociales en la búsqueda de candidatos, por lo que hay que mantenerse activos y participar en ellas, pero siguiendo unas pautas adecuadas.

Iniciativas ejemplares y ofertas de empleo. El mercado laboral se mueve.

A pesar de la situación tremenda que estamos viviendo, el mercado laboral sigue vivo. Quizás no tenga la fuerza que tuvo en años pasados, pero se mueve y sigue generando empleo. Y en ocasiones, para ayudar a que siga en movimiento, es necesario llevar a cabo iniciativas, como la que han puesto en marcha los alumnos de un instituto de Ávila, dándole forma a un proyecto emprendedor, a través del cual, padres de alumnos del instituto tienen la posibilidad de ofertar puestos de trabajo para otros padres de alumnos del mismo centro que se encuentren en situación de desempleo. Podeis obtener más información de esta iniciativa aquí

Y como decía anteriormente, y aunque no lo parezca, el mercado sigue en movimiento. A continuación reseño algunas de las útimas ofertas de empleo publicadas. A diario tenemos conocimientos de cientos de ofertas de empleo que recorren la red. En esta Lista de Twitter podeis encontrar más de 180 cuentas que publican ofertas de empleo continuamente, de múltiples sectores y de toda España. Espero que os pueda ayudar.

El Parque Solar de Mula creará 1.300 puestos de trabajo

http://goo.gl/Fvwa3

 Reino Unido busca 300 cocineros españoles

 http://goo.gl/OuboU

 Norwegian generará 1.600 puestos de trabajo en su nueva base en Tenerife Sur

 http://goo.gl/oGjAS

 Bricomart abrirá en noviembre un nuevo almacén en Valladolid y creará 90 puestos de trabajo

 http://goo.gl/iQZYo

 Se buscan 250 agentes de atención al cliente

 http://goo.gl/znfD2

 Carrefour creará 5.000 puestos de trabajo en Mallorca

 http://goo.gl/arVOA

Selección de 400 médicos para trabajar en Latinoamérica

Trabajando.com y HR Consulting buscan más de 400 médicos para trabajar en distintos lugares de Latinoamérica. Dentro de la oferta podemos destacar las siguientes especialidades: anestesia, medicina intensiva, medicina de atención primaria, medicina interna, traumatología, pediatría, cirugía general y digestiva, hematología y cirugía pediátrica.

El proceso de selección se inició el pasado mes de abril y el contrato tendrá fecha de alta hasta el 31 de diciembre del 2013, siendo prorrogable para todo el 2014. En dicho contrato se han planteado unas excelentes condiciones para asegurar una buena predisposición de los médicos españoles, y lograr así, cubrir todas las vacantes.

Desde la empresa seleccionada se facilitará un paquete de recolocación que incluye: la gestión de visa de trabajo, búsqueda de vivienda, la búsqueda de colegio en caso de trasladarse con familia, apertura de cuenta bancaria, así como la contratación de teléfonos móviles y otras facilidades para el traslado y una cómoda estancia.

Para que los médicos tengan la seguridad de que el trabajo ofrecido  goza de todas las garantías se facilitará en el proceso todos los datos de contacto de las personas y empresas involucradas en este proyecto.

Con motivo de esta iniciativa, se ha creado la web http://medicos.trabajando.es/ donde el candidato podrá inscribirse en el proceso, y dar este salto profesional. Una oportunidad única para que los profesionales de la medicina puedan desarrollar su carrera profesional con unas excelentes condiciones.

El blog Empléate 2.0, Premio Liebster Award

Cuando empiezas un proyecto con la intención de compartir tus conocimientos, y con ellos poder ayudar, asesorar o simplemente informar a personas que puedan necesitarlo, lo que menos te planteas, o por lo menos en mi caso, es que te van a premiar de algún modo por tu trabajo altruista y desinteresado. Mi asombro ha llegado cuando el blog Empléate 2.0, antes de cumplir las 2 semanas de vida, ha recibido el primer premio de su cortísima historia. En este caso he recibido el Premio Liebster Award de parte de Ana Sánchez, autora, bloguera y administradora del blog 101 Formas de Comunic@r. Este premio se otorga a personas que escriben blogs por parte de otras personas que también escriben blogs, con lo que el mérito es mayor, al conocer los promotores del premio el esfuerzo que requiere tener vivo un blog. El premio viene a recompensar y reforzar la filosofía y el objetivo que iniciaron esta aventura, reconociendo el trabajo y la dedicación que se necesita para tener un blog útil y dinámico. Por todo esto, quiero volver a agradecer Ana Sánchez la concesión de este premio.

¿Qué se comunica con Liebster Award?

Se trata de un premio otorgado por otros blogs y cuando uno lo recibe debe seguir estas indicaciones:

1. Nombrar y agradecer el premio a la persona que te lo concedió.
2. Contestar las preguntas que haya formulado quién lo otorga.
3. Conceder el premio a once blogs que te gusten, que estén empezando o que tengan menos de doscientos seguidores.
4. Elaborar 11 nuevas preguntas para los blogs que premias. (Las mías están al final de la entrada)
5. Informar del premio a cada uno de los premiados.
6. Visitar los blogs que han sido premiados junto al tuyo.
7. Para no romper la cadena, evitar mandar el premio al blog que te lo envió. 

Preguntas para mis premiados

1. ¿En qué se distingue tu blog de los demás?

Pues no lo sé. Intento que el blog tenga contenidos de utilidad para las personas que están en búsqueda de empleo y para los profesionales del sector. Para unos, para que aprovechen la información y las pautas dadas en su propia búsqueda de empleo, y para otros, para que puedan compartirlo, comentarlo y aportar sus propios conocimientos. Intento publicar los contenidos que a mí me gustaría leer si yo visitase un blog sobre empleo y orientación laboral.

2. ¿De dónde nació la idea?

La idea nació hace tiempo. Siempre me ha gustado compartir en las redes, me siento cómodo participando en ellas, y por qué no compartir mi experiencia e inquietudes profesionales. La falta de tiempo me frenaba. Pero ha sido ahora, que estoy desempleado, cuando he decidido dar el paso.

3. ¿Cuándo empezaste a publicar?

Pues hace poco tiempo. Concretamente, el 1º post del blog se publicó el 7 de mayo.

4. ¿De qué post te sientes más orgullos@?

Hombre, como buen padre, diría que de todos. Pero de los que he publicado hasta ahora, me quedo con ¿Tengo claro qué quiero estudiar?, por hacer referencia a una fase muy importante del proceso formativo de los jóvenes, donde, de alguna manera, están decidiendo su futuro.

5. ¿Con qué post tuviste más visitas?

El currículum: del papel a la web. El CV online

6. ¿Qué post suscitó más comentarios?

El mismo post que en la pregunta anterior

7. ¿Es fácil o difícil tener un blog y por qué?

Cuando estás convencido de algo, siempre resulta más fácil. Y publicar y compartir contenidos que estás acostumbrado a manejar hace que la dificultad sea menos.

8. ¿Cuál es tu asignatura pendiente como bloguer@?

Acabo de iniciar esta aventura, por lo que asignaturas pendientes tengo muchas todavía. Pero la que considero más importante es conseguir llegar al público objetivo de las publicaciones del blog: personas en búsqueda de empleo.

9. ¿Qué crees que necesita tener un blog para que llegue a los demás?

Creo que hay 2 factores por encima de los demás: contenido y difusión. Si tienes un contenido interesante y haces todo lo posible por difundirlo para que tenga el máximo alcance, tienes mucho ganado.

10. ¿Qué tipo de blogs te gusta leer?

Me gusta leer blogs de temáticas similares al mío, aunque también sigo blogs de temas de actualidad, redes sociales, negocios, etc.

11. ¿Por qué tenemos que leer y/o seguir tu blog?

Cada vez que me planteo qué tema voy a tratar en el siguiente post y, una vez decidido, me siento ante el teclado a darle forma y contenido, siempre pienso en lo que querrían leer las personas que hagan clic para leer el post, y eso me hace reflexionar sobre cada palabra, cada frase y cada tema a tratar en el blog. Eso sí, intento darle un aire fresco, positivo y motivador a todos los temas que publico, porque pienso que es fundamental en los tiempos que corren.

Mis premiados

♦ 5 puentes hacia el empleo

♦ Buscar empleo y crear una empresa

♦ Edulcoro la realidad

♦ Libendia

♦ Blog de Silvia Palomino

♦ Orienta con soda

♦ El blog de Recursos Humanos

♦ Orientadores Palencia

♦ UnTrabajo

♦ Empleado 2.0

♦ Leoriento

Mis preguntas

1.- ¿Por qué decidiste crear un blog?

2.- ¿A qué tipo de pública está dirigido?

3.- ¿Sobre qué temas te gusta más publicar?

4.- ¿Cuánto tiempo le dedicas al blog a la semana aproximadamente?

5.- ¿Cada cuanto tiempo crees que es adecuado publicar un post?

6.- Si tuvieras que “vender” tu blog ¿qué dirías de él para que la gente lo visitara?

7.- ¿Has conseguido alcanzar el objetivo que te planteaste cuando creaste tu blog?

8.- Si tuvieras que crear un nuevo blog de otro tema, ¿qué tema sería?

9.- Además del blog, ¿qué otros medios utilizas para difundir tus publicaciones?

10.- ¿Qué te hace mantener el blog y “no morir” en el intento?

11.- ¿Qué crees que buscan los visitantes de tu blog?

Visibilidad 2.0 y aptitud: claves de la empleabilidad en la era digital

El mundo digital es un fiel reflejo de la sociedad en la que vivimos. Las relaciones digitales que establecemos tienen las mismas connotaciones que las reales. La red sirve de facilitadora, mediadora y aceleradora de dichas relaciones y contactos. Ese fiel reflejo se demuestra también en las relaciones laborales u orientadas a la búsqueda de empleo. Del mismo modo que cambian los procesos de reclutamiento y selección de personal, también están cambiando las técnicas que deben usar los candidatos o “buscadores de empleo” en sus acciones para encontrar trabajo.

Si en el “mundo real” tiene vital importancia la capacitación profesional y la reputación que nos precede a la hora de triunfar en la búsqueda de empleo, nuestra aptitud y la visibilidad que consigamos en el “mundo 2.0” serán 2 de los factores que mayor peso tengan para aumentar nuestra empleabilidad.

La aptitud o capacitación es un factor personal, que debe ser trabajado a lo largo de la vida de la persona, durante su periodo formativo y entretanto desarrolla su actividad profesional, a través de las tareas realizadas y la responsabilidad asumida durante su trayectoria profesional.

La visibilidad 2.0 es un factor de creciente importancia para todas las actividades en las que usemos los medios de comunicación digital, y como no, también para las acciones orientadas a la mejora de la empleabilidad.

En estos momentos no sólo basta con estar presente en la red o en las redes sociales. Es necesario que esa presencia alcance con facilidad a una comunidad de personas lo más amplia posible. Esa comunidad de personas debe ir construyéndose en base a nuestras expectativas e intereses profesionales, y requiere de una gran inversión, sobre todo en tiempo, para que vaya adquiriendo la forma y el contenido que deseamos.

Pero esa visibilidad debe ir acompañada de una reputación positiva, es decir, una opinión aceptable de las “redes” a las que pertenezcamos o de la comunidad que estamos creando, con el objetivo de que vayamos adquiriendo cada vez más importancia y popularidad en dichas redes. Ni más ni menos que lo que ocurre en el “mundo real”.

Y ahora el dilema es ¿cómo puedo ser más visible en la red? ¿qué acciones debo llevar a cabo para ello? ¿cómo puedo aumentar mi reputación online? No es fácil responder a estas cuestiones. Pero, del mismo modo, tampoco es complicado llevarlo a la práctica.

Para aumentar la visibilidad podemos hacer lo siguiente:

* Abrir una cuenta en aquellas redes sociales más adecuadas para el tipo de comunidad que queramos construir (Facebook, Linkedin, Xing, Viadeo, Twitter, Google+, Pinterest, Youtube, etc.).

* Establecer contacto con personas que puedan aportarnos mejoras, profesionalmente hablando, y con las que podamos debatir y compartir temas que nos interesen.

* Participar con nuestras opiniones y aportaciones en dichas redes sociales, a través de debates abiertos, grupos establecidos, proponiendo temas que nos interesen, compartiendo noticias y artículos de interés, etc. Es importante transmitir que somos activos. La pasividad en las redes sociales se paga con ser ignorados y excluídos.

* Crear una web/blog, donde publiquemos y compartamos los temas que nos interesan profesionalmente, en los que también haremos nuestra contribución personal en forma de artículos, posibilitando los comentarios, aportaciones y debates por parte de nuestros visitantes y seguidores. Para aumentar la visibilidad de la web/blog, es conveniente registrarla en buscadores y directorios de webs/blogs, para que su posicionamiento en las búsquedas sea alto (aparezca en las primeras posiciones del buscador) y pueda aumentar el número de visitas. También es recomendable incluir el enlace a la web/blog en todos los perfiles sociales que tengamos creados.

* Diseñar y compartir un CV online, de modo que estemos de manera permanente en la red. Del mismo modo que la web/blog, es importante enlazar nuestro CV online desde nuestros perfiles en las redes sociales que participemos. Este tema fue tratado en el post anterior “El currículum: del papel a la web: El CV online”.

Estas son algunas de las opciones que tenemos para aumentar nuestra visibilidad en la red. La reputación se irá construyendo en base a nuestra participación en los debates, las aportaciones que vayamos haciendo, la línea “conductual” que sigamos, los conocimientos profesionales que demostremos, etc. Pero eso sí, es muy importante mantener siempre la misma línea en todas nuestras intervenciones. Esto hará que nuestra marca personal (“personal branding”) vaya determinando sus características concretas, pueda incrementar su importancia en nuestra comunidad y, al mismo tiempo, genere mayor confianza en nuestros contactos y en el entorno de búsqueda de empleo en el que pretendamos movernos.

Si consideras que tus aportaciones pueden ayudar a completar este artículo, no dudes en dejar tu comentario.

Gracias !!

El currículum: del papel a la web. El CV online

Cuando iniciamos la búsqueda de empleo o nos planteamos cambiar de trabajo, lo primero que debemos hacer es realizar un nuevo currículum o actualizar el último que elaboramos. Hasta no hace mucho, sólo había que pensar en cómo diseñarlo (teniendo pocas opciones para ello) y qué información incluir, para atraer la atención de los potenciales seleccionadores de personal.

Pero del mismo modo que todo está evolucionando en torno al empleo y al mercado laboral, también lo está haciendo el medio de presentación de nuestras candidaturas para las empresas. El CV está “sufriendo” una transformación, entiendo que positiva, hacia el 2.0. Hemos pasado del CV en papel, a poder darle formato y contenido de múltiples formas, e incluso tener la posibilidad de disponer de él para editarlo, modificarlo o imprimirlo en cualquier momento y desde cualquier dispositivo.

Desde que surge el CV online nos permite la posibilidad de crear CV dinámicos, más atractivos y llamativos, permitiendo el desarrollo de ciertas habilidades en los demandantes de empleo, que serán valoradas por los reclutadores (imaginación, organización, capacidad creativa, etc…).

A partir de esto, han ido apareciendo herramientas y plataformas para la creación de CV con múltiples formatos, desde el tradicional diseño que conserva gran parte de las “directrices” clásicas, hasta CV con objetos en movimiento, pasando por infografías, cómics, gráficos de datos, etc.

Analizando algunos de los recursos existentes en la red, y teniendo en cuenta que existen otros tantos que son igualmente válidos para lo que nos ocupa, considero interesante reseñar los siguientes (enlaces directos pinchando en los nombres):

Express-cv

Platafarma para elaborar el CV de modo clásico, con pocas alternativas de diseño, pero fácil de usar y gestionar. Posibilidad de guardarlo, modificarlo, imprimirlo y compartirlo online.

About me

Tarjeta de presentación con nuestros datos personales, intereses, ocupación profesional y datos de contacto. Tiene bastantes posibilidades de diseño, incluyendo incluso fotografías propias.

Mi-curriculum-vitae

Igual que Express-cv, es una plataforma fácil de usar, con el diseño de un CV clásico y la posibilidad de gestionarlo online. El CV se elabora en pocos minutos.

Easy-cv

Herramienta más completa y versátil que las anteriores. Dispone de 200 plantillas para diseñar el CV, que puedes obtener en diversos formatos (word, pdf o texto) y en diferentes idiomas. Puedes gestionarlo y compartirlo desde la propia web. Incluye la opción de complementar el CV online con un video CV.

CVgram

Presenta el CV online como una infografía, incluyendo datos en forma de gráfico. Diversidad de colores, fondos y tipos de letra para diseñarlo, pero solo incluye una plantilla de diseño. Si accedemos desde las cuentas de Facebook o Linkedin, extrae directamente los datos del formulario, con lo que ahorramos tiempo al completarlo. Permite anexar nuestro currículo en formato más tradicional.

Re.vu

De nuevo, puede extraer los datos de Linkedin, con el consiguiente ahorro en tiempo. Genera una infografía a través varias plantillas de diseño e intercambio de colores diseño, dando un resultando muy profesional. Al finalizar obtienes una dirección web para poder compartirlo en la red, además de hacerlo de manera directa en redes sociales. Muy recomendable.

Visual-CV

Otro ejemplo de CV clásico. Se puede guardar en la web para editarlo y modificarlo. También se soporta en pdf. No obtiene los datos de ninguna fuente externa, por lo que hay que introducirlos manualmente.

Visualize.me

El resultado es un CV en formato infografía, con un número considerable de plantillas para diseñarlo. Extrae los datos de Linkedin. Incluye información gráfica de esos datos. Flexible y con muchas posibilidades para personalizar el CV.

Doyoubuzz

Flexible y con muchas opciones para personalizar tu CV. El resultado es un CV tradicional. Puedes conectar la plataforma con Linkedin para completar los datos. Se puede elaborar en varios formatos (word, open office, pdf). Crea un link para que sea visible en la red. Se puede compartir en Facebook y Twitter.

CVmaker

Crea un CV profesional, con formato clásico, en pocos minutos. No tiene muchas opciones de plantilla. Puede descargarse en formatos word, pdf o texto.

Kinzaa

Igual que la herramienta anterior, el resultado es una infografía, cuyos datos pueden ser exportados de Linkedin y puede accederse también a través de Facebook. También puede descargarse en pdf.

Esto es sólo una muestra de las herramientas existentes. El objetivo de este post es dar a conocer la existencia de estos recursos, que cada día son más usados, debido a la evolución que está aconteciendo en los métodos de selección y reclutamiento de recursos humanos, y también animar a todos a probarlos y utilizarlos en la búsqueda de empleo.

Caminar es evolucionar. La evolución es el progreso.

¿Tengo claro qué quiero estudiar?

Es indudable que los trabajadores del futuro se forjarán, principalmente, a través de la formación que vayan adquiriendo durante su periodo educativo. Los trabajadores del futuro son los estudiantes de hoy en día, igual que los trabajadores actuales (aunque suene incoherente decirlo en estos momentos) fuímos los estudiantes de generaciones pasadas.

La formación es una pieza clave en el desarrollo personal, social, económico y laboral de las personas y los territorios. Pero no siempre se le da la importancia necesaria, sobre todo en los momentos en los que el estudiante debe decidir el itinerario formativo que debe seguir, que será el que le guíe hacia su futuro laboral.

El momento decisivo, aunque no es irreversible, en que un joven debe optar por la ruta formativa que debe seguir, es la finalización de los estudios de E.S.O., cuando ronda los 16 años de edad. En ese momento, en función del objetivo formativo final a conseguir, deberá seguir un camino determinado. Pero, ¿tienen claro cuál es su objetivo formativo final? ¿qué factores tienen en cuenta para establecer dicho objetivo? ¿establecen un objetivo realista?, etc…

Este tipo de cuestiones son las que deben plantearse llegado este momento para no errar en el intento. Aunque como indiqué anteriormente, este proceso no es irreversible, ya que siempre podemos volver a cualquier punto anterior del camino “andado” para retomar otra ruta. Pero, eso sí, siempre será más costoso que de haberlo realizado inicialmente.

Llegado el momento de la decisión, como comenté anteriormente, al finalizar la E.S.O., habría que hacer una reflexión y un análisis de determinados factores:

♦ Capacidades y habilidades del alumno

♦ Trayectoria académica pasada

♦ Intereses y expectativas del alumno (valorar si son o no realistas)

♦ Implicación familiar en el proceso (opinión y apoyo)

♦ Análisis del mercado laboral

♦ Valoración de los nuevos yacimientos de empleo y sectores laborales emergentes.

Tener en cuenta los datos de este análisis dará lugar a una toma de decisiones, posiblemente, más acertadas y adecuadas a las características del alumno en relación a las necesidades laborales futuras.

En este momento es cuando los estudiantes deben darse cuenta que no todos tienen que tener carrera universitaria, master y doctorado, y que estudiar F.P. en lugar de Bachillerato no es un desagravio. Todo lo contrario. Cada uno debe ser consciente de cual debe ser su papel futuro.

Puede darse el caso de que un joven quiera ser Ingeniero de Telecomunicaciones o Ingeniero Informático, pero realmente sus capacidades le orienten hacia carreras universitarias de Humanidades, o hacia una Formación Profesional de la familia de Actividades Físicas y Deportivas.

Hay jóvenes que realmente tienen muy claro cómo deben de continuar su proceso formativo (buen ajuste entre auto conocimiento, expectativas, futuro laboral y apoyo familiar). Pero hay muchos otros que se dejan influenciar por su entorno (familia, amigos…..), sus gustos, sus fantasías, un auto conocimiento irreal…, pudiendo tomar la decisión incorrecta que en el futuro le supondrá tener que parar y reorientar su proceso formativo, o el abandono del proceso.

Es por esto que, llegando el final de la E.S.O., estudiantes, familias y orientadores educativos deben ponerse manos a la obra para trabajar este aspecto, vital para el futuro del alumno, aunque no irreversible, como indiqué anteriormente.

Reflexionar para tomar la decisión más adecuada siempre evitará la posibilidad de fracasar.

Algunas noticias motivadoras.

Cada día que pasa leemos y escuchamos cómo va aumentando el desempleo y la «perpetuidad» de la crisis económica que soportamos. Pero también, aunque en menor medida, se van sucediendo noticias que pueden ayudar a ir cambiando el sentido de la situación que vivimos. En este post me hago eco de algunas de ellas.

♦ El Ayuntamiento de L´Hospitalet de Llobregat convoca 107 puestos de trabajo (Fuente: http://www.portalparados.es)

El Ayuntamiento de L´Hospitalet de Llobregat convoca 107 empleos para peones, agentes cívicos, ordenanzas, encargados, administrativos y orientadores laborales, entre otros perfiles. El plazo para presentar las solicitudes estará abierto entre los días 13 y 17 de mayo, y estará dirigido a los vecinos de la localidad en situación de desempleo y que no cobren ninguna prestación contributiva. Los contratos tendrán una duración de 6 meses y recibirán formación durante la jornada laboral.

♦ Lizarrán prevé superar la apertura de 60 nuevos establecimientos en España en 2.013.

Lizarran, enseña que pertenece a Comess Group, prevé superar las 60 aperturas de nuevos locales en España a lo largo de 2013, lo que supondrá la creación de 1.000 puestos de trabajo, y consolidar su expansión internacional en este periodo. Más información en http://goo.gl/LtxVY

♦ Los Ikeas de Sevilla y el Ensanche de Vallecas (Madrid) buscan personal (Fuente: http://dondehaytrabajo.com). Más información en http://goo.gl/g9GU8

♦ Mango tiene actualmente 40 ofertas de empleo abiertas para diferentes puestos en varios puntos de España. Más información en http://goo.gl/R7un2

♦ Consum crea 110 puestos de trabajo en la 2ª fase de su plataforma logística en Murcia (Fuente: http://www.rrhhpress.com). Más información en http://goo.gl/cACD8

♦ La Fundación Mapfre ofrece ayuda a las empresas que contraten a parados jóvenes, a través de su Programa Accedemos. Los requisitos para recibir ésta ayuda serán realizar la contratación de jóvenes desempleados de entre 18 y 30 años antes del 30 de septiembre de 2.013, que hayan cursado, preferentemente, formación profesional. Se concederán 600 ayudas, por importe de 500 euros al mes cada una, durante 6 meses, con la posibilidad de ampliarla durante 6 meses más en caso de firmar un contrato indefinido. Más información en http://goo.gl/FI3dZ

Esperamos y deseamos que este tipo de noticias se vayan incrementando en los próximos meses.

Estoy desempleado ¿Qué hago ahora?

El mayor problema que tiene este país, como todos sabemos, es la creciente tasa de desempleo que estamos sufriendo. Cada día, decenas de personas pierden su empleo. Y por un motivo o por otro, el pensamiento que con más fuerza les ronda por su cabeza es las dificultades que tendrán a partir de ese momento para volver a trabajar.

Perder el empleo en estos momentos supone tener mayores dificultades para encontrar de nuevo una ocupación. Mayores dificultades si comparamos la situación actual con la que vivíamos antes del inicio de esta “crisis” económica.

Ese momento crítico que vive toda persona al perder su trabajo, se acompaña de desmotivación, escasas expectativas de futuro, desorientación, pérdida de auto confianza, y si le añadimos en hándicap de ser mayor de 45 años, nos encontramos con una persona con dificultades para decidir qué camino tomar y qué acciones iniciar para que su tránsito por el desempleo sea lo más breve posible. A todo esto hay que unir los cambios que está sufriendo el mercado laboral en su adaptación a la era digital y al 2.0, modificando los procedimientos de reclutamiento y selección de personal, a los que son ajenas muchas de las personas desempleadas.

Lo primero que debe hacerse es un análisis personal y de la situación. Este análisis debe englobar, al menos, los siguientes aspectos:

– Auto análisis: determinar las propias habilidades y capacidades, tanto personales como profesionales, trayectoria profesional, conocimientos, déficit formativo, disponibilidad, expectativas, etc.

– Análisis del entorno: observar el entorno laboral, tanto el próximo como el más distante a su perfil profesional, detectar empleos emergentes, red de contactos, etc.

 La finalidad principal del auto análisis es determinar el objetivo que se quiere conseguir, más allá del objetivo principal, que es el de retornar al mercado laboral. Ese objetivo se deberá establecer tras el análisis anterior, contestando, entre otras, a las siguientes preguntas:

– ¿qué sé hacer?

– ¿qué debería mejorar? ¿necesito recibir formación?

– ¿es posible seguir trabajando en el mismo ámbito?

– ¿qué perfiles profesionales tienen mayor demanda?

– ¿debo plantearme reorientar mi trayectoria profesional?

– ¿debo plantearme tener movilidad geográfica?….

Este auto análisis para establecer el objetivo laboral es tan importante, como difícil de hacer de manera adecuada. Para ello, existen en todo el territorio nacional servicios de orientación profesional, en los que una de sus principales tareas es apoyar a las personas en búsqueda de empleo en este aspecto fundamental.

A partir de ahí, una vez establecido el objetivo concreto que queremos lograr, debe ponerse en marcha la “maquinaria”, y es cuando realmente empieza el trabajo de campo, duro y exigente: la búsqueda de empleo.

Para esta búsqueda de empleo tendremos que llevar a cabo otra serie de acciones:

– Elaborar currículum

– Mejorar habilidades para la búsqueda

– Detectar los recursos de empleos disponibles (tanto físicos como digitales)

– Establecer red de contactos

– Etc…

Estos aspectos los analizaremos en los siguientes posts.

Restalia creará 2.000 empleos en 2.013

El Grupo Restalia creará este año 2.013, por la apertura de nuevos establecimientos, 2.000 puestos de trabajo, en su nuevo proyecto de expansión. Grupo Restalia, que es el propietario de las marcas «100 Montaditos» y «La Sureña», establecido en muchas ciudades españolas, pretende su implantación en ciudades más pequeñas (a partir de 30.000 habitantes), con un modelo de establecimiento más pequeño y versátil que el actual.

Los interesados en trabajar en Restalia pueden contactar a través del siguiente enlace:

http://www.gruporestalia.com/contacto

Fundación Cruzcampo apuesta por jóvenes talentos

La Fundación Cruzcampo apuesta por los jóvenes talentos universitarios. Dirigido a estudiantes universitarios de último curso o recien licenciados de cualquiera de las Universidades Públicas o Privadas y Escuelas de Negocia de Andalucía. El plazo de presentación de solicitudes estará abierto entre los días 30 de abril y 19 de mayo. El objetivo final será la concesión de 3 becas de 6 meses de duración en Heineken España.

Para mayor información y poder formalizar la inscripción, pichar en el siguiente enlace:

http://www.fundacioncruzcampo.com/noticia/fundacion-cruzcampo-apuesta-por-la-formacion-de-jovenes-talentos-en-andalucia.aspx

Aviso a navegantes…..

El ser humano, por naturaleza, cuando más necesidad tiene, es cuando aparece más vulnerable ante su entorno, aumentando enormemente las posibilidades de ser engañado, estafado, robado…. En la situación actual que vive este país, donde la creciente tasa de desempleo, el aumento de desahucios y las penurias económicas están llevando a una gran parte de la población a momentos de desesperación, se entiende la obtención de un empleo como la tabla de salvación ante todos esos problemas.

Es entonces cuando los más avispados, sagaces y deshumanizados personajes salen a la caza y captura de los débiles y necesitados, con la única intención de sacar el máximo provecho, personal y económico, de la situación de debilidad de las personas en apuros.

Y alguno pensará, ¿qué tiene esto que ver con el objetivo de este blog? Pues mucho. Tanto como la proliferación de ofertas de empleo fantásticas y maravillosas que solo buscan persuadir a los «futuros empleados» para que acepten esas condiciones laborales increíbles de un «proyecto» que hará olvidar todos sus problemas.

Me estoy refiriendo a esas ofertas de empleo en las que no se da ningún dato sobre la empresa, requisitos, condiciones laborales, tareas a desempeñar, etc., siendo el único reclamo el hecho de trabajar en «algo» (que nadie explica) a cambio de una contraprestación económica magnífica……. TODO MENTIRA. En la mayoría de los casos se trata de negocios multinivel o piramidales.

Nunca deben tomarse como algo serio y formal ofertas donde no se identifica la empresa contratante o empresa de selección intermediadora, ni los requisitos formativos o de experiencia mínimos exigidos. Y sobre todo, huir de cualquier oportunidad de trabajo donde ofrezcan el oro y el moro por hacer «no se sabe qué».

Por último, y relacionado con estos negocios de dudosa formalidad, quiero hacer una pequeña reseña de la técnica emergente que se está extendiendo para la captación de «colaboradores» para dichos negocios a través de las redes sociales, fundamentalmente Facebook, Twitter y Linkedin, donde los «cazadores» captan a sus «presas» con mensajes directos, ofreciéndoles participar en grandes proyectos innovadores y de reciente implantación en España (sin explicar el qué, ni el cómo), a cambio de ganar enormes cantidades de dinero, llegando incluso a proponer una «cita» en persona para explicar directamente los pormenores del negocio, con la excusa de que la red no es el mejor medio para explicar tan grandiosa oportunidad de «hacerse millonario». Cuidado ante esto, porque el siguiente paso será solicitar al “incauto” de turno una cantidad económica determinada para que pueda formar parte de tan increíble proyecto.

Evidentemente, detrás de todo esto no hay más que engaño, estafa y aprovechamiento del mal ajeno. Es muy importante interpretar las ofertas de empleo, y huir de todas aquellas que no dejen claros los datos mínimos y básicos de empresa y puesto ofertado. Y sobre todo, huir de todo aquello donde nos pidan cualquier cantidad económica, por mínima que esta sea. Es la señal más clara de que estamos ante una estafa.

Por eso, aviso a navegantes…….

Poniendo la primera piedra….

Como dice el refranero español, “no hay mal que por bien no venga”, “ni mal que cien años dure (ni cuerpo que lo resista)”. Hay momentos y circunstancias en la vida que pueden provocar cambios, apuestas por tomar una dirección distinta u opuesta a la que llevamos, e incluso iniciar nuevos proyectos, hasta entonces no llevados a cabo por diferentes motivos. 

Hacía tiempo que me rondaba la cabeza la idea de poder “digitalizar” y compartir mis conocimientos, inquietudes e intereses, con el objetivo de que dicho proyecto pudiera servir para ayudar, informar y orientar a las personas que lo necesitasen. Pero la falta del tiempo necesario para desarrollar este proyecto me frenaba las intenciones de llevarlo a cabo. 

Pero es en estos momentos, debido a que la falta de ese tiempo que necesitaba ha desaparecido, cuando ha llegado el momento idóneo para lanzarme y embarcarme en la aventura digital de plasmar y difundir todo aquello que me inquieta y que considero importante en relación al apasionante mundo de la orientación, el empleo y los recursos humanos. 

Esto, unido a los momentos tan complicados que vivimos a nivel económico, social y, fundamentalmente, laboral, hacen que adquiera gran importancia la información y la adquisición de nuevas técnicas y herramientas aplicadas a los nuevos modelos de búsqueda de empleo, y de habilidades y capacidades personales que se deberán desarrollas para conseguir el éxito en el panorama laboral que nos espera para los próximos años. 

Con este post doy por “inaugurado” este espacio que espero sea de utilidad y pueda servir, entre otras cosas, como foro para compartir todo lo que nos inquiete, preocupe e interese del mundo de la orientación, el empleo y los recursos humanos. 

En breve más.

 

Saludos.